Resumen de 140 caracteres:
Haz el mejor trabajo que puedas; no te preocupes por eso; Para obtener mejores resultados, intente obtener una conexión personal con la empresa.
Acaba de ilustrar, por su propio descubrimiento, que las oficinas de recursos humanos típicas son agencias que no son de empleo. Siempre ha sido el caso que los currículums vitae en papel 8.5 × 11, para puestos populares, siempre son escaneados por RRHH, buscando palabras clave y razones para poner tantos currículums en la pila de “no molestar” como sea posible.
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Tienen una razón pragmática para reducir el rebaño, ya que las entrevistas requieren mucho tiempo y, para ciertos puestos, hay muchos, demasiados solicitantes. La desventaja del proceso de escaneo y rechazo es que muchos bebés son arrojados con el agua del baño, y las corporaciones pierden muchas oportunidades como consecuencia.
Con los currículums electrónicos, el problema se agrava enormemente. Después de hacer lo del captcha, todo lo que tienes que hacer es presionar el botón de enviar. Tú y todos los demás. Así que ahora llegaron brasileños de currículums para los puestos interesantes.
Con una página impresa real y una persona de recursos humanos real escaneando en busca de palabras clave, al menos tiene la oportunidad de sobresalir. Como, uhhhh … papel rosa perfumado, fuentes extrañas, gráficos visualmente interesantes para posiciones de números cruzados en lugar de posiciones artísticas, cosas así. Aún así, en el pasado, el formateo podría funcionar, hecho correctamente.
Tenía una máquina de escribir IBM Executive con un carro de 12 “, una fuente sanserif proporcional grande e impresión nítida:
La máquina de escribir IBM Modelo B
Podrías poner papel 11 × 17 en él. Debes escribir tu currículum dos veces para obtener la justificación correcta. Luego, fuiste a la imprenta, donde lo filmaron fotográficamente, y redujiste el currículum a 8.5 × 11. Puede que haya gastado cien o más dólares en este proceso en 1982-ish. Pasé de $ 8.50 por hora a $ 17.50 por hora en mi nuevo trabajo. Vencí a aproximadamente otros 50 solicitantes.
Entonces, el formato puede funcionar para ti. Pero, y siempre hay un pero:
Estas empresas de minería de datos fingen saber acerca de las personas, y Big HR finge que Big Data funciona sin fallas, por lo que comienzan a escanear electrónicamente las palabras clave. Esa lista de palabras es secreta, porque la Gran Compañía en cuestión cree, con cierta justificación, que pueden encontrar el trabajo perfecto al tratar a las personas como datos, no como personas.
No puedes evitar eso, me temo. Una cosa más.
La jerga popular es “reinventarse” a ti mismo, pero creo que es realmente un truco de marketing. Lo que he estado haciendo, conscientemente desde agosto de 2014, es sinceramente y honestamente hacer la meditación de “¿Qué quiero?”
Una de las cosas que quiero es cambiar de carrera a la industria aeroespacial. Ipso fatso, un nuevo currículum, construido, como de costumbre, a partir del último. ¿Y quién verifica su rumbo en un currículum? Quiero decir, tu dirección es tu dirección, ¿verdad? No es necesario cambiarlo a menos que te muevas, ¿verdad? Entonces, nunca lo miras, ¿verdad? Así que terminas enviando un currículum a varias compañías aeroespaciales bastante buenas, y cada palabra está escrita correctamente, ¿verdad?
Excepto el maldito código postal en la dirección de tu casa, ¿verdad? Está en la parte superior de la página, ¿verdad? Así que envié cuatro o seis hojas de vida con el código postal 2901. Un amigo me lo señaló. Después del hecho.
Dang! Aún así, es su pérdida. ¿Cuántos sitios web de empresas has visto con errores estúpidos? Incluso a algunos de los que envié mi currículum.
Su mejor apuesta siempre será encontrar una manera de establecer una conexión personal con la empresa, de modo que pueda evitar el montón de rechazo automatizado. No hay otra forma de evitarlo. Y una conexión personal, significa una persona. No es un sitio web. A la industria estadounidense le faltan muchas coincidencias perfectas con su falsa confianza en el rechazo automatizado de recursos humanos.
Ver el resumen ejecutivo arriba.