Podría haber innumerables razones para ello.
El reclutador no tiene la última palabra para contratarlo, solo coordina el proceso. El entrevistador pone sus comentarios, recomienda o rechaza a un candidato. Luego, el comité de contratación revisa los comentarios y presenta la oferta o confirma el rechazo. Muchas veces, el comité de contratación no está convencido por los comentarios y busca más información del entrevistador que pueda conducir a un cambio en la decisión. Idealmente, se supone que el reclutador no debe dar ninguna idea de si es probable que lo contraten o no porque no tienen voz en el proceso.
Su contratación depende no solo de su competencia relativa con otros candidatos, sino que Google pone mucho énfasis en contratar al candidato adecuado que se ajuste a la cultura de Google. Algo tan simple como el sesgo hacia, digamos un grupo étnico o mujeres, es posible que haya logrado mucho éxito en sus proyectos anteriores, pero no mostrar un lado empático a sus compañeros de equipo podría ser suficiente para que no lo contraten.
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Del mismo modo, es difícil imaginar lo que no funcionó a su favor.
Recomendaría que solicite nuevamente en 6 meses o un año. Según su experiencia en la entrevista, es probable que le vaya bien en la próxima.
Buena suerte.