Las leyes laborales varían mucho según cada jurisdicción legal.
Aprendiz
Lo que está describiendo se puede llamar Aprendizaje . La práctica de tener aprendices y hacer aprendices tiene una larga y rica historia en las profesiones artesanales y comerciales. Ha caído en desgracia, pero dados los costos escandalosos de la “educación superior” e incluso la educación vocacional, creo que es el momento oportuno para que vuelva a estar de moda, si las leyes laborales lo permiten.
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Existen formas legales de estructurar un aprendizaje que le permitiría ofrecer sin pago, o incluso cobrar dinero a sus aprendices, en los EE. UU. (Cualquier otra jurisdicción será diferente, e incluso los estados dentro de los EE. UU. Variarán según los detalles).
Interno
Las pasantías generalmente se rigen por la legislación laboral. Algunas jurisdicciones no permiten pasantías no remuneradas, y los pasantes pueden necesitar un salario mínimo. Algunas jurisdicciones permiten pasantías no remuneradas siempre que reciban capacitación educativa (a expensas de la empresa) * y * no realicen ningún trabajo que genere ingresos para la empresa.
Contratista independiente
Un contratista independiente significa que el aprendiz es esencialmente un negocio (propietario único) y, por lo tanto, este es un contrato comercial y no un contrato laboral. Un contratista independiente es libre de celebrar contratos con la mayoría de los términos y no está restringido ni regulado por las leyes laborales. (Por lo tanto, a un contratista independiente no se le puede pagar nada (no se recomienda), pagar $ 1 o incluso se le puede exigir que pague a la otra parte).
Hay una advertencia: deben ser tratados como un contratista independiente, no como un empleado. Por ejemplo, tienen libertad para dictar cómo, dónde y cuándo se realiza el trabajo, se les puede permitir delegar el trabajo (dentro de los términos del contrato), generalmente se espera que usen su propio equipo, etc.
Estudiante
Uno puede estructurar un programa educativo de modo que sus aprendices sean estudiantes y usted sea el educador. En este caso, sería aún más normal que el estudiante pague por la experiencia.
Consideración
En todos los casos, ambas partes deben recibir consideración para formar un contrato legal válido. Por lo tanto, no se recomienda ningún pago, debe haber un pago en al menos una dirección de no ambas.
Asignación de propiedad intelectual
En todos los casos, la propiedad intelectual debe asignarse explícitamente a la empresa, ya que las reglas de asignación predeterminadas en el empleo pueden no aplicarse.
Consejero legal
En todos los casos, se debe utilizar el asesoramiento legal adecuado para garantizar el pleno cumplimiento legal de las leyes de la jurisdicción y la consideración de todos los riesgos.
Sentido común
Si bien alentaría a una startup de todas las etapas a crear, seguir y experimentar con programas de aprendizaje, es una sabiduría común también pagar a las personas al menos un salario mínimo para evitar muchos riesgos legales. Definitivamente necesita comprender los riesgos legales y adaptar un programa que tenga un propósito legítimo y no intente simplemente disfrazar una relación empleador / empleado (ya que eso lo meterá en un gran problema).