Un reclutador debe tener mucho cuidado con lo que pide y asegurarse de que se lo pide a todos los candidatos. Existen leyes contra la discriminación que rigen el origen nacional. Dicho esto, las preguntas que están permitidas son (típicamente): ¿Actualmente está autorizado a trabajar en los Estados Unidos para algún empleador? Ahora, si está en un H1b, la respuesta puede ser ‘sí’ dependiendo de cómo lo mire, pero no todas las empresas están dispuestas a patrocinar visas de empleo, por lo que si necesita patrocinio en algún momento, probablemente sea mejor discutir su situación .
Algunas compañías siguen la primera pregunta con algo similar a ‘¿requiere patrocinio de visa ahora o en el futuro?’ Hay algunas variaciones en esta pregunta, pero es perfectamente legal. No creo que esté bien preguntar cuándo y cómo llegaron a los EE. UU. Y cuál es el estado exacto de su visa, pero no soy un abogado y obviamente no estoy y no puedo ofrecer asesoramiento legal, solo mi experiencia / opinión.
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