A pesar de un sólido código de derechos humanos que hace que el ageismo o, para el caso, cualquier forma de discriminación sea ilegal. Lo que debe observar es lo que está detrás de la preocupación por la edad de un candidato. Esto podría estar enraizado en la experiencia personal o en la percepción de la cultura de la empresa y que una persona mayor no “encajaría”. Has tocado una de las preocupaciones, no actual en sus habilidades. ¿Cómo se mantiene al día con las nuevas tendencias en el campo? ¿Asiste a seminarios y aprende nuevas metodologías? ¿Qué hay de tu actitud hacia tus supervisores? ¿Trabajas bien y tomas dirección de aquellos que son más jóvenes que tú? ¿Te has adaptado y aprendido fácilmente o estás atrapado en tu forma de hacer las cosas?
Superar un prejuicio (i, e., Un prejuicio) basado en un aspecto arbitrario es una cuestión de descubrir las raíces de ese prejuicio. Demuestre que no se ajusta al estereotipo, haga que aprendan sobre usted y cómo sigue siendo la persona capaz más adecuada para ellos. No necesariamente cambiará su sesgo en general, pero puede convertirse en su excepción a la regla.
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