La parte principal del procedimiento de selección es el GD. Se le dará un caso y tendrá que mantener su punto adelante. Hay momentos en que una persona no puede hablar durante GD debido a otros. Por lo tanto, debe asegurarse de hablar y hablar alto y claro.
No necesita prepararse para ningún tema en particular para GD. El contenido realmente no importa, lo que importa es si puede mantener su punto. Sugeriría que uno debe mejorar su fluidez para hablar en inglés.
Para la entrevista técnica, se le pueden hacer preguntas sobre cualquier tema. Las preguntas no serán tan difíciles (me preguntaron qué son el estrés y la tensión), así que asegúrese de cubrir los conceptos básicos. Si usted es mecánico, la mecánica de fluidos y la resistencia de los materiales son el tema en el que generalmente se basan las preguntas.
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Para la ronda de recursos humanos, puede buscar información sobre la compañía, como la cantidad de ganancias que obtuvo el año pasado, cómo se declarará a la compañía maharatna el próximo año, etc. Cada información sobre la compañía es un bono.
¡Buena suerte!