Me gustaría responder a esta pregunta y quiero darle una breve idea de cuándo me contrataron en ADP como contratista.
Este era el requisito y estaba perfectamente bien porque soy un probador de ETL y se espera que un probador de ETL también desempeñe un papel de control de calidad.
Cliente: ADP
Roseland NJ
Contrato de 1-2 años
Manual
1. Prueba de ETL / Fondo de Datawarehouse
2. Realizar pruebas de navegador múltiple
3.Habilidades SQL
Prueba 4.IU
5. Metodología ágil
6.JSON
- Tengo todo. ¿Por qué debería trabajar duro?
- ¿Cuál es el secreto del trabajo?
- ¿Qué harías cuando encuentres que tu trabajo es aburrido sin futuro?
- ¿Son igualmente importantes el tiempo no laboral y el tiempo de trabajo?
- ¿Por qué es cada vez más difícil convertirse en un abogado exitoso? ¿El trabajo duro superará eso?
Automatización
1.QTP / Selenium Knowledge – Ejecutar scripts de automatización para ambos
2. Pruebas ETL / Antecedentes de Datawarehouse
3.Habilidades SQL
4. Metodología ágil
5.JSON
Es bueno tener: conocimiento práctico de Rally, LINUX, SQL Developer, Putty
Hasta donde recuerdo mi entrevista telefónica fue tomada el 22 de julio de 2014 y tuve una entrevista cara a cara el 23 de julio de 2014 y fui contratado el 13 de octubre de 2014. Un estrés largo para mí porque la visa H1B te hace la vida imposible si no es fácil.
De todos modos, vamos al grano.
Lo que me gustó en ADP
1) Buena paga (aunque, ADP tenía tres capas de proveedores)
2) Buen ambiente si no genial
3) Agile Environment fue flexible a diferencia de otras empresas.
Lo que más odio
1) Los empleados de ADP no tienen la educación suficiente para conocer sus propias responsabilidades.
A los desarrolladores no les gustan los probadores porque consideran que los probadores les hacen pasar un mal rato, por lo que realmente no les importan los problemas planteados por los probadores y si no se soluciona de manera oportuna, entonces tú eres el culpable y expulsado . Entonces, lo que hice fue escalar el problema al scrum master. Por qué ? Porque es responsabilidad de Scrum Master coordinar el problema con el desarrollador y solucionarlo. Consulte la Fuente de Wikipedia para obtener más información.
Fuente: Wikipedia
Ahora, después de enviar el problema a Scrum Master, de repente el mismo día que mi jefe me llamó y me gritó “¡¿POR QUÉ ENVIARTE UN PROBLEMA A SCRUM MASTER ?? !! ¡¿QUIÉN TE DIJO QUE ENVIARTE ESTO A SCRUM MASTER ?? !!! ”Me sorprendió lo poco educados que están estas personas en el entorno Ágil ni mi Jefe sabe qué hacer ni ese scrum master. De todos modos, respondí con calma diciendo que “Según mi experiencia, Scrum Master es el puente entre los desarrolladores y los evaluadores, por lo que tienen que coordinarse con el equipo de desarrollo y evaluadores para solucionar cualquier problema”.
2) Nunca resuelven problemas (al menos así es como me pareció)
Quédate conmigo hasta este punto hasta el final si estás leyendo esto. Abrí un defecto y faltaban más de un dato y no estoy exactamente seguro de si estaba probando el entorno o el entorno de producción (seamos suaves con respecto a los argumentos, tomemos el entorno de prueba) y cuando les envié un correo electrónico de personas estaban en cc alrededor de 22 a 23 y todos los equipos y, por último, terminaron que es demasiado trabajo y no van a arreglarlo y mi defecto se cerró.
Yo soy como que ¿Estoy trabajando en alguna empresa india? ¡Jesucristo! Si es demasiado trabajo, contrate a más personas, simplemente no ignore los problemas.
3) Comentarios negativos de los clientes de ADP
Después de unirme a ADP, me gustó la página de Facebook de ADP y pensé que podrían ayudar si hubiera algún problema. Pero para mi sorpresa, uno de los clientes dio un comentario negativo, no recuerdo lo que dijo, pero el empleado de ADP respondió que ayudarán. Pensé que al menos tenía suerte de que quisieran ayudarla. En aquel entonces, realmente no me importaba eso, pero cuando mi vida en ADP se volvió estresante, descubrí que era una de las cosas que también se tienen en cuenta.
4) Solicitud de patentes para ADP
También estaba interesado en presentar patentes para ADP, ya que tengo tres patentes presentadas y una aprobada, y también tengo tres artículos publicados y un artículo pendiente para publicación en una revista. Lamentablemente, no obtuve un buen equipo legal en ADP. Sin embargo, les dije a esos tipos que pagaré el costo de los honorarios de abogados y patentes. No estoy seguro de lo que pasó después …
Bueno, tal vez sea solo yo.
Finalmente, tuve que renunciar a la compañía porque mi jefe solo se interesa en gritarme delante de otros y asignarme un compañero de trabajo para culparme, y tuve que regresar a la India porque la situación legal en Estados Unidos no está tan desarrollada .
5) W-2 no fue recibido
Si todavía está con el punto 2 ( Nunca resuelven problemas ), no recibí mi W-2 y también envío una solicitud en línea, si comprende cómo funcionan; nunca respondieron y nuevamente envié un correo electrónico a mi empleador (si sabe cómo funciona el empleo indio) para obtener mi W-2 pero no recibí ninguna respuesta. Perdí los estribos y contacté al CEO de ADP y lo critiqué.
Entonces, así es como funcionan en ADP. Quiero decir que puedes decir que yo era el único tipo desafortunado; No le pasa a todos. Pero entonces, todavía le sucede a alguien 😀
En general, trabajan en lo disruptivo, el caos y la culpa.
Nota: Si no le gusta, elimine mi respuesta y realmente no me importa si Quora quiere eliminar mi respuesta, ya que siempre eliminan las respuestas honestas.