Recluto personas para Facebook, así que desde una perspectiva de reclutamiento, compartiré algunos consejos y trucos para que gente como yo me haga notar. Ya sea que esté buscando un rol técnico o no técnico, muchos de estos deben aplicarse a usted.
Tener presencia en línea
Utilizamos muchas herramientas, tanto internas como de otro tipo, para encontrar personas que puedan ser adecuadas para los roles para los que estamos contratando. Algunos de estos incluyen cosas como Linkedin, por ejemplo, o buscar en Github (si eres técnico). Como mínimo, recomiendo tener un perfil de Linkedin completamente enjuagado y actualizado, especialmente si está buscando activamente. Un sitio web personal también ayudaría.
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Tener una presencia fuera de línea
Organizamos eventos en todo el mundo que buscan conocer y establecer contactos con otros, específicamente para ingeniería. En muchos casos, publicaremos sobre esto o le enviaremos una invitación si creemos que podría estar interesado. También asistimos a un montón de conferencias para retribuir y compartir nuestros conocimientos con la comunidad, pero también para conocer personas que podrían estar interesadas en unirse a Facebook.
Contribuya a la comunidad de código abierto (si es técnico)
Hablando de conferencias, somos grandes defensores del código abierto.
Aquí hay un par de enlaces dependiendo de lo que sea más relevante para usted. Android, iOS, web, backend y hardware. Si está trabajando en proyectos de código abierto, agréguelos a su Github, Linkedin, cartera o cualquier otro sitio en línea que pueda tener y menciónelos en su currículum.
Entra en tu camino
La creación de redes es, con mucho, una de las mejores formas de conseguir un trabajo en Facebook. Si conoce a alguien directamente que pueda responder por usted, las referencias le ayudarán mucho a poner el pie en la puerta. Si no lo hace, comience a relacionarse con otros en su industria, incluidos aquellos que trabajan en Facebook. Es probable que alguien que conozca pueda presentarle directamente o pueda conocer a alguien que pueda. De hecho, un colega mío me recomendó a mi reclutador que rastreó rápidamente mi entrevista y en una semana tuve 4 ofertas, incluido Facebook. Una de las mejores decisiones que tomé también. Puedes leer más sobre por qué aquí. La creación de redes es una de esas habilidades que nunca pasará de moda y seguirá dando frutos.
Optimiza tu currículum
Técnicamente no existe una forma correcta o incorrecta de formatear un currículum, pero somos humanos después de todo. Aquí hay algunas cosas a considerar.
- Manténgalo en 1–2 páginas (y no muy abarrotado). Debería ser fácil de leer.
- Concéntrese en el impacto en su experiencia pasada
- Destaque las cosas que lo ayudan a destacar, ya sea su educación, sus proyectos, su experiencia pasada o cualquier contribución a la comunidad de la que forma parte.
- Manténgalo actualizado en cualquier lugar donde lo tenga publicado en línea
- No use palabras de moda por el uso de palabras de moda. Sí, los reclutadores buscamos por palabras, pero también somos conscientes de ver cada palabra de moda en la industria en su declaración de objetivos (que por cierto, no es necesario). Si tiene sentido usar la palabra, úsela.
- Mire el currículum de otras personas que tienen el trabajo que desea, especialmente en Facebook. Si no puede encontrarlo en línea, mire su Linkedin. ¿Puedes aprender algo de eso? ¿Hay puntos en común específicos? Si lo hay, deberías considerarlo. No me malinterpretes. No estoy diciendo que copie la experiencia de otra persona. Esto podría darle algunas ideas sobre en qué concentrarse.
- Se sincero. No solo coloque algo en su currículum que no sea exacto porque es probable que le preguntemos al respecto o podría surgir en una conversación. Si no puede hacer una copia de seguridad, déjelo.
Enviar un correo electrónico en frío a un reclutador (y no a cualquier reclutador)
Puede comunicarse directamente con un reclutador que se centre en su área de especialización, con énfasis en el área de especialización. La mayoría de los reclutadores identificarán para qué áreas de ingeniería o roles no técnicos contratan. Sea estratégico con quién se acerca y sea personal. Nos encanta conocer personas que puedan estar buscando activamente y dentro de nuestro alcance específico de reclutamiento. Literalmente hace que nuestro trabajo sea mucho más fácil. Si conoce a alguien que fue reclutado para Facebook pero no lo conoce lo suficiente, incluso puede pedirle una introducción a su reclutador de Facebook. Quizás estén dispuestos a ayudar.
Aplica online
No hace falta decir que probablemente no está de más hacer una solicitud en línea. Tenemos un equipo fantástico que analiza las aplicaciones entrantes y las remite al reclutador apropiado si tiene sentido.
Construye tu marca
Interactúa con tu tribu (ya sea tecnológica o no tecnológica) y comienza a construir tu marca. Este es el único consejo que desearía haber aprendido antes. Si eres conocido en tu industria, publica contenido, habla en conferencias, escribe un libro, escribe un blog y comparte tu contribución al mundo. Todos consumimos contenido, pero necesitamos más personas para crearlo.
Comience a preparar ahora
No espere para comenzar a prepararse para su entrevista. Cada día es un nuevo día para mejorar tus habilidades, aprender nuevas y seguir mejorando en lo que sea que hagas, donde sea que lo hagas. Cuando llegue ese día, querrás estar lo más preparado posible. Aquí hay algunos consejos sobre cómo superar el proceso de entrevista en Facebook.
También es importante tener en cuenta que si no funciona la primera vez, no es el final de la línea. Muchas personas no reciben ofertas para su primera o segunda entrevista y le invitamos a continuar entrevistando para los mismos o diferentes roles, generalmente dentro de aproximadamente un año (aunque algunos roles / equipos podrían ser diferentes).
¡La mejor de las suertes!