No puedes
El propósito de la entrevista de RR. HH. Es comprender si el candidato se ajusta bien a la organización, el equipo y el rol. Esto significa que cada entrevista de RR. HH. Es única, en el sentido de que no se está probando un “estándar”.
En general, sin embargo, lo que las organizaciones tienden a buscar de manera más fresca son atributos como energía y entusiasmo, pensamiento analítico fuerte y habilidades para resolver problemas, confianza, excelentes habilidades de comunicación, resistencia y flexibilidad, madurez emocional (o tal vez no signos evidentes de inmadurez), etc.
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El tiempo disponible para que los entrevistadores evalúen lo anterior en un entorno de contratación del campus es muy, muy limitado, por lo que generalmente enfrenta un panel y algunas preguntas amplias diseñadas para ayudarlo a abrir sus puntos fuertes, áreas de mejora y aspiraciones. Sus respuestas ayudan al panel a decidir si se ajusta a la factura.
El aseguramiento de la calidad como área exige algunos rasgos muy especializados, que incluyen un alto grado de pensamiento analítico y resolución estructurada de problemas, atención al detalle, paciencia, resistencia, etc., además del conocimiento de los estándares, procesos y prácticas, casos, etc., específicos de la industria. El desafío en el aseguramiento de la calidad no es tanto descubrir cómo mejorar los procesos; más bien se trata de influir en personas clave. Por lo tanto, las habilidades excelentes de las personas serían particularmente deseables en alguien que aspira a una carrera de calidad.
El término ‘Administración’ es demasiado amplio: sería útil si pudiera aclarar lo que quiere decir con él en el contexto específico de esta pregunta.