¿Cómo obtiene empleo un nuevo graduado de diseño gráfico, cuando los empleadores quieren uno o dos años como experiencia de nivel de entrada?

Okay. Ya hay algunos buenos consejos aquí. No lo hice así, pero luego soy diseñador y miro el mundo de cierta manera.

Primera pregunta: ¿eres bueno?

No es difícil responder si eres honesto contigo mismo. Después de todo, nadie quiere un empleado de ningún tipo por debajo del promedio. Tu tambien

¡Supongamos que te pusiste un poco a la defensiva y decidiste que sí, que eres bueno! Pero luego agregué un montón de advertencias como “para un graduado” o “en comparación con el resto de mi año”. Okay.

Segunda pregunta: ¿por qué eres bueno?

¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Eres una gran persona de ideas, solucionador analítico de problemas, artista talentoso, gran oyente? Elige una cosa. Tu mejor rasgo como diseñador.

Un plan de acción.

Mira tu fuerza central. ¿Dónde se evidencia eso? ¿Dónde está escrito en su carta de presentación? ¿Está resaltado en su cartera? ¿Cómo se habla al respecto en una entrevista? Teje ese tonto en todo. Que sea una comunicación clara.

Ahora, ¿qué empresas necesitan un diseñador o ya premian a los diseñadores con esta fortaleza? Cazarlos. Investigación. Nombres. Proyectos ¿Dónde pasan el rato? ¿A quién conocen?

Deja de solicitar trabajo.
Comience a postular a empresas que no buscan diseñadores. Sube a su radar. “Sé que no estás mirando en este momento, pero estaría muy agradecido si pudiéramos encontrarnos y tomar un café para poder recoger tus cerebros”

Ahora. ¿Puedes ver lo que he hecho aquí? Soy un diseñador. Soy analítico, miré su pregunta y la reformulé. Exactamente para lo que has sido entrenado para hacer. Hacer eso es mejor evidencia de habilidad que cualquier carta o cartera. Esta es la “experiencia”. Aplicación de la vida real de las habilidades aprendidas. Pensar más allá.

Buena suerte por ahi.

Si ya solicitó la mayor cantidad posible y no está llegando a ningún lado, entonces debe analizar seriamente su enfoque de aplicación y su cartera. Como director creativo durante casi 15 años, he visto innumerables currículums en mi bandeja de entrada. Aquí hay algunos consejos del mundo real para ayudar.

1. No corte y pegue su carta de presentación. ¿Por qué un empleador se preocuparía por ti si ni siquiera puedes personalizar tu mensaje? ¡No puedo contar la cantidad de veces que leí el nombre incorrecto de la compañía!
2. Cortar la mierda. Un director ocupado no quiere leer un montón de basura sobre tus pasiones de toda la vida, viajes alrededor del mundo y cómo el mundo te debe una oportunidad de grandeza. Lo mejor que puede hacer es escribir una línea simple, un enlace obvio a su trabajo / cartera / carrete y un archivo adjunto de currículum en formato PDF. No hagas que revisen tu currículum para encontrar tu trabajo.
3. No crees obstáculos. No proteja con contraseña su trabajo, envíe archivos zip o imágenes pequeñas. No quiero perder el tiempo en sitios web de fartsy arsty donde tengo que “descubrir” la navegación con el mouse. No use relleno en su cartera, solo muestre su mejor trabajo profesional.
4. Ignorar las solicitudes de experiencia de nivel de entrada. Escribimos estas cosas para filtrar a las personas que no son lo suficientemente buenas. Si su trabajo es sólido, conoce sus herramientas y tiene una gran actitud de la que realmente no importará. Si no presenta la solicitud, puede garantizar su desempleo.
5. No dejes de diseñar. Trabaje en sus propios proyectos, empújese en nuevos estilos, haga trabajo voluntario, cree negocios imaginarios en varios sectores y diseñe un sistema de identidad completo. Aprenda bien todas las herramientas en Illustrator y lea los libros de diseño para no diseñadores. Obtenga una copia del Manual del Gremio de Artistas Gráficos. Asumir trabajos independientes, buscar foros web para el trabajo. Únete a la red Behance. Incluso considere los sitios web de ‘concurso’ de fivver y logo, no por el dinero o cualquier cosa seria a largo plazo, sino solo para leer los resúmenes y practicar escenarios del mundo real.

Secundo la punta independiente. ¡Demuestra que puedes resolver problemas concretos! Además, trabaje en su cartera, centrándose en proyectos que atraerán a los gerentes de contratación en los tipos de puesto que está buscando. Hay cientos de proyectos de código abierto o de aplicaciones por ahí que estarían encantados de obtener el apoyo de un aspirante a diseñador gráfico.

Realmente no estoy de acuerdo con el patrón ” aplicar a tantos trabajos como sea posible “. Como gerente, siempre miro si la persona que presenta la solicitud ha pasado tiempo tratando de comprender nuestra empresa, los productos y si han pasado tiempo para pensar cómo podrían encajar, el valor específico que proporcionarán. Recomiendo pasar de 2 a 4 horas al menos en cada una de las cartas de motivación y ajustar el CV. ¡Solicite trabajos que realmente se destaquen para usted y lo más probable es que esa sensación sea transportada a través de su solicitud y una posible entrevista!