Cómo encontrar un trabajo en LinkedIn

No es como pensarías.

El año pasado recibí 20 entrevistas, 5 ofertas de trabajo y acepté una con la mejor compañía de mi industria.

Todo esto vino de LinkedIn.

Pero no entré en la pestaña Empleos de LinkedIn y solicité empleo. Tienes que ser mucho más estratégico y profesional que eso.

Tienes que conectar en red.

Esto es exactamente lo que hice para conseguir un trabajo usando LinkedIn:

  1. Asegúrese de que mi perfil fuera de “grado profesional”. Esto significa subir una gran imagen, escribir un titular convincente y elaborar un resumen basado en los beneficios. No le digas a los empleadores potenciales lo que haces, diles cómo puedes beneficiarlos.
  2. Identifiqué empresas para las que quería trabajar y que tenían vacantes. Usé varios sitios para hacer esto … LinkedIn Jobs, de hecho, ZipRecruiter fueron todos los que usé.
  3. Encontré al gerente de contratación usando la búsqueda de LinkedIn.
  4. Si no puede encontrar al gerente de contratación, busque un tomador de decisiones como un vicepresidente, director o gerente regional. Busqué un vicepresidente de ventas o un gerente regional durante mi búsqueda de empleo. Si fuera una empresa más pequeña, iría directamente al CEO o presidente.
  5. Invite a esa persona a conectarse utilizando un mensaje personal como “Hola Mike, tenemos varias conexiones mutuas en la industria automotriz. Me gustaría agregarlo a mi red de LinkedIn “.
  6. Una vez que se conectaran conmigo, les enviaría un mensaje directamente. Les dije que estaban interesados ​​en un puesto en su empresa y cómo podría ser un activo. Les pregunté a quién pueden enviar un currículum para que no se pierda en los solicitantes. La mayoría de las veces lo señalarán a la persona o le pedirán que se lo envíe y se lo reenviarán. Cualquiera de los dos es una gran victoria.
  7. Hice esto para cada trabajo que me interesaba. No todos responderán o le dirán que les envíe un currículum. No tienen que hacerlo. Solo necesitas unos pocos. Sea profesionalmente persistente. Obtendrá múltiples entrevistas de trabajo y se destacará de casi todos los candidatos al ser proactivo.

¡Buena suerte!

Más información…

Soy un profesional de marketing digital y autor de LinkedIn Blueprint Masterclass . He enseñado a más de 22,206 estudiantes y profesionales de negocios increíbles cómo hacer crecer su negocio usando LinkedIn. Puedes ver mis cursos en Redline Academy. O visite mi sitio web para obtener más recursos gratuitos de LinkedIn .

Para ser honesto, hay muy pocas posibilidades de que pueda asegurar un trabajo a través de Linkedin. La mayoría de los trabajos que encuentra en linkedin se eliminan básicamente de otros portales de trabajo. Ver la imagen de abajo.

Si observa de cerca, verá ‘tiempos de trabajo, brillo, mundo más fresco’, etc., escritos frente a las ofertas de trabajo. Por lo tanto, cuando haga clic en cualquiera de estos trabajos, será redirigido a un nuevo sitio. El 80% de los trabajos que aparecen en su perfil se eliminan de uno u otro sitio web y no garantiza la legitimidad del trabajo. Adelante, compruébalo por ti mismo.

Debo advertirle que el linkedin lleva mucho tiempo y tiene menos posibilidades de obtener una respuesta. En cambio, le pediría que pruebe un sitio web como Instahyre, que solo tiene trabajos legítimos y tiene una tasa de respuesta del 80% en la solicitud de empleo.

Pero si aún desea buscar trabajo en linkedin, esto es lo que debe hacer. Cuando busque trabajos en linkedin, busque este botón.

Los trabajos con ‘Aplicar con perfil’ son legítimos y es más probable que obtengan una respuesta, ya que estos se publican desde la página oficial de linkedin de las empresas.

También puede intentar hacer conexiones en linkedin y pedirles que miren su perfil. Pero te sugiero que te abstengas de hacer esto porque es molesto para la gente ya que hay miles de candidatos que hacen lo mismo.

Le deseo todo lo mejor para su búsqueda de empleo.

Yo mismo soy reclutador y normalmente recomiendo los siguientes 3 pasos:

a) Al buscar en LinkedIn Jobs.

https://www.linkedin.com/jobs/

b) Conectarse con reclutadores que están contratando en su dominio.

(TI, fabricación, finanzas, venta minorista, etc.)

c) Unirse a grupos y ser un miembro activo allí.

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1. Entender dónde encaja LinkedIn.

Para usarlo bien, es importante comprender cómo encaja en el contexto más amplio de las redes sociales.

