Dale un poco de crédito a este tipo. Él hizo un caso relativamente equilibrado para la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres. Permítanme resumir sus argumentos poco antes de dar alguna crítica.
1) Gran parte de la brecha salarial puede atribuirse a diferentes elecciones hechas por hombres y mujeres, como opciones educativas, semana laboral por hora y elección de profesión
2) Afirma que la brecha inexplicable por las opciones económicas es de alrededor del 4 y 8%.
- ¿Es realmente lucrativo ser ingeniero petrolero trabajando para una gran compañía petrolera?
- ¿Cuál es un salario adecuado para vivir cómodamente en el Área de la Bahía?
- Gano 100k al año en CA. ¿Que debo hacer con eso?
- ¿Cuál es el salario inicial para un programa más reciente de B.Tech en CSE en India?
- ¿Cómo deben estructurarse los aumentos salariales para los empleados con opciones?
4) La mayoría de las fuentes no partidistas afirman que esta brecha se debe directamente a la discriminación de género.
5) Brecha salarial dentro de las profesiones.
6) Las mujeres trabajan más horas no remuneradas, lo que distorsiona el mercado laboral real.
9) Más hombres avanzan a roles de supervisión y tienen más probabilidades de obtener puestos mejor pagados a medida que avanzan en su carrera.
10) Concluye que parte de la brecha salarial se explica por elecciones, otras por presiones sociales (particularmente dentro del matrimonio)
Él hace un argumento bastante bueno aquí. Sin embargo, hay algunos problemas.
1) Green señala que las mujeres hacen más tareas domésticas en el matrimonio, y argumenta que esta es una señal de que nuestra cultura necesita cambiar. Sin embargo, leí un estudio que afirmaba que las familias con una distribución más equitativa del trabajo doméstico tienen más probabilidades de divorciarse.
Un estudio encuentra que las parejas que comparten las tareas domésticas tienen más probabilidades de divorciarse
2) Esto lleva a la segunda idea. Los hombres no trabajan para obtener trabajos mejor pagados porque en muchos casos quieren hacerlo. Dada la estructura de los pagos de pensión alimenticia (que distribuyen los ingresos de hombres a mujeres), los hombres tienen que ganar más dinero solo para mantenerse equilibrados.
Cómo un juez decide la cantidad de la pensión alimenticia | DivorceNet.com
3) Green señala que las diferencias entre los ingresos persisten cuando se observan profesiones individuales. Al hacerlo, pasa por alto el hecho de que hay trabajos muy diferentes dentro de diferentes nombres de profesión. Por ejemplo, dos ingenieros pueden tener el mismo título de trabajo (abogado). Sin embargo, uno puede trabajar en la preservación de edificios históricos, mientras que otro puede trabajar en la ley de divorcio. Sugerencia: al abogado de divorcio se le paga más.
En general, sin embargo, hace un esfuerzo de buena fe para tratar de entender un tema muy complicado, y por eso lo saludo. Un comentarista liberal puede hacer mucha más diferencia (blanda) desacreditando este tema que mil comentaristas conservadores, y por eso lo saludo.