Tuve un rendimiento inferior en el trabajo y ahora me pagan menos. ¿Está esto justificado?

Debe hacerlo por escrito, de lo contrario, ella puede afirmar que no se presentó en el trabajo; es una de esas situaciones de ‘su palabra contra la mía’. Pídale que escriba una carta de terminación, y usted entrará y la recogerá, de lo contrario, estará trabajando normalmente.
Si está en su contrato, entonces se le debe pagar por las horas de acuerdo con lo que está en el contrato, siempre y cuando esté allí e intente hacer el trabajo (por ejemplo, si no estaba realmente en el trabajo, eso podría ser un historia diferente). También se aplica el salario mínimo en el Reino Unido, por lo que no puede pagarle menos de £ 6.50 por hora, que es el salario mínimo actual de todos modos.
Además, verifique cuál es la cláusula de rescisión de su contrato, es decir, ¿su jefe y usted están obligados a darle al otro una cierta cantidad de aviso? – Esto suele ser una semana. Es posible que tenga que pagarle el período de notificación si le ha pedido que no entre al trabajo, de lo contrario usted trabajaría el período de notificación.
Si lo que hiciste cuenta como ‘mala conducta grave’, es decir, algo tan malo que significa que no se puede confiar razonablemente en seguir trabajando allí, por ejemplo, cometer un delito (asalto / robo, etc.), tener un mal desempeño a pesar de las advertencias por escrito, dejando el lugar desatendido, etc., entonces tiene razón en despedirlo sumariamente, cualquier período de aviso no entra en juego (creo).
Pero si se trata de cometer algunos errores porque eres nuevo en el trabajo, entonces eso es diferente. La Ley de Empleo es un área muy gris en el Reino Unido, por lo que las cosas de esta naturaleza a menudo terminan en los Tribunales. Pero evite esto si puede, especialmente si solo ha trabajado allí por un corto período de tiempo. Puede estar tratando de obtener su dinero en los próximos años.
Las pequeñas empresas generalmente no son muy conocedoras de la legislación laboral, por lo que siempre vale la pena consultar el Consejo de Ciudadanos o la sesión de un bufete de abogados (que generalmente son baratas) para averiguar cuáles son sus opciones.
Buena suerte. Si nada más, tome una lección de aprendizaje de esto.
Tuve una situación similar cuando era joven, excepto que hice un trabajo excepcional, pero los dueños del negocio eran personas realmente terribles y atracaron mi pago final sin ninguna razón (o más bien conseguí que alguien más lo hiciera justo después de que se hubieran ido). en vacaciones) – alegando que no debería haber recibido ningún pago por feriados bancarios (me pagaron a prorrata, lo cual es correcto). Se ofendieron mucho cuando amenacé con llevarlos a un tribunal. Lamentablemente, tuvieron influencia con un miembro de mi familia que trabajaba allí y amenazaron con despedirlo, así que terminé dejándolo a su pedido. No se equivoquen, el empleo es un negocio complicado, y muchas pequeñas empresas piensan que pueden hacer lo que quieren: grandes peces en pequeños estanques.