Los reclutadores en el IIM reclutan estudiantes de primer año en prácticas gerenciales o nivel equivalente y dicho reclutamiento nunca es un reemplazo de alguien que es superior en esa empresa.
La mayoría de los MBA generalmente se mudan de su trabajo en el campus en unos pocos años y los que permanecen en él son promovidos. Los estudiantes de primer año son reclutados en los niveles de entrada para contrarrestar este agotamiento de los MBA requeridos por la compañía, pero no reemplazan a los MBA en los puestos superiores.
Tal agotamiento es alto en las principales firmas de consultoría y bastante alto en firmas de banca de inversión, ya que sus ex alumnos de IIM generalmente obtienen buenas ofertas de fondos de cobertura, capital privado y compañías de capital de riesgo. Tal agotamiento también es deseable dada su estructura piramidal afilada que requiere más personas en el nivel de entrada. Por lo tanto, las firmas consultoras y los bancos de inversión contratan nuevas empresas en grandes cantidades cada año.
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En los trabajos de marketing y finanzas corporativas, el agotamiento de los MBA suele ser menor y se encuentra en una etapa posterior. Por lo tanto, la contratación de nuevos empleados en IIM está a un ritmo menor y está relacionada con el crecimiento del negocio y la entrada de la empresa en nuevos mercados, incluidos los mercados extranjeros. Los alumnos de primer año de IIM están asignados para trabajar con aquellos que tienen más experiencia en los negocios.