Gran parte del reclutamiento se realiza a través de agentes de reclutamiento y sitios web de trabajo, pero existe un fuerte “sesgo” local hacia una gama particular de habilidades.
De alguna manera, veo esto como el clásico problema de “adopción de la innovación”: la “mayoría temprana” y más allá quieren una solución pragmática, por lo que se desarrollan en una plataforma para que puedan reclutar fácilmente las habilidades a nivel local. El trabajo que hizo Everett Roger en innovación sugiere que serán ~ 85% del mercado.
Entonces, si bien encontrará compañías “visionarias” y “pioneras en adoptar” que buscan tecnologías diferentes a las principales, tenderán a ser un grupo más pequeño y en compañías más pequeñas (y, por lo tanto, menos financiadas).
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Puedes convertir esto a tu favor.
Estas compañías sabrán que tienen algunas opciones difíciles si necesitan escalar, entrenar desde cero o buscar en el extranjero, que son lentas y costosas.
Si tiene estas habilidades en su lugar y puede identificar las compañías que las necesitan, ponerse en contacto de manera proactiva con ellas puede ser una mejor solución.
Y también puede hacerlo de manera inteligente: localícelos en las redes sociales y pregúnteles qué habilidades necesitan, o llámelos. Utiliza LinkedIn. Mire los comunicados de prensa de nuevas empresas e incubadoras de empresas.
Puede encontrar que están preparados para crear una oportunidad para usted, si tiene las habilidades que necesitan y tiene dificultades para encontrarlas localmente.