¿Están los ex empleadores legalmente obligados a revelar mi historial salarial si un posible empleador pregunta como parte de una verificación de antecedentes?

Es todo lo contrario. Los empleadores no quieren poner sus datos salariales en manos de competidores que podrían posicionarse de manera competitiva. Tampoco los empleadores quieren que sus datos salariales caigan en el dominio público, ya que eso les daría a los empleados nuevos y existentes el poder de negociar con mayor precisión.

En mi experiencia, su nuevo empleador tendrá una política salarial clara que incluye su capacidad para ajustarse según sea necesario. Basarán su oferta en sus habilidades, competitividad y capacidad de negociación. A menudo le pedirán su último salario ganado para evitar aumentos locos. Sin embargo, no les interesa debilitarlo, ya que esto generará problemas una vez que descubra lo que ganan sus nuevos colegas.

Sin embargo … si un empleador cree que el candidato está siendo deshonesto acerca de su último salario ganado, entonces pueden pedirle que vea sus últimos recibos de sueldo. No tiene la obligación de mostrarlos, pero confirmaría a sus sospechosos si no …

Depende. Si su compañía anterior usa el Work # u otro sistema automatizado similar para verificar el empleo, eso puede incluir el salario. Y la compañía donde está solicitando debería haber obtenido un formulario de liberación firmado y autónomo que les permita acceder a lo que necesitan para su verificación de antecedentes.

Dicho esto, no mentiste. Sus expectativas salariales no tienen absolutamente nada que ver con lo que hizo en sus trabajos anteriores. En cambio, tiene todo que ver con los deberes y expectativas del nuevo trabajo y el mercado.

¡Buena suerte!

Es posible que los empleadores anteriores no estén obligados a reportar esa información, pero podrían estar reportándola a una agencia, voluntariamente.

EXCLUSIVO: su empleador puede compartir su salario, y Equifax podría vender esos datos

Servicios de verificación de Equifax | El acceso en línea para empleados es un ejemplo de dicha agencia de informes. Los empleadores les informan cada cheque de pago. Cuando firma el formulario que le otorga a un futuro empleador el derecho de acceder a sus datos personales en el transcurso de una verificación de antecedentes, esa información puede incluirse hasta el cheque de pago.

Puede (y debe) ir a ese enlace y solicitar una copia de lo que tienen archivado para usted, si tiene curiosidad (y debería tener mucha curiosidad). Fue bastante revelador cuando vi el mío. Tenía un registro de cada cheque de pago que había recibido durante los últimos 10 años.

Algo en lo que pensar si le cuenta a un posible empleador su salario. Si fuera yo, respondería honestamente o, lo más probable, no respondería en absoluto. Si se presiona, prefiero responder como “Necesitaría $ X para tomar el trabajo”. Lo que hago actualmente no es relevante para la discusión. Deje que descubran lo que hace después de que le hagan una oferta.

Según mi experiencia, la mayoría de los empleadores anteriores no pueden dar nada más que una verificación de que trabajaste para ellos, el puesto y cuánto tiempo. Cualquier otra cosa que sea más “personal” y corren el riesgo de ser demandados si algo de lo que dicen puede hacer que pierdas la oportunidad de trabajar. De hecho, en 2 de mis trabajos anteriores dice específicamente que a los empleados no se les permite dar referencias a personas de la empresa. Eso se deja a RR. HH.

No, es información personal y solo usted puede proporcionarla.