Cuando recién salí de la universidad y me mudé al mundo laboral, recuerdo haber entrado en un feo cubículo marrón y pensar: “¿Esto es todo? ¿Esto es realmente lo que hace la gente por el resto de sus vidas?”
En cierto modo, sentí que me habían mentido todas aquellas personas que hablaron sobre “encontrar el trabajo de tus sueños” y amar lo que haces. Estaba en el trabajo de mis sueños, y fue algo deprimente. Esperaba algo grandioso. Esperaba obtener proyectos grandes e importantes que cambiaran el mundo. Esperaba que mis contribuciones fueran grandes y significativas. Esperaba que fuera mucho más gratificante y gratificante de lo que realmente era. Pero no, es cierto que la mayoría de los trabajos son solo un montón de pequeñas tareas. Por sí mismas, esas pequeñas tareas no significan mucho, pero cuando las miras juntas a lo largo de muchos años, puedes encontrar más significado en ellas. Puede encontrar un propósito o visión más amplio (por cierto, esa es una de las claves para mantener su cordura y productividad). También es importante recordar que su trabajo cambiará con el tiempo a medida que gane experiencia y haga la transición a diferentes roles. A veces tendrás períodos en los que solo estás tratando de sobrevivir, y otras veces tendrás proyectos emocionantes que realmente te sacarán de la cama por la mañana. Con cosas profesionales, realmente tienes que entrenarte para tener una visión a largo plazo. De lo contrario, puede encontrarse dejando buenas situaciones por cosas triviales.
Da un paso atrás y pregúntate, ¿es esto una preocupación por algo trivial, o es algo que realmente dañará mi trayectoria profesional? Si lo que está haciendo ahora no le interesa a largo plazo, intente encontrar algo más que lo haga mejor. De lo contrario, depende de usted encontrar maneras de sentirse satisfecho por el trabajo que realiza.
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Nota al margen: Realmente creo que necesitamos cambiar el diálogo sobre carreras, para que los estudiantes no salgan de la escuela con expectativas tan elevadas. Creo que esto solucionaría el 90% de los problemas de derecho de los que se queja tanto los reclutadores.