La misma respuesta que todos los demás en este hilo (y una ocurrencia especialmente común en el mundo tecnológico donde la alta demanda de más talento significa reclutar frenéticos, guerras de ofertas y esencialmente un juego apilado hacia el vendedor [el empleado o posible empleado]). Además, somos en gran medida un país a voluntad del empleado, lo que significa que todos los estados, salvo Montana, permiten al empleador despedir a un empleado por cualquier motivo, excepto por razones ilegales, y a un empleado a rescindir o abandonar un empleo por cualquier motivo o sin él. La posibilidad de que uno rechace o, en su caso, no cumpla con la aceptación de una oferta es enorme, así que siempre les digo a los candidatos … Miren, todos sabemos cómo es. En un momento tienes A. Al siguiente, tienes B. (Y opciones C y D y así sucesivamente). Entiendo que si surge algo mejor, tienes que ponerte primero (por ejemplo, una mejor cobertura médica para la familia, mejores oportunidades para el crecimiento profesional, exposición a conjuntos tecnológicos más modernos, mayor competencia, etc.). No lo voy a tomar como algo personal. Simplemente sea sincero sobre su situación, para que pueda informar a A (y, por lo general, de tal manera que mitigue cualquier resentimiento de A y mantenga las puertas abiertas para reconectarse en el futuro).
NO INCLUSO, con la excusa de “problemas familiares”. Seguramente quemarás un puente de esa manera. Perdemos el respeto cuando la gente saca esa carta. Confía en mí, hemos escuchado todas las excusas y mentiras en el libro, y probablemente la MÁS común es la enfermedad repentina o la muerte de un familiar / pariente, tan común, de hecho, que cuando alguien me llama hablando malhumoradamente sobre su pobre madre anciana en el hospital, mi primera inclinación, por despiadada que parezca, es poner los ojos en blanco. La epidemia de personas que mienten, pensando que son uno de los pocos lo suficientemente audaces como para sacar un sollozo épico, significa que no podemos dar el beneficio de la duda, incluso si, en el caso, alguien está diciendo la verdad. (Historia típica: Guy me envía un correo electrónico, 2 días antes de que se suponga que debe comenzar un trabajo, para decirme que alguien está enfermo y que necesita regresar a la India por un mes. Inserte un rollo de ojos. Una semana después, se le ve felizmente comprando en el local Costco.)
SE HONESTO. Pida disculpas, agradézcales profusamente por su tiempo, reitere las cosas que admira de la compañía y hágales saber que fue una decisión difícil. A veces, su posible empleador estará lo suficientemente abierto como para responder con un ‘avíseme si vuelve al mercado en el futuro’.
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