Es diferente de una industria a otra. Empresa a empresa.
Soy estadounidense en China, así que estoy familiarizado con algunas diferencias entre el horario de trabajo estadounidense / chino.
9-5 solía ser normal, con una hora de almuerzo. Pero hoy en día 8: 30-6 (o incluso más tarde) parece más común. Todos los que conozco solo tienen media hora para almorzar. Además, los descansos están altamente regulados y no son muy comunes. Una empresa para la que trabajaba mi tía usaba un registrador de teclas (un software que rastrea cada palabra que escribes). Si dejó de escribir durante 20 minutos, o escribió algo fuera de lugar con su puesto de trabajo; le pagarían el sueldo y le darían una advertencia. No se les permitía hacer llamadas personales. No había internet excepto el teléfono fijo utilizado en la PC de las obras. Si te pillaron revisando tu correo electrónico personal o mirando noticias, también podrías meterte en problemas / ser atracado. Se controlaron los descansos en el baño, solo podía tener 5 minutos, dos veces al día. No me puedo imaginar trabajando para un empleador tan estricto. Pero aparentemente esta es la norma hoy en día en Estados Unidos.
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Pero estamos hablando de trabajos corporativos / de oficina y puestos no gerenciales. Para las fábricas o gerentes, imagino que sería diferente.
Mi experiencia en China ha sido de 9:00 a 6:00. Están más locos por que llegues exactamente a tiempo (al minuto) y te vayas exactamente a tiempo. Pero los empleados chinos en las oficinas parecen tener mucha libertad en otros aspectos. Por ejemplo, muchos de mis compañeros de trabajo ven regularmente muchos videos en sus ipads, juegan y, a veces, hablan con un miembro de la familia durante horas mientras están en la oficina. He trabajado para varias empresas, y ese es siempre el caso. De hecho, estoy sorprendido con todas las leyes laborales en los EE. UU. Que las empresas estadounidenses son mucho más estrictas con sus empleados.