¿Tiene razón el reclutador para preguntar a sus candidatos cuándo y cómo llegaron a los Estados Unidos y cuál era el estado de la visa?

Un reclutador debe tener mucho cuidado con lo que pide y asegurarse de que se lo pide a todos los candidatos. Existen leyes contra la discriminación que rigen el origen nacional. Dicho esto, las preguntas que están permitidas son (típicamente): ¿Actualmente está autorizado a trabajar en los Estados Unidos para algún empleador? Ahora, si está en un H1b, la respuesta puede ser ‘sí’ dependiendo de cómo lo mire, pero no todas las empresas están dispuestas a patrocinar visas de empleo, por lo que si necesita patrocinio en algún momento, probablemente sea mejor discutir su situación .

Algunas compañías siguen la primera pregunta con algo similar a ‘¿requiere patrocinio de visa ahora o en el futuro?’ Hay algunas variaciones en esta pregunta, pero es perfectamente legal. No creo que esté bien preguntar cuándo y cómo llegaron a los EE. UU. Y cuál es el estado exacto de su visa, pero no soy un abogado y obviamente no estoy y no puedo ofrecer asesoramiento legal, solo mi experiencia / opinión.

TLDR: Potencialmente no apropiado, no hay suficiente información en su pregunta.

Depende de cómo se plantearon las preguntas y en qué etapa del proceso de selección. Si estas preguntas fueran parte del proceso de selección inicial, y el reclutador estuviera trabajando para una empresa cliente mía, estaría teniendo una conversación seria con el Director de Recursos Humanos para asegurar que sus reclutadores estén debidamente capacitados sobre cómo hacer estas preguntas.

Existen leyes vigentes que prohíben a los empleadores discriminar (incluso durante el proceso de contratación) contra las personas en función de su país de origen o su condición de ciudadanía / inmigración. Ver: Prevención de la discriminación.

Durante la última década, la Oficina de Asesoría Especial (los abogados del gobierno federal encargados de investigar este tipo de quejas de discriminación contra los empleadores) tiene una guía que instruye a los empleadores sobre cómo pueden preguntar sobre la elegibilidad laboral de un candidato sin infringir las leyes contra la discriminación.

Los recursos están disponibles públicamente, por lo que cualquier empresa que tenga los medios para utilizar un reclutador debe asegurarse de que sus reclutadores también ejerzan profesionalismo y estén debidamente capacitados.

Descargo de responsabilidad: esta respuesta fue escrita con fines educativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal. No soy tu abogado. Consulte con un abogado si desea tener una consulta personalizada.

No entro en cuestiones éticas o legales, pero quieren saber cuánto exp. ¿De verdad lo tienes?

Una gran razón para esto es la gran cantidad de currículums falsos en el mercado que afirman que la duración de exp.

Toda esta información es fácilmente verificable de todos modos. Haga lo correcto y este tipo de preguntas que está haciendo dejarán de existir.

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