Desde la perspectiva de un empleador
En esencia, los empleadores quieren contratar personas que puedan brindarles excelentes resultados.
Las personas sin título universitario tienen menos probabilidades de tener el conocimiento y las habilidades necesarias para ofrecer grandes resultados productivamente. Los empleadores se dan cuenta de que algunas personas hábiles y talentosas no tienen ningún título universitario. Sin embargo, si abandonaran el requisito de título universitario, sus oficinas se llenarían con cientos de solicitantes de empleo que no satisfacen sus necesidades en habilidades y conocimientos. Tendrían que escuchar cientos de lanzamientos de ascensores, leer cientos de hojas de vida y realizar cientos de pruebas, antes de contratar a 1 persona. El proceso de contratación sería largo y costoso. Para aumentar la eficiencia de la contratación, les dicen a los reclutadores que se dirijan solo a los grupos con una alta probabilidad de satisfacer sus necesidades. Ejemplo para un ingeniero de software: hombre, edad 20-35, 5+ años de experiencia, título universitario, bla bla. Esa información luego termina en la lista de requisitos. El reclutador probablemente dirá “lo siento, pero no” a las personas que no cumplan con esos requisitos, porque su jefe les dijo que enfocaran a otro grupo. Pero recuerde, estos son los requisitos solo para el reclutador. Solo hay un requisito para el empleador: que pueda brindarles excelentes resultados . Es por eso que los “requisitos oficiales” no son requisitos reales, y existen solo para ahuyentar a los solicitantes de empleo con una baja probabilidad de ser contratados.
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Si cree que puede ofrecer excelentes resultados al empleador , no preste atención al requisito de título universitario ni a ningún otro requisito. Aumenta tus posibilidades:
- Sepa qué empleador necesita y evalúe si puede dárselo.
- Sepa qué cualidades personales valora el empleador. (pista: la mayoría valora a los individuos y equipos autoorganizados)
- No te rindas en una empresa. La persistencia es muy valorada. Esto solo puede meterte.
- Hable directamente con el empleador. Omita a las personas que siguen los “requisitos oficiales”.
- Empleador de interés con ideas o ideas profundas. Dígales algo como: “He oído que acaba de lanzar un nuevo sitio web. Sé cómo aumentar su tasa de conversión en un 200%”.
- Muestra tu trabajo. Un buen portafolio es más valioso que todos los títulos universitarios combinados. Los empleadores no quieren leer qué tan bueno eres. Quieren el trato real: buenos resultados.
- Auto educar. Todo el tiempo.
Y recuerde, puede tener cualquier trabajo en cualquier empresa. Simplemente decide permanentemente que llegarás allí.