Todo buscador de trabajo que busca obtener un nuevo trabajo que no se siente como el trabajo equivocado tiene un problema a corto plazo y un problema a largo plazo.
El problema a corto plazo: ¿cómo saber si este próximo trabajo es el correcto?
El problema a largo plazo: ¿Cómo elijo una carrera profesional satisfactoria? ¿Cómo sé si hay crecimiento? ¿Cómo puedo asegurarme de tomar las decisiones correctas?
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Para el problema a corto plazo, enseño a mis clientes el truco de centrarse en las entrevistas de trabajo pasadas para informar las futuras. Hay tres puntos en los que centrarse para hacer esto correctamente:
1) Recuerde todo lo que pueda sobre su entrevista de trabajo, la del trabajo que está dejando.
En retrospectiva, las cosas que no le gustan suelen ser obvias en la entrevista. Si tenía mucho trabajo ocupado, el entrevistador podría hablar sobre la carga de trabajo en la entrevista o los plazos o cómo le da prioridad. Porque cuando contratan, quieren encontrar la mejor persona para el trabajo que necesitan hacer.
2) Escuche las preguntas que hacen en sus entrevistas actuales.
Si bien no te harán las mismas preguntas que tu trabajo que dejas (aunque si lo son, es una clara señal de alerta), debes pensar por qué te hacen estas preguntas. ¿Se centran en los plazos? ¿Preguntan sobre el trabajo en equipo o su estilo de gestión? ¿Se centran en un tipo específico de trabajo, tal vez excluyendo todo lo demás? Si cree que las preguntas se centran en el trabajo ocupado y esa es la razón por la que dejó su último trabajo, este próximo rol podría no ser bueno para usted.
3) Haga preguntas específicas sobre el trabajo y realmente escuche la respuesta.
Con demasiada frecuencia, las personas hacen preguntas genéricas en una entrevista. Temen no conseguir el trabajo si preguntan “¿Este rol implica una gran cantidad de entrada de datos para mantener las hojas de cálculo? Me di cuenta de que preguntaste sobre los plazos antes y no estoy seguro de cuánto se centra este papel en el panorama general o si realmente necesitas un caballo de batalla para hacer estas cosas. ”
Pero si ese es el caso, y no desea otro trabajo centrado en el administrador, entonces no debería importar si no obtiene el trabajo, porque no quiere el trabajo. Así que me parece ser muy específico y decir: “Dejé mi último trabajo porque era demasiado administrativo y ahora todas sus preguntas son sobre detalles administrativos. ¿Puede hablarme sobre los proyectos más generales en los que este papel funcionaría?” le cuesta el trabajo, pero solo si no quiere ese trabajo.
Para una visión más amplia, obviamente necesitará más que una respuesta genérica para ayudarlo. Aquí es donde encontrar un mentor o trabajar con un asesor de carrera realmente puede ayudarlo con los detalles de lo que desea y guiarlo hacia los mejores pasos para usted. Necesitará a alguien que sea específico de la industria (a menos que esté buscando cambiar de industria) y alguien que tenga el tiempo (o que se le pueda pagar) para trabajar con usted durante un período de tiempo más largo. Muchas asociaciones profesionales están llenas de personas que desean retribuir (y algunas incluso tienen programas formales de tutoría), pero si ese tipo de trabajo en red le resulta abrumador, podría ser el momento de considerar trabajar con un entrenador profesional.