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Al solicitar un trabajo como nuevo graduado, lo único que te da graduarse de una escuela superior es la presunción de que probablemente eres inteligente y hábil. Pero solo un tonto usaría esa suposición como una razón para contratarte. Debe demostrar su capacidad de ser valioso durante el proceso de la entrevista. Para un ingeniero de software, eso significa que debe mostrar la capacidad de analizar un problema, aplicar técnicas razonables para su solución, sentirse cómodo trabajando con problemas especificados de manera incompleta y pensar en pie.
La escuela de la que te gradúas es mucho menos importante que tus habilidades y características de personalidad. Para probar esto, mire lo que Google ha aprendido en sus prácticas de contratación. Inicialmente tenían preferencia para contratar solo de las mejores escuelas. Sin embargo, al ser Google, no estaban satisfechos con solo usar ese procedimiento y seguir adelante. Mantuvieron métricas sobre el éxito de los empleados y las analizaron. Lo que encontraron es que el éxito no se correlaciona con la escuela. Se correlaciona con las características de la personalidad, como la honestidad intelectual y la capacidad de aprender. Para mostrar cómo la escuela realmente no importa, aquí hay una cita de su principal persona de Recursos Humanos: “Cuando miras a las personas que no van a la escuela y se abren camino en el mundo, esos son seres humanos excepcionales. Y debemos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas “.
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