Facebook se trata de marca e identidad, ya sea un perfil personal o una página comercial. Twitter trata sobre eventos o sucesos, que podrían ser un avión perdido en el Océano Índico o informar a su audiencia que se publica su última publicación de blog. LinkedIn es el mejor canal para interactuar con personas y organizaciones que podrían contratarte.

En la última encuesta, el 77% de los usuarios de LinkedIn dijeron que les ayudó a investigar personas y empresas. Esto es algo muy útil antes de reunirse con un contacto para tomar un café, al solicitar un chat informativo con alguien y, especialmente, como preparación clave antes de una entrevista de trabajo formal. Desea saber todo lo que pueda sobre la persona / personas que lo están / están entrevistando. Le ayudará a hacer buenas preguntas, así como a encontrar puntos de conexión sobre los que puede vincularse. Por ejemplo, tal vez fuiste a la misma escuela o alguna vez viviste en la misma ciudad o país.

2. Use la función de búsqueda.

Como ya se mencionó, LinkedIn es un motor de búsqueda de alta potencia. El año pasado se realizaron más de 5 mil millones de búsquedas en la red social.

Para comenzar con la búsqueda, vaya a la barra de búsqueda en la parte superior; Aquí es donde escribirá los términos de búsqueda. Por ejemplo, si escribo “Coaching profesional de MBA”, obtendré una lista de trabajos, grupos y personas relacionadas que realizan un trabajo similar. Si estoy conectado a ellos, me pedirá que les envíe un mensaje, y si no estoy conectado a ellos, me pedirá que me conecte.

El cuadro desplegable junto a la barra de búsqueda (o una vez que esté en “buscar”, el menú en la parte superior izquierda) le permite personalizar su búsqueda por personas, trabajos, empresas, grupos y bandeja de entrada. Haga clic en “trabajos” y podrá afinar aún más por ubicación, conexiones, industria, función de trabajo y nivel de experiencia.

Ahora, supongamos que hace clic en un puesto de Gerente de producto en Google ubicado en San Francisco. Una de las características más útiles de LinkedIn es que, además de los detalles sobre ese trabajo, obtendrá: i) una lista de otros trabajos en Google, ii) una lista de trabajos similares en otras empresas (por ejemplo, un puesto de Gerente de Producto en Facebook), y iii) una lista de otros trabajos que también vieron las personas que vieron este trabajo. Y espera, ¡hay más! Verá una lista de personas que lo conectan con la posición que está viendo, que le muestra exactamente cómo y a través de quién está conectado. Esto no tiene precio porque ahora puede escribir ese correo electrónico de red (consulte el número 7 a continuación) pidiéndole a su amigo de la escuela de posgrado que lo conecte con su amigo de la universidad que ahora trabaja en ese departamento en Google.

Una última cosa. La búsqueda inteligente de LinkedIn, con el tiempo, tendrá una idea de cuáles son sus preferencias y se las dará. Ahora puede ver por qué la optimización de motores de búsqueda (SEO) es importante cuando está creando su propio perfil. Las palabras clave correctas lo hacen encontrar por personas que usan esos términos. Por lo tanto, asegúrese de que pueda encontrarlo.

3. Crear experiencias para compartir.

Hablando de ser accesible, una de las formas de destacar es ser percibido como un profesional sólido en su campo, alguien conocedor y altamente empleable. Para hacer eso, debe compartir su experiencia y experiencia … y ser escuchado por encima del ruido.

Recuerde que en esta era de las redes sociales ubicuas, todo el mundo está constantemente recopilando y compartiendo experiencias. Cuando experimentamos algo especial, queremos grabarlo y compartirlo.

Lindsay Pollak, un gran recurso para absolutamente cualquier cosa relacionada con LinkedIn, define una experiencia que se puede compartir como aquella en la que puede proporcionar una actualización de estado que resalte su exposición e interés y / o comparta información valiosa con su red. Los ejemplos de experiencias que se pueden compartir incluyen la asistencia a conferencias y eventos importantes, el acceso a personas clave de la industria y las oportunidades para proporcionar experiencia o comentarios.

Las imágenes importan cada vez más. Entonces, cuando esté en esa conferencia o organizando una capacitación o taller, use una imagen de ese evento con su actualización. En LinkedIn, especialmente, puedes compartir la presentación de diapositivas desde la presentación que acabas de dar o desde el panel al que asististe. Recuerde obtener primero el permiso si se trata de la IP de otra persona.

4. Únete a grupos y participa.

Hay cientos de miles de grupos en la plataforma, desde ventas minoristas y finanzas hasta redes sociales y marketing. Encontrará intereses y temas sobre cualquier tema comercial imaginable. La última investigación muestra que la función de grupos es la favorita de los usuarios.

