Como no conozco tu situación, solo puedo suponer. Mi consejo es dejar de hacer lo que todos los demás están haciendo.
Deja de … conectarte a Internet y postularte a cada puesto que veas.
Deja de … actualizar tu currículum constantemente con la esperanza de que sea perfecto.
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En su lugar … Comience por encontrar un puñado de puestos / compañías que estén en línea con lo que realmente quiere en una nueva compañía y puesto.
Luego, investigue mucho para descubrir el dolor o el problema que tiene el gerente de contratación. Hay una razón por la que necesitan ocupar este puesto y su trabajo es resolverlo. No es dificil. Utilice LinkedIn, Google, Twitter, etc. Existen suficientes herramientas para brindarle información más que suficiente.
Elabore una carta al gerente de contratación para abordar su problema. Necesitan solucionadores de problemas. Muéstreles cómo ha resuelto un problema similar en el pasado y cómo lo hará también por ellos.
Entregarles esta carta. Ser único. La mayoría de las personas usan el correo electrónico o envían algo a través de las redes sociales. No hagas lo que todos los demás hacen. Envíe su carta a ellos. O mejor aún, entregue personalmente a su oficina y déjelo en la recepción. Y asegúrese de no pedir hablar con ellos cuando llegue. A nadie le gusta ser sorprendido por alguien que no conoce. Será incómodo No seas incómodo. Solo deja tu carta y vete.
Haga esto con 4 o 5 posiciones o compañías diferentes y obtendrá una respuesta. Es un retorno mucho mejor de su inversión de tiempo y garantizará un proceso de entrevista mucho mejor / más suave / más rápido que la ruta tradicional.
Tradicional apesta. Diferénciese de los demás y demuestre que es un solucionador de problemas.
Y déjame saber qué tan bien te funciona. ¡Puedes hacer esto totalmente!