De hecho, depende de su política de licencia.
1. Pocas compañías no permiten que sus empleados aprovechen las vacaciones durante su período de notificación. Si está disponible, cuenta bajo LOP. De todos modos, la licencia obtenida se acumulará en su liquidación completa y final.
2. Pocas compañías agotan a los empleados que completan la licencia casual y por enfermedad el día que presentan su renuncia. Solo quedará el permiso acumulado. Todos los permisos disponibles durante el período de notificación cuentan bajo EL, si no queda ningún EL se considerará como LOP.
3. Pocas compañías ajustan el saldo de sus empleados a su período de notificación. A veces solo consideran EL mientras que en casos raros consideran todo el saldo de licencia.
No tengo ni idea con respecto a la política de licencia de su empresa. Pero, en general, muchas empresas solo tienen en cuenta el permiso acumulado. Si un empleado aprovecha la licencia durante su período de notificación, no mostrará ningún efecto en su período de notificación.
¿La empresa puede liquidar el período de notificación del saldo de licencia?
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