Primero, publique contenido útil e interesante en sus grupos. Esto puede incluir artículos y publicaciones de blog que leyó (o escribió), un video divertido (¡pero relacionado con el trabajo!) Que vio, o un informe importante sobre su industria que acaba de llegar a las noticias.

En segundo lugar, facilite que otros se relacionen con usted. Haga una pregunta en la que las personas puedan dar una respuesta muy breve, por ejemplo, “¿Cuál cree que es el secreto para la máxima satisfacción laboral: i) talento, ii) pasión o iii) dinero?”

Y siempre recuerde contraatacar; responda a todos los comentarios que reciba, incluso si es solo un breve ¡gracias! No discuta con las personas, sino intente facilitar una buena discusión. (Y, por cierto, la respuesta a esa pregunta está aquí).

5. Conéctese y cree su red.

Todas las personas que conoces son personas para las que puedes terminar trabajando, reclutando, derivando o asesorando. Aquí es realmente donde ves la magia de LinkedIn; Es una verdadera aldea global en vivo de mentores y aprendices, líderes de trabajo y oportunidades de negocios.

Entonces, conéctese con todos. Y hazlo personal. Por ejemplo, puede enviar un mensaje personalizado cuando solicita conectarse con personas en la línea de:

Fue un placer conocerte en la conferencia. Disfruté nuestro chat. Buena suerte con tus proyectos y mantengámonos en contacto. Saludos cordiales, Hira.

De esta manera, establece y construye la relación desde el principio. Y el receptor probablemente apreciará su esfuerzo extra y lo recordará entre el mar de personas que conoció en esa conferencia.

6. Tómese en serio las recomendaciones (y los avales).

Pongo endosos entre paréntesis porque estos se proporcionan con el clic de un botón y realmente no dicen mucho sobre la experiencia del endosante con usted y esa habilidad. Un gran volumen de patrocinios parece seguro (por lo tanto, no hay nada malo en recopilarlos), y todo lo que tiene que hacer es decirle a LinkedIn cuáles son sus habilidades y experiencia. Puedes agregar hasta 50 habilidades.

Las recomendaciones, sin embargo, deben tomarse en serio. No podemos enfatizar lo suficiente el increíble valor que brindan las recomendaciones. Añaden capa tras capa de credibilidad a los ojos de los posibles empleadores. Si tiene una función basada en el cliente, los clientes que escriben en su nombre esencialmente sirven como testimonios. Para un consultor independiente o un profesional independiente, esto es de oro.

Cuando solicite una recomendación, le recomendamos encarecidamente que haga dos cosas. El primero es ofrecer ayuda. ¡Recuerde que las personas están ocupadas, y además, a la mayoría de las personas no les gusta escribir recomendaciones! Pueden pensar grandes cosas sobre usted, pero se sienten perdidos cuando se trata de poner lápiz a papel. Sería un alivio obtener información de usted recordándoles los proyectos en los que trabajó, los objetivos que logró y ejemplos de habilidades clave que utilizó en ese trabajo. Recuerde siempre decir: “No dude en ajustar esto como mejor le parezca”.

Segundo, ofrezca devolver el favor y escriba una recomendación para su recomendante. Eso es solo una buena práctica comercial.

7. Escribir correos electrónicos de redes reflexivos.

Puede enviar mensajes directamente a cualquier persona en su red. Con una actualización a LinkedIn Premium, puede enviar mensajes a hasta 10 personas por año.

Aquí hay algunos consejos básicos para escribir buenos correos electrónicos de redes que le darán una respuesta. Primero, manténgalo simple y asegúrese de que lo que está pidiendo sea claro. Si está buscando oportunidades en el campo XYZ y desea conectarse con el Sr. Smith para tener una charla informativa sobre su experiencia en ese campo, dígalo. No digas que te gustaría algún trabajo en ese campo. Mencionó sus habilidades y explique cómo coinciden con un trabajo o apertura en particular.

Segundo, actúa de acuerdo a tu objetivo. Si desea que un contacto reenvíe su información, escriba un correo electrónico que sea fácil de reenviar. Si desea que un contacto haga una presentación, solicítelo claramente, pero bríndelo. Es posible que no hayan hablado con esa persona en mucho tiempo o no se sientan cómodos haciendo la introducción por otras razones.

Un ejemplo de un buen correo electrónico de presentación:

Querido Stephen

Espero que este mensaje te encuentre bien. Estoy solicitando el puesto de Director de la Comunidad en la Sociedad Protectora de Animales, una de mis organizaciones favoritas. Vi que tu amiga, Sarah Michaels, trabaja para HS. Me preguntaba si te sentirías cómodo haciendo una conexión entre nosotros, ya que me encantaría hablar con ella sobre su tiempo en HS y mi interés en este puesto. Muchas gracias de antemano.

