El mercado laboral depende de varios factores y políticas del mercado, como la disponibilidad de empleos, la economía del país, la política de visas, etc.
Estados Unidos se ha desarrollado como un importante centro de educación para la gestión, pero no ha sido capaz de generar empleos para todos. Como resultado de esta fuga de cerebros inversa, no solo esta cuota limitada para H1B es también un factor importante.
Hay mejores perspectivas en CANADÁ para los aspirantes a la gestión, especialmente en las ciudades B, ya que hay un enfoque del gobierno de Canadá. para desarrollar estas ciudades como centros de negocios.
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También estoy compartiendo un artículo publicado recientemente en el periódico (5 de octubre) en CANADÁ que puede proporcionar información valiosa: —-
(TRABAJOS r directamente proporcionales a INMIGRANTES y economía actual)
*** Las últimas estadísticas del gobierno canadiense revelan que pueden ser necesarias estrategias de inmigración más activas a nivel local para atraer a más inmigrantes a las zonas rurales. Varias ciudades y pueblos pequeños en el centro de Canadá ya han creado estrategias locales de inmigración para atraer a los recién llegados. Ahora, otros municipios de todo el país están tomando nota de los resultados positivos.
En 2015, más de las tres cuartas partes de los nuevos residentes permanentes en Canadá aterrizaron en solo siete ciudades: Toronto, Montreal, Vancouver, Calgary, Edmonton, Ottawa y Winnipeg. Sin embargo, el gobierno de Canadá está buscando cambiar eso. Afortunadamente, las provincias también están a bordo.
El Ministro de Inmigración de Canadá, John McCallum, ha declarado que, además de los números récord de nuevos inmigrantes que han desembarcado durante el año pasado, el gobierno espera dar la bienvenida a más recién llegados a Canadá. Pero el gobierno espera atraer a estos inmigrantes a otros lugares, y el ministro McCallum cita la escasez del mercado laboral y el envejecimiento de la población como razones para poblar ciertas regiones.
“Nos gustaría difundir a los inmigrantes en todo el país de manera relativamente uniforme. Lo último que queremos es que cada inmigrante vaya a Toronto o Vancouver “, dijo McCallum en una reciente mesa redonda. “Hay una sensación significativa de que Canadá necesita más inmigrantes, en parte porque tenemos una población que envejece, por lo que necesitamos más sangre joven para mantener nuestras economías en marcha”.
La situación es urgente en el Atlántico de Canadá, donde el crecimiento demográfico de 2011 a 2014 fue cercano a cero en todas las provincias, excepto la Isla del Príncipe Eduardo. En los últimos años, Nueva Escocia ha reaccionado desarrollando un dinámico y creciente Programa de Nominación Provincial (el Programa de Nominación de Nueva Escocia). A principios de este año, las provincias atlánticas de Canadá anunciaron un nuevo programa piloto para facilitar la entrada de más inmigrantes a través de los PNP. El plan es parte de una nueva estrategia de crecimiento atlántico. De las provincias más grandes, en 2015 los nuevos inmigrantes generalmente se establecieron en áreas urbanas:
En Columbia Británica, el 88,6% de los inmigrantes se establecieron en Vancouver, Victoria o Abbotsford-Mission.
En Alberta, el 84.8% de los inmigrantes se establecieron en Calgary, Edmonton, Red Deer o Lethbridge.
En Saskatchewan, el 67,3% de los inmigrantes se establecieron en Regina o Saskatoon.
En Manitoba, el 83,2% de los inmigrantes se establecieron en Winnipeg.
En Ontario, el 94,2% de los inmigrantes se establecieron en Toronto, Ottawa-Gatineau, Hamilton, Kitchener-Waterloo, Londres o Windsor.
En Quebec, el 91,6% de los inmigrantes se establecieron en Montreal, Quebec o Trois-Rivières.
: Actualización de PNP: las provincias occidentales continúan dando la bienvenida a nuevos inmigrantes
Para más información (videos / enlace): —-
El límite de visa H-1B hace que sea más difícil para los MBA internacionales conseguir empleos en los EE. UU. – Página 5 de 5
La fuga de cerebros inversa de América ha comenzado
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