¡Esa es una buena pregunta!
Sin embargo, responder correctamente depende de cada individuo. La razón por la que digo esto es porque un suplemento significaría para mí aumentar un ingreso ya establecido.
Entonces, la pregunta realmente es, ¿cuáles son sus objetivos con su línea de ingresos adicional?
- ¿Debería uno dejar el trabajo para seguir lo que quiere, o apegarse al trabajo?
- ¿Cómo puede un joven de 17 años conseguir trabajo?
- ¿Cómo debo hacer un seguimiento después de enviar una solicitud de empleo?
- Como estudiante internacional en los Países Bajos, ¿cuántos trabajos a tiempo parcial se me permite hacer?
- ¿Qué otros trabajos de nivel de entrada tienen un sentido de familia y comunidad similar al del ejército / circo / actuación?
Anteriormente respondí una pregunta similar que se encuentra a continuación. ¡La mejor de las suertes para ti!
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Hubo una pregunta similar a esta pregunta hace aproximadamente un año, sin embargo, fue similar a la importancia de permanecer en el mismo trabajo durante un largo período de tiempo. Sin embargo, si observa la importancia en los tiempos actuales de permanecer con el mismo empleador (¿QUÉ ESTÁ CERCA DE NADA?) Entonces puede hacer esta pregunta de manera diferente … ¿No cómo puedo obtener un nuevo trabajo? Pero, ¿dónde y por qué debería conseguir un nuevo trabajo?
¡La dura pero honesta verdad es que no obtienes nada de quedarte con la misma compañía durante 25 años como solías hacerlo! Cuando se jubila, casi todas las compañías ahora ofrecen planes 401k donde puede ahorrar para su propia jubilación. Antes, si permanecía en una empresa durante más de 20 años, podría obtener un plan de pensiones saludable. Sin embargo, hoy en día casi nunca es así. Dicho esto, tengo que jugar a ser un defensor de los demonios y decir que si quieres que te consideren fuertemente para puestos en nuevas empresas, es importante mostrar algún tipo de longevidad en un puesto.
Realicé una generación de entrenamiento en el trabajo el año pasado y la mayoría de la generación X y los baby boomers declararon que los millennials no sabían cómo sentarse en una posición, siempre están buscando la siguiente mejor oportunidad. Bueno, cuando retrocedimos y les mostré los avances en tecnología que los millennials han vivido durante toda su vida, esto les ayudó a diseñar una mejor imagen para ellos. Parece que el último y mejor teléfono sale cada dos meses, las consolas de juegos prácticamente se juegan solas. Cuando comenzaron a comprender que los millennials se habían acostumbrado a un entorno que cambiaba el ritmo rápidamente la mayoría de sus vidas, si no todas, comenzaron a entender por qué los millennials parecen no ser complacientes en un solo trabajo durante mucho tiempo. ¡Es simple, estás buscando la mejor opción! Y la verdad sincera … ¡No hay nada de malo en eso!
Cuando comience su búsqueda de empleo nuevamente, comience a buscar lo que esas compañías tienen para ofrecer a medida que avanza en su carrera. De esa manera, su currículum puede mostrar el progreso dentro de una compañía en lugar de 3 o 4 organizaciones completamente diferentes. Luego, cuando entreviste fuera de su empresa actual, pueden ver:
- Sí, movías posiciones con frecuencia.
- ¡Sin embargo! Estaba dentro de la misma organización que muestra que tiene la capacidad de adaptarse a diferentes áreas dentro de una empresa.
Tengo otra postura única para traer a la mesa.
(¡Al final de este artículo te sorprenderás!)
Creo firmemente que con la actitud y el impulso correctos puedes conseguir el trabajo que quieras sin un título. ¡Con la excepción de carreras que requieren licencias / certificaciones como un cirujano de corazón o cerebro!
En mis experiencias personales entrevistando y contratando. He descubierto que las personas con la mejor formación académica o incluso experiencia interna no tienen las habilidades blandas o la inteligencia emocional para prosperar realmente en los puestos disponibles. Cómo encontrar un buen trabajo requiere más que solo tener la educación o la capacidad para realizar la tarea que solicita. La mayoría de los empleadores están mirando lo que USTED como persona puede aportar a la empresa.
Ejemplo: Se abre un nuevo puesto disponible para un profesional de marketing empresarial.
Candidato 1: Alguien que acaba de graduarse con una licenciatura en mercadotecnia empresarial y se le ha enseñado cómo analizar datos publicitarios anteriores y las mejores prácticas de Fortune 500. Se graduó de la universidad con un promedio de calificaciones de 4.0 y permaneció en la lista de decanos durante toda su educación universitaria. Sin embargo, solo ha trabajado a tiempo parcial durante toda su vida hasta este momento.
Candidato 2: Alguien que comenzó a trabajar para una organización sin fines de lucro al salir de la escuela secundaria. Comenzó como un representante de servicio al cliente de nivel de entrada que después de 3 años con la empresa se trasladó a una posición de marketing a cargo de crear y desarrollar nuevas formas de llegar a clientes potenciales. Este individuo desarrolló con éxito 4 salidas cooperativas separadas, reuniendo organizaciones de tamaño medio a grande en todo Estados Unidos para convertirse en socios de la organización sin fines de lucro, esencialmente haciendo crecer a los miembros en un 30%.
¿Quién es contratado?
- En mi opinión tomo el candidato 2! Aunque esta persona no tiene la formación académica que tiene el candidato 1, ha demostrado la capacidad no solo de expandir un negocio (objetivo principal de marketing comercial). También entienden lo que significa hacerse un nombre dentro de una organización (el orgullo supera a los documentos).
- Confiaría en que el candidato 2 tenga el impulso de ayudar aún más a la generación más joven a unirse a nuestra empresa porque entienden y recuerdan cómo fue trabajar duro para su oportunidad. ¡Aquí es donde la inteligencia emocional puede desempeñar un papel ENORME en el proceso de contratación!
¡Muchas compañías todavía tienen la mentalidad de que sin un título de licenciatura estás fuera! ¡Yo personalmente les digo a estas compañías que te estás perdiendo un talento increíble! ¡Algunos candidatos podrían obtener las mejores carreras sin un título simplemente mostrando lo que puede aportar y cómo se ve el trabajo duro!
Ahora para la sorpresa al final!
- He trabajado como desarrollador web / de aplicaciones, EMT / Firefighter, especialistas en inundaciones para una institución financiera, gerente de mesa de ayuda de TI, entrenador de recursos humanos y especialistas en desarrollo y gerente de proyectos para un líder de la industria de servicios de redes y telecomunicaciones. El pateador !! ¡No hay títulos además de un diploma de escuela secundaria que estoy orgulloso de haber obtenido! Tengo algunas certificaciones que reuní en el camino. ¡Pero el trabajo duro y el verdadero deseo de crecer con una empresa y los colegas con los que trabajo me han colocado en algunas de las mejores carreras sin un título!
Para decir las cosas con claridad. Nunca se venda en corto debido a desgracias de la vida o golpes de velocidad. Si tienes el deseo de tener éxito y ser algo grandioso, ¡sal y hazlo! ¡La mejor de las suertes para ti!
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