Mejor Barbara

Un futuro conectado

Finalmente, déjame decir esto. Por mucho que LinkedIn sea actualmente una de las mejores herramientas disponibles para encontrar el trabajo de sus sueños, no se trata del trabajo. Se trata de tu futuro. Se trata de tomar un interés genuino y activo en su carrera y su vida. Se trata de relaciones, oportunidades y todo tipo de posibilidades que podrían surgir en su camino porque ahora está en contacto con cientos de personas interesantes que representan un vasto continuo de antecedentes, talentos, conexiones y experiencias.

Notas al pie:

Una guía paso a paso para conseguir un trabajo a través de LinkedIn

La parte más importante del proceso es asegurarse de que su
El perfil de LinkedIn es completo, actualizado y preciso. Cuando te conectas
con sus contactos, deberían poder ver:

  1. lo que has logrado
  2. donde has trabajado y
  3. lo que estás buscando hacer

Además, es vital que establezca sus preferencias para que las personas sepan que está abierto a oportunidades profesionales.

Ampliar su red en LinkedIn es importante porque cuanto más
contactos que tiene, en combinación con las palabras clave y frases debajo
“Especialidades”, el puesto más alto estará en las búsquedas. Además, contratación
los gerentes tienden a dar más peso a un candidato potencial cuando
puede ver las conexiones entre su red y la de ellos.

  1. LinkedIn le permite acceder a su correo electrónico (por ejemplo, Outlook,
    Thunderbird, gmail, Yahoo !, Hotmail) libreta (s) de direcciones para que pueda verse
    para coincidencias entre sus contactos de correo electrónico existentes y los usuarios de LinkedIn.
    Esto es fácil, rápido y automatizado.
  2. Redacta un documento en el que pienses en todos los que conoces
    vida empresarial o académica Te sorprenderá lo grande que puede ser tu lista.
    Busque a estas personas y conéctese con ellas o invítelas a unirse
    LinkedIn
  3. Busque en LinkedIn la ciudad / pueblo donde vive (y también
    áreas donde alguna vez vivió) e identifique a las personas que conoce. Puede haber
    demasiados resultados de búsqueda para grandes ciudades, pero para medianas y pequeñas
    áreas, es un excelente lugar para comenzar.

Investigación de una empresa: examine los perfiles de la empresa.
empleados y utilizar otras herramientas de LinkedIn para medir la salud de
la empresa, la satisfacción general de los ex empleados o el
Perspectivas a largo plazo dentro de la organización.
Preparación para una entrevista: hay una gran cantidad de
información sobre quién hace qué o cómo funciona la empresa. Esta
contribuirá en gran medida a aumentar su base de conocimiento y confianza
para su primera reunión con el equipo de contratación, y le permitirá
Personalice mejor sus respuestas durante el proceso de la entrevista.
Obtener respuestas sobre la búsqueda de empleo: la pregunta de LinkedIn
/ foros de respuesta cruzan múltiples industrias y una gran cantidad de temas,
compilando respuestas de expertos de la industria a las preguntas formuladas por los usuarios.
Ya sea que haga una pregunta o simplemente examine los foros para obtener respuestas,
puede mejorar significativamente su búsqueda de empleo y reunir una variedad de
opiniones de expertos mediante el uso de este recurso.

Primero deberá crear un perfil sólido de Linkedin de su vida profesional. Su perfil debe incluir:

– Una imagen profesional: si eres diseñador y trabajas en tecnología, una camiseta negra debería funcionar. Si eres un banquero, un traje decente debería ser suficiente: tu elección de ropa debería atraer a los espectadores / posibles reclutadores / empleadores que estás tratando de atraer.

– Escriba un resumen que identifique de inmediato qué es lo que trae a la mesa.

– El cuerpo de su perfil debe incluir logros que los empleadores potenciales encontrarán útiles.

– Utilice palabras clave comercializables que le permitirán ser encontrado según se aplique a su profesión, por ejemplo: trabajo en redes sociales, por lo que mi perfil tiene estas palabras clave / frases (“redes sociales”) estratégicamente incluidas en mi perfil. La herramienta de búsqueda de Linkedin es muy efectiva y es utilizada por todos los usuarios avanzados de Linkedin.

– Use gráficos y videos para resaltar su perfil – Linkedin le permite agregar proyectos en los que ha trabajado, también puede agregar trabajo voluntario, etc.

– Ahora debe invitar a todas las personas con las que ha trabajado o ha realizado algún tipo de negocio a su red personal. Esta es la clave que necesita para construir una red sólida de “Conexiones de confianza” 500 conexiones es un buen comienzo, pero no se detenga allí.

– Obtenga tantas recomendaciones de calidad de empleadores, clientes y colegas pasados ​​y presentes. Esto proporciona credibilidad. Centrarse en la calidad en lugar de la cantidad.

