CSC no es malo. Trabajé con ellos durante 2 años y medio.
Cosas buenas: pagar no es tan malo, caminatas adecuadas, varias oportunidades dentro, tantas actividades culturales y patrocinios, clubes de maestros de brindis súper activos, fuerza de trabajo altamente social y, por supuesto, infra con estilo.
Cosas malas: no puedes tomar ninguna decisión. Si tiene una queja contra la gerencia, no será escuchado. Más del 50% de la fuerza laboral está en el nivel 1. Y el nivel 1 en CSC es casi semi-técnico. La alta gerencia (literalmente, copie / pegue el trabajo) le transmitirá un trabajo monótono y TIENE QUE hacerlo sin cuestionamientos. Los jefes de varias operaciones en CSC toman decisiones ridículas que no tienen sentido desde ninguna perspectiva. Ni siquiera desde la perspectiva comercial internacional. Las decisiones carecen de respeto completo y se centran más en arruinar solo lo que existe. Por supuesto, qué resultado en desgaste masivo. Piensan que pueden obtener una mejor fuerza laboral o una fuerza laboral joven, pero están cometiendo un gran error al perder a los empleados con experiencia. Si trata a su empleado experimentado de forma ordenada, mantendrá su empresa estable y próspera. Estos llamados jefes que se sientan en el Reino Unido y los Estados Unidos, toman decisiones literalmente estúpidas realmente. No estoy hablando desde la perspectiva de un empleado. Trabajé con algunos peces gordos y los observé de cerca. Y por lo que he leído y visto, CSC carece de un verdadero líder y motivador. A pesar de que es una empresa privada, se necesita un líder en todas partes, que pueda ser lo suficientemente motivador para que sus empleados se adhieran a la empresa y también lo suficientemente “inteligentes” como para acuñar dinero a través de ellos. No se trata solo de traer ofertas. Se trata de retener a las personas para hacer el trabajo. Muy mala dirección.
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