En muchas industrias (incluida la en la que trabajo: dispositivos médicos) puede haber un ligero sesgo en la apariencia física en el proceso de contratación, especialmente para puestos de atención al cliente como ventas y marketing.
Suponiendo que está calificado para el puesto, hay varias cosas que un candidato puede hacer para minimizar cualquier desventaja que tenga, ya sea apariencia, edad (ya sea joven o mayor), institución educativa u otros factores.
Solicite una entrevista telefónica primero y esté absolutamente preparado para la entrevista telefónica. Asegúrese de estar cómodamente sentado antes de la entrevista telefónica, sin distracciones, y tener delante su currículum con la descripción del trabajo. Use un rotulador de color y resalte los elementos de su currículum o CV que coincidan con los requisitos en la descripción del teléfono. Además, tenga sus notas investigadas sobre la compañía, su competencia, los productos o servicios que brindan y cualquier información que pueda encontrar sobre los ejecutivos, el gerente de contratación o el entrevistador.
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Haga preguntas perspicaces y obtenga una buena comunicación por teléfono con el entrevistador sin preocuparse por cómo el entrevistador puede percibir su apariencia.
A menos que lo contraten como una supermodelo o como la “cara” pública de la empresa, probablemente lo evalúen por sus habilidades y destrezas en lugar de por su aspecto.
Hace años, trabajé para una compañía de tecnología médica que empleó a un hombre brillante y grande como un ingeniero de software. Era excelente en su trabajo, encantador y tenía un comportamiento que tranquilizaba a la gente. En los días en que sabíamos que los inversionistas o los cirujanos consultores, o los visitantes vendrían a la oficina, simplemente usaría pantalones y una camisa convencionales, como lo había hecho en su entrevista.
Si su preocupación por la apariencia es algo que puede minimizar con su forma de vestir, hágalo. Si la empresa que le interesa es una oficina profesional, querrá vestirse de manera conservadora. Si el problema de la apariencia es el peso, la altura, la discapacidad física, la edad o la autoexpresión, como los piercings o los tatuajes, elija un atuendo que mejor refleje el vestido de las personas con las que trabaja.
Si el problema de la apariencia se relaciona con la salud, como una quemadura, cicatriz, afección de la piel u otra enfermedad, espero que cualquier compañía haga que esto no sea un problema (si lo hacen, probablemente no querrá trabajar allí de todos modos). Al principio de mi carrera, tuvimos un joven vendedor que sufrió un aneurisma cerebral poco después de ser contratado. Cuando regresó al trabajo unos meses después, su hermoso cabello largo había sido afeitado y tenía una cicatriz obvia y grande en la cabeza. Su trabajo consistía en llamar a cirujanos y ejecutivos de hospitales y, sin duda, la apariencia personal es un factor en muchas situaciones. Dicho eso, cuando Tracey volvió al trabajo, su personalidad brillante y extrovertida, su humor autocrítico y su deseo de triunfar nos hicieron olvidar la cicatriz y cuando su cabello creció y su discurso y energía volvieron a la normalidad, ella estaba en El 10% superior de los vendedores.
No he mencionado ninguna de las leyes contra la discriminación que existen en la mayoría de los países. Si su preocupación es relativa a cualquier clase protegida, ese es un asunto completamente diferente. Sin embargo, su pregunta, en la superficie, parece ser de belleza o belleza. Si ese es el caso, debe hacer lo que cualquier candidato inteligente puede hacer para obtener una ventaja durante la entrevista cara a cara: simplemente esté más preparado que los otros candidatos.
El mundo está lleno de CEOs y ejecutivos que son inteligentes pero no tradicionalmente atractivos. La belleza está en el ojo del espectador, pero ¿cerebros, habilidades, ética de trabajo, la capacidad de trabajar bien con las personas, crear o ejecutar ideas? Su apariencia física no le importará a la mayoría de las empresas a menos que usted lo haga evidente.
La mejor de las suertes.
PD: Hay una gran cantidad de consejos (gratuitos) para candidatos en el sitio web de mi empresa si su entrevista es sobre dispositivos médicos o de atención médica: www.LegacyMedSearch.com. De lo contrario, descargaría o compraría un buen libro de entrevistas para revisarlo para ayudarlo a prepararse aún más.