– Conservación de contenido, intente compartir y publicar contenido que sea relevante para su carrera y la industria con la que trabaja. No publique más, 2-3 veces al día debería ser excelente y recuerde compartir Me gusta y comentar las publicaciones hechas por los usuarios en su red.

Ahora está listo para comenzar a investigar las compañías que le gustan y comunicarse con los posibles gerentes de contratación, ya que lo revisarán. Lo mejor es que tiene un perfil que proporciona un valor adicional a los lectores.

– Grupos: únase y participe en grupos, esto le permite conocer a otros usuarios que comparten intereses similares y es una excelente manera de establecer contactos con posibles empleadores y clientes.

Ahora sé que esto parece mucho trabajo, pero esto es lo que me ha funcionado cuando estoy recogiendo nuevos clientes. No dude en consultar mi perfil de Linkedin: Paul Alfred – Canadá como ejemplo visual o cualquier profesional de redes sociales de alto perfil, ya que realmente se esfuerzan por crear excelentes perfiles de LinkedIn

Un último consejo: intenta conectarte con todos los que conozcas sin conexión. Construir su red es un ingrediente clave para aprovechar al máximo LinkedIn.

Lo primero que debe hacer es asegurarse de tener un perfil pulido de LinkedIn.

Si no tiene imagen, hay pocas conexiones y muy poca información en la lista, está perdiendo el tiempo.

Hay un par de formas de encontrar trabajo en LinkedIn.

# 1 – Redes

LinkedIn es esencialmente una herramienta de red. La creación de redes sigue siendo la forma más rápida y efectiva de conseguir un trabajo hoy.

Establezca conexiones con personas de su industria y comuníquese con su red actual para ver si alguien puede recomendarlo.

Un buen perfil de LinkedIn también atraerá a gerentes y reclutadores de contratación. Es por eso que desea asegurarse de que su perfil esté actualizado y pulido. También debe usar palabras clave relevantes en su perfil para que aparezca cuando los gerentes y reclutadores de contratación busquen su título / industria.

Por ejemplo:

SEO y marketing en redes sociales | Destacado en Forbes | Creció el tráfico de inicio a más de 1 millón de visitantes en menos de 1 año

# 2 – Búsqueda de empleo en LinkedIn

También puede buscar una lista de trabajos en LinkedIn. Aunque puede haber algunas oportunidades que no figuran en otra parte, es probable que pueda encontrar los mismos listados de trabajo en otras bolsas de trabajo importantes.

# 3 – Únete a grupos relevantes y mantente activo

Únase a grupos en su industria y establezca contactos con personas allí. Muchos gerentes de contratación y reclutadores están activos en estos grupos y buscan candidatos calificados.

Escribimos una buena publicación con algunos consejos más sobre el uso eficaz de LinkedIn para encontrar un trabajo:

5 consejos para usar LinkedIn para encontrar un trabajo en 2017 – ZipJob

Si están utilizando LinkedIn para buscar empleos, probablemente sea el mismo número que las personas que buscan en Monster, Indeed, CareerBuilder, Simply Hired o cualquier otra bolsa de trabajo.

Sin embargo, si están usando LinkedIn de una manera muy deliberada para presentarse y ser encontrados, construyendo una red relevante y significativa y construyendo una reputación profesional, las probabilidades mejoran significativamente.

Como entrenador de carrera y LinkedIn, trabajo con personas que descubren la mejor manera de usar LinkedIn para encontrar su próximo gran paso profesional.

En LinkedIn (en general), debe realizar 6 acciones deliberadas para poder utilizar LinkedIn mejor en la búsqueda de carreras:

1- Construye un perfil de LinkedIn claro y conciso

2- Construye y sigue creciendo una red significativa de personas de LinkedIn en tu industria

3- Cree una reputación profesional basada en el contenido que comparte y en el que participa

4- Interactúa con tu red en conversaciones abiertas

5- Trabaja para pasar de una conexión en línea a una conversación IRL (en la vida real)

6- Use su red para hacer nuevas conexiones relevantes para sus objetivos de ventas.

Vea mis videos de YouTube para obtener más ideas – Teddy Burriss

Ver mi blog para más ideas – http://www.burrissconsulting.com

Espero que esto sea útil.

Comuníquese conmigo en Teddy Burriss (tlburriss) sobre about.me si puedo ayudarlo de alguna manera.

Un “perfil sólido” (que no es más que un currículum antiguo reorganizado) no lo llevará muy lejos. Es triste que LinkedIn se haya convertido en otro sitio de publicación de currículums. Estaba destinado a ser una red profesional. No puede iniciar una red cuando pierde su trabajo y está desesperado por conseguir uno nuevo. Y el “trabajo en red” en línea significa principalmente tener una conversación significativa en el contexto correcto, por ejemplo, responder la pregunta de alguien (aquí), discutir alguna publicación o escribir la suya (y esperar una retroalimentación y discusión).

