¿Qué tal hacer SAP en el campo de recursos humanos? ¿Es fácil de hacer o difícil?

SAP SuccessFactors funciona como una unidad de negocios independiente dentro de SAP, el líder del mercado en software de aplicaciones empresariales. Desde el back office hasta la sala de juntas, desde el almacén hasta el escaparate y desde la computadora de escritorio hasta el dispositivo móvil, las personas y organizaciones que usan aplicaciones SAP pueden trabajar juntas de manera más eficiente y utilizar el conocimiento del negocio de manera más efectiva para mantenerse por delante de la competencia.

¿Cómo beneficia la conexión SAP a los clientes de SAP SuccessFactors?

  • Experiencia con una gran base global de clientes: SAP tiene un historial comprobado de 40 años de experiencia en soluciones y software empresarial con 183,000 clientes en 130 países. Eso incluye 88,000 pequeñas empresas, de las cuales el 80 por ciento tiene 50 empleados o menos. Nuestros clientes se benefician, independientemente de su tamaño, industria o geografía.
  • Una gran red de socios y soporte: al igual que SAP SuccessFactors, SAP cree en una sólida red de soporte. Con acceso a sus siete centros de soporte global, SAP brinda soporte a una comunidad de 13,000 clientes para productos de recursos humanos y una comunidad de 120,000 usuarios para productos comerciales.
  • Compromiso con la nube: el futuro de la tecnología empresarial está en la nube. La conexión SAP brinda a SAP SuccessFactors acceso a potentes capacidades de memoria, análisis y dispositivos móviles, para que nuestros clientes puedan hacer más en la nube y acelerar sus resultados comerciales.
  • Innovación líder en la industria: SAP es conocido por sus soluciones móviles y analíticas de clase mundial. Con el poderoso software en memoria HANA de SAP, los clientes pueden consultar múltiples tipos de fuentes de datos a velocidades y volúmenes nunca antes posibles.
  • Integración comercial de extremo a extremo: SAP tiene un enfoque integrado de CRM, finanzas, operaciones, cadena de suministro y más que hace que todas las líneas de negocios trabajen juntas. Esta experiencia en la entrega de aplicaciones comerciales en toda la empresa brinda a los clientes aún más aplicaciones multifuncionales para respaldar la ejecución comercial de extremo a extremo.
  • Fortaleza y estabilidad: SAP tiene un sólido historial de crecimiento y rentabilidad para los inversores. Con fuertes oportunidades de crecimiento respaldadas por un modelo de negocio sostenible, robusto y a largo plazo, SuccessFactors tiene recursos masivos para mejorar continuamente nuestro negocio en beneficio de nuestros clientes.

Importancia del modelo híbrido SAP SuccessFactors en la optimización de la inversión en aplicaciones de recursos humanos

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Hola amigo,

SAP es el paquete ERP más exitoso, tiene una gran demanda y alcance, ya que casi 80+ de las compañías gigantes y medianas implementan SAP y funcionan con éxito, incluidas las empresas Fortune 500. Entonces, piense mejor y elija la correcta porque es su carrera, debe liderarla.

Y, si está trabajando o tiene experiencia en los campos de recursos humanos, sería útil para proceder con SAP HCM, debe decidir cuál se adapta a su carrera.

En India, la certificación de SAP significa que debe ser solo a través del Centro / socio autorizado de SAP

Centro autorizado como: Atos, Tespa, Lethan Genovate, línea amplia (SEIMENS ya no trata con certificaciones SAP).

Te ofrecerán 2 tipos de aprendizaje,

a) Entrenamiento en el salón de clase regular (instructor dirigido)
Tarifa: 3.5 faltas + tarifa de examen * (impuestos aplicables)

b) Aprendizaje en línea (auto)
Tarifa 1.9 Carece de 2.1 L (3/5 meses) + Tarifa de examen (aproximadamente INR 30 K e impuestos aplicables) Duración 5 meses.

Ante la creciente demanda de SAP Market, miles de institutos ofrecen, lo que podría ser ilegal y la calidad puede no estar garantizada. Si está buscando particularmente la certificación, nadie más que SAP puede emitir la certificación. Por lo tanto, cualquier certificado de institutos no reconocidos es ilegal. Pueden cobrar entre INR 18K – 40K, principalmente la duración del mes.

Capacitación y certificaciones de SAP en INDIA por Manikandan KA en [correo electrónico protegido]

Entonces, si tiene un deseo / Pasión por aprender, simplemente puede continuar, planificar en consecuencia para aprender y ser ubicado en los próximos reclutamientos de SAP Certified Freshher que se realizarán a partir del 17 de abril. Escríbame en [ [correo electrónico protegido] ] si necesita alguna claridad en el modo y procedimiento de capacitación para obtener la certificación, lo remitiremos para que lo haga mejor a bajo costo. Le recomiendo un ritmo para obtener la certificación en 1.5–1.6 Falta de oferta, que existe en marzo’17.

Regrads,

Mani, SAP MM

SAP Human Capital Management (SAP HCM) es uno de los módulos clave en SAP y también se llama SAP Human Resource (HR) o SAP Human Resource Management System (SAP HRMS). Este tutorial introductorio ofrece una breve descripción de las características de SAP HR y cómo usarlo de manera sistemática.

Los productos de gestión de capital humano de SAP pueden ayudar a su organización a contratar y retener a las personas adecuadas, gestionar el entorno de trabajo, optimizar los procesos de recursos humanos, garantizar el cumplimiento legal y crear una organización centrada en las personas.

Antes de comenzar con este tutorial, asumimos que ya conoce los conceptos básicos de SAP Training. Será útil si tiene alguna exposición a las funciones de recursos humanos que normalmente se realizan en una organización.

Este tutorial está diseñado para configurar el módulo de recursos humanos de SAP de una manera fácil y sistemática. Con muchas capturas de pantalla, será útil tanto para consultores como para usuarios finales.

Es difícil conseguir buenas personas en HCM, ya que es un módulo pequeño y complejo porque la implementación de SAP HR difiere de una compañía a otra y de una región a otra debido a la naturaleza del negocio y las regulaciones que la compañía tiene que seguir, así como a las finanzas que la compañía debe tomar en consideración.

Intente establecer contactos que contraten especialmente para trabajos relacionados con SAP y haga buenos contactos con ellos para comprender “cuáles son las habilidades que buscan las empresas, además de la certificación de capacitación en HCM”. Su búsqueda continua y conectividad de red le brindarán buenos resultados.

SVR Technologies, la capacitación en línea de SAP HR le brinda la experiencia técnica y práctica necesaria para tener éxito en el lugar de trabajo y ser productivo desde el primer día de su trabajo. La Gestión de Recursos Humanos (HRM) es la función dentro de una organización que se enfoca en el reclutamiento, gestión y dirección de las personas que trabajan en la organización.

HRM es la función organizativa que se ocupa de cuestiones relacionadas con las personas, como compensación, contratación, gestión del desempeño, desarrollo de la organización, seguridad, bienestar, beneficios, motivación de los empleados, comunicación, nómina, administración y capacitación en línea de SAP HR. La parte de la gestión de recursos humanos que se ocupa específicamente de la capacitación y el desarrollo de los empleados.

Si ha trabajado como RR.HH. o si tiene alguna experiencia en Recursos Humanos, será más fácil hacer un curso en Recursos Humanos de SAP, ya que es una función funcional y requiere que comprenda bien la FUNCIONALIDAD DE Recursos Humanos. Tener experiencia en recursos humanos te ayuda a conseguir un trabajo antes de que termines tu curso

Depende de ti.