Oye,
No sorprende que no vayan a ninguna universidad o publiquen vacantes en línea.
Están inundados de aplicaciones y es muy difícil para ellos entender quién está interesado y quién no.
Por lo tanto, tratan de elegir selectivamente según el círculo de sus propios empleados y otras referencias.
Una buena manera de entrar en este campo es realizar primero su propia investigación y publicarla en LinkedIn.
Luego, use el portal para limitar las compañías de administración de activos en su ciudad, por tamaño de empresa de cualquier otra preferencia que pueda tener.
Intente escribir mensajes nítidos y personalizados a los recursos humanos o a los gerentes intermedios (estas son las personas a las que alguien como usted les informaría) pidiéndoles que vean su perfil y vean si tienen algunas vacantes.
Es un proceso largo, pero eso es lo que se necesita para mostrar su interés.
En consecuencia, se pondrían en contacto con usted o, al menos, revisarían su perfil. De esa manera, sabría con seguridad si al menos leen su mensaje, ¡y cuál podría ser la razón por la que no lo eligieron!
La tasa de éxito sería realmente baja, solo el 10% podría responder, pero siempre vale la pena 🙂
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Espero que esto haya sido útil
Buena suerte
PD: Si desea comprender la gestión de activos en detalle, hemos entrevistado a profesionales de las principales empresas para saber más sobre su día promedio en el trabajo.
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