En otras palabras, ayude a alguien con algo (por ejemplo, respuesta / consejo) para hacerse amigo de esa persona. Queda por ver si LinkedIn es bueno para eso frente a publicar spam.

Un intento de iniciar una conversación no solicitada fuera del contexto con alguien influyente es tan doloroso (para todos los involucrados), como tratar de mezclarse en algún evento formal de “trabajo en red”.

Llámelo “currículum” o “perfil sólido” (aconsejado por otros), no cambia el proceso de ser encontrado, principalmente por intermediarios en lugar de los empleadores reales. En mi humilde opinión, ese proceso tradicional centrado en el currículum ha dejado de funcionar. LinkedIn o Dice (inundado con currículums de TI no verificables del tercer mundo), no encontrará buenos trabajos a través de la coincidencia de currículum de palabras clave.

No estoy seguro acerca de su industria, dejó de funcionar en TI. El empleador (y mucho menos el reclutador) solo puede evaluar algunos currículums. La suya ni siquiera será leída en un mercado inundado, donde los talleres producen perfiles falsos: a veces ni siquiera personas reales. Visitar un ruidoso y concurrido bazar del tercer mundo es divertido y una experiencia “auténtica”. Sin embargo, no desea ser parte de esa conmoción improductiva cuando se trata de buscar trabajo.

Use LinkedIn como una herramienta de red. Comience a trabajar en red para su próximo trabajo (y obviamente planifique su próximo cambio de trabajo) en el momento en que lo contraten en el presente.

  1. Complete su perfil completo, incluido un encabezado que indique que está buscando trabajo, como “Posición de búsqueda de expertos en marketing digital”; Si no quiere ser tan abierto (puede estar empleado actualmente y no quiere que su empleador sepa que lo está buscando), al menos use el título para indicar su experiencia como “experto en marketing digital”. No utilice simplemente su cargo actual. Enlace a una cartera, proyectos y documentos de muestra si los tiene.
  2. Asegúrese de que su perfil coincida con su currículum. Puede ser más largo y más detallado que su currículum, que nunca debería ser más largo que una página. Por el contrario, enlace desde su currículum a su perfil de LinkedIn.
  3. Conéctese con todos los que pueda; envíe un mensaje a aquellos que conoce mejor y hágales saber que está buscando. Si no tienen vacantes o su empresa no es de interés, pero conocen a otra persona que puede ser de su interés, pídales que lo presenten electrónicamente a través del sitio.
  4. Busca trabajos en el sitio.
  5. Busque trabajos en Indeed.com; luego busque esa compañía en LinkedIn y vea si puede encontrar un reclutador o jefe de departamento al que pueda escribir y / o conectarse.
  6. Cree una hoja de cálculo de las empresas para las que desea trabajar. Repita el paso 6 para esas empresas.

Sus conexiones son su mayor activo cuando busca trabajo, así que no tenga miedo de usarlas. La mayoría de las personas están muy dispuestas a ayudar.

¡Mantente positivo y buena suerte!

Usar LinkedIn para buscar trabajo puede funcionar, especialmente si tiene una red grande allí.

Un estudio de LinkedIn descubrió que aproximadamente el 70% de los profesionales globales han sido contratados en un momento en una empresa donde tenían una conexión, y LinkedIn actualmente lo facilita gracias al aspecto de la red.

¡También puede seguir a personas influyentes en su sector para ver ideas e información sobre tendencias, actividad del mercado y más, lo que podría proporcionarle algunos puntos interesantes de conversación!

Sin embargo, solo porque consigas un trabajo a través de una conexión personal, no significa que vayas a ser un buen candidato para el trabajo, o lo disfrutarás.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de obtener ofertas de trabajo más relevantes?

Si desea encontrar un trabajo de una manera más efectiva, le recomiendo probar SymbaSync .

Trabajo aquí (descargo de responsabilidad) y puedo garantizar la efectividad de nuestra plataforma para quienes buscan trabajo. En menos de 15 minutos puede recibir ofertas de trabajo de empresas líderes.

Completa su perfil con información que incluye habilidades, preferencias culturales del lugar de trabajo, ubicación y más. ¡Entonces, te emparejarán con compañías cuyas vacantes de trabajo se ajustan a tus preferencias!

Es una manera simple y efectiva de descubrir trabajos y nunca más tendrá que escribir un CV (!).

¡Hazme saber cómo va tu búsqueda de trabajo!

