Para los puestos técnicos, generalmente se revisan varias docenas de currículums y luego se realiza una entrevista de selección para aproximadamente una cuarta parte de ellos. Aproximadamente la mitad de ellos recibe algún tipo de entrevista cara a cara. Al menos en el lugar donde trabajé, obtuviste una entrevista de selección. No había nada obvio mal en tu currículum (es decir, estamos buscando un nivel de entrada, tienes 20 años de experiencia, el próximo … Estamos buscando un programador de C ++, tú somos expertos en Java … Siguiente …)
Además, el proceso tiende a ser bastante asíncrono. No es como las universidades donde la gente agrupará currículums y los enviará a todos a través de un comité. Tienes una posición abierta, y luego los reclutadores enviarán los currículums del equipo. Si alguien es contratado es una decisión del equipo. El gerente toma la decisión final, pero la retroalimentación del equipo es importante. Sé de un caso divertido en el que alguien fue contratado, y una de las primeras cosas que le pidieron que hiciera fue entrevistar a alguien.
Una cosa es que los bancos de inversión son terribles en el seguimiento de currículums. Los sistemas de TI que tienen los bancos para el seguimiento de currículums son * terribles *, y es trivialmente fácil que su currículum se pierda en el sistema o que complete un formulario web y que sus datos entren en un agujero negro. Lo útil de un reclutador es que hay alguien que está incentivado para asegurarse de que su currículum no se pierda.
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