Hola,

LinkedIn es una red social profesional que tiene una gran ventaja en la creación de oportunidades. Facebook y Twitter tienen reputación de ser grandes fuentes de tráfico gratuitas para las empresas, pero nunca escuchamos mucho sobre LinkedIn como un recurso para hacer crecer su negocio. La mayoría de los profesionales lo usan como una página de llegada para su currículum digital y para tener conexiones para promociones, pero eso es todo.

De hecho, LinkedIn sabe muchísimo sobre cada uno de sus miembros y facilita que cualquier usuario acceda a esa información. Puede aprovechar esos datos utilizando la búsqueda avanzada de LinkedIn también. LinkedIn agrega más funciones para hacer conexiones significativas, descubrir oportunidades de ventas, descubrir nuevas oportunidades y hacer crecer su negocio; te estás perdiendo una gran oportunidad.

Lea el blog completo sobre ¿Cómo usar LinkedIn para mayores oportunidades?

Aquí está la mejor manera de usar linkedin para encontrar trabajo:

Por lo tanto, es necesario que haga un uso óptimo de LinkedIn para la búsqueda de empleo. ¿Cómo puede asegurarse de que está utilizando la máxima capacidad de LinkedIn para ayudarlo en su búsqueda de un nuevo trabajo?

Bueno, hay algunas formas que puede seguir para el uso óptimo de LinkedIn. Vamos a verlos …

Consejos para el uso efectivo de LinkedIn:

  • MANTENGA UN PERFIL ACTUALIZADO Y COMPLETO

Utilice su perfil de LinkedIn como resumen y proporcione a los posibles reclutadores información detallada sobre su experiencia y habilidades laborales. Proponer un titular atractivo y un resumen elaborado que incluya una fotografía profesional, y publicar sus habilidades y logros son algunos enfoques para mejorar su perfil.

También puede reforzar su perfil mediante la inclusión de enlaces, por ejemplo, un enlace a su sitio web profesional o una cartera en línea.

para más información: uso de LinkedIn para búsqueda de empleo

No obtienes trabajos vinculados, es simplemente un comienzo de conversación. Se trata solo del 15% sobre usted y su perfil y el 85% sobre usted encontrando personas en una capacidad y estrategia de salmuera para la conexión y la construcción de relaciones.

No hay un botón de “contratarme” en Internet con entrega de 2 horas.

AndrewBeach.com

Su primer objetivo es crear un perfil convincente y completo como Andrew Lindsay describe anteriormente.

La segunda cosa es optimizar su perfil utilizando esas palabras o frases que usará su cliente deseado para encontrar a alguien con sus talentos. Este es exactamente el mismo proceso que usaría para optimizar un sitio web para Google. Use SEO y análisis para enfocar y reducir su mensaje. Esta es la parte de “ser encontrado” de la ecuación.

Lo tercero es aumentar el tamaño de su red y participar en los grupos de LinkedIn para que pueda encontrarlo a través de las conexiones. En el mercado actual, cuantas más personas conozca, más probabilidades tendrá de ser contratado como empleado o consultor.

Conseguir su trabajo a través de LinkedIn es un poco complicado, pero aún existe la posibilidad de transmitir un fuerte mensaje a los reclutadores. Hay pocas cosas que debes hacer para conseguir un trabajo a través de LinkedIn.

  1. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado al igual que su currículum. Ingrese los datos en el mismo campo que LinkedIn le solicita y explique su perfil y roles actuales de manera clara. Puede recibir una oferta de trabajo en su bandeja de entrada.
  2. Siga a las empresas que ofrecen trabajos de su perfil, incluso si actualmente no ofrecen ninguno. Esto te ayudará a recibir notificaciones si publican algún trabajo en su página oficial de LinkedIn.
  3. Conéctese con la experiencia profesional de su perfil y con los profesionales del departamento de recursos humanos tantos como pueda. Estos profesionales comparten la oferta de trabajo como una actualización de estado y leen su perfil de LinkedIn como su currículum (sin pasar por otros miles que recibieron de otros medios).

    Mantenga un registro y manténgase actualizado.

    ¡¡¡TODO LO MEJOR!!!

Hola, LinkedIn es tan poderoso para la búsqueda de empleo como para la búsqueda de candidatos. Y las técnicas de este último pueden aplicarse al primero.

Si aún no ha pasado el tiempo en la preselección de sus posibles futuros empleadores favoritos, LinkedIn puede ser una gran herramienta solo para verificar qué empresas ya emplean a personas como usted (solo busque el título de su puesto y filtre por su ubicación). La idea detrás de esto es que si ya tienen un especialista como usted, es muy probable que necesiten (o necesiten) más.

Si ya conoce la lista de empresas para las que le gustaría trabajar, use LinkedIn para encontrar empleados actuales que conozca allí (directamente o mediante conexión compartida). Use eso para poner su currículum frente a las personas adecuadas en la empresa. Los empleados actuales allí le dirán a quién es mejor contactar o incluso mejor: le enviarán su currículum ellos mismos (las referencias internas tienden a llamar más la atención, la mayoría de las veces al menos)
De la misma manera que usa LinkedIn, intente ver si conoce a algún ex empleado de esa empresa: una gran fuente de información sobre cómo es realmente trabajar allí (podrían decirle exactamente lo que piensan, ya que ya no trabajan allí). De nuevo, podrían conectarte con las personas adecuadas allí.

El mejor trabajo (como los mejores candidatos) rara vez se puede acceder fácilmente: aplicar la lógica de búsqueda de personal a la búsqueda de trabajo es definitivamente algo que vale la pena intentar. Especialmente si tiene tiempo (y ahorros) para no conformarse con la primera oferta de trabajo que llega hasta que esté seguro de que realmente vale la pena, según su investigación.
¡Feliz cacería!

Ya hay suficientes respuestas. Déjame darte mis recomendaciones, no muy diferentes de las demás:

  1. Para conseguir un trabajo, puede ser notado y puede tomar la iniciativa de solicitar un trabajo. Pero nunca intente solicitar un trabajo, lo que significa simplemente enviar el currículum a algún CEO que le pregunte si tiene una vacante.
  2. Entre solicitar un trabajo y ser notado por un reclutador, este último tiene muchas más posibilidades.
  3. Entonces, haga que su página sea interesante y nítida.
  4. Invite conexiones y comentarios tanto como sea posible. Evite la retroalimentación de los cercanos cuando es fácil descubrir que son “cercanos”.
  5. Tenga criterios de búsqueda de empleo apropiados y solicítelos. Pero los resultados son impredecibles. Pero si un reclutador tiene una necesidad y se contacta con usted, hay una mejor oportunidad.

Buena suerte.

Obtener trabajo a través de LinkedIn es lo mismo que solicitar cualquier vacante en otros portales de trabajo en línea. LinkedIn, nos ayuda a contactar directamente con profesionales donde podemos chatear con ellos y hacerles nuestras conexiones para hacer preguntas / preguntar sobre cualquier cosa más tarde también.

En cuanto a las preocupaciones relacionadas con el trabajo, al iniciar sesión en LinkedIn, solicite sus habilidades y también si desea respaldar a alguien por una habilidad en particular. Esa es la clave (debe mantener su perfil actualizado con un currículum actualizado porque los reclutadores lo hacen. Busque personas en LinkedIn). Debe seleccionar la habilidad en la que está buscando trabajo. Tengo la página de inicio de mi aplicación de LinkedIn como esta: –

Puede buscar personas, trabajos y publicaciones de alguien a través del lugar disponible en la parte superior de la aplicación. Hay una aplicación más de LinkedIn llamada “Aplicación de búsqueda de LinkedIn” que envía notificaciones según los criterios de búsqueda (se adjuntan instantáneas)

Si buscas algo, obtienes una pantalla como esta que puedes usar para buscar profundamente. Me gusta esto:-

Espero que esto ayude!

Simplemente puede buscar trabajos. También recibe algunas alertas de trabajo también. Además de esto, también puede seguir a empresas y grupos para obtener puestos vacantes con frecuencia.

Desde un punto de vista de conexión personal, sugiero que se conecte con los mejores reclutadores y mantenga un seguimiento de sus ofertas de trabajo.

LinkedIn es una herramienta, no un medio para un fin.

Si publico un trabajo en LinkedIn, obtendré más de 100 currículums en una semana por una sola apertura. 80 de esos candidatos no calificarán para la apertura. Dejando 20 que lo hacen.

Aplazar su currículum a las ofertas de trabajo está bien siempre y cuando se asegure de que su experiencia coincida con las credenciales que están buscando en la apertura.

El hecho de que el trabajo “se vea bien” no significa que el representante / reclutador de recursos humanos piense que usted tiene las calificaciones para el trabajo.

Revise la descripción y piense críticamente a través de los requisitos del rol. Si cumple con los requisitos, ajuste su perfil de LinkedIn con las palabras clave que coincidan con los requisitos en la publicación de empleo.

Solicitar puestos en línea se ha convertido en ejercicios de coincidencia de palabras clave.

Un reclutador revisa currículums / perfiles para obtener experiencia, información de la compañía y credenciales educativas. Aprendemos esta habilidad debido a la inundación excesiva que obtenemos de candidatos no calificados.

En segundo lugar, tenemos algoritmos de software que hacen este trabajo para grandes grupos de recursos humanos y reclutamiento.

Conseguir un trabajo en LinkedIn se trata de ser relevante para los requisitos en la publicación de empleo.

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