En nuevas empresas y pequeñas empresas, tal vez. En general no.
Puede esperar que más habilidades equivalgan a más valiosas. ¿Por qué no todas las empresas quieren una persona que lo haga todo? Por razones prácticas, esto no funciona.
- Cuanto más haces, menos tiempo y atención puedes prestar a cualquier cosa. Cada hora que pasas construyendo el front-end es una hora que no gastas en diseño UX, y viceversa. Cada uno es un conjunto de habilidades lo suficientemente complicado como para exigir atención a tiempo completo. Claro, hay personas que pueden hacer ambas cosas bien, pero incluso si son genios multidisciplinarios, solo hay tantas horas en el día.
- Si una empresa necesita experiencia en UX a tiempo completo y desarrollo front-end a tiempo completo, puede contratar un diseñador UX y un desarrollador, eligiendo entre un grupo de talento decente en cada campo. O bien, puede contratar dos unicornios, eligiendo entre un grupo muy pequeño de personas que son muy buenas en ambos. La economía simple dice ir con los especialistas.
- La mayoría de las empresas que contratan títulos como “Desarrollador UX / UI” no buscan experiencia en UX de alto nivel. Quieren un desarrollador que también pueda lucir y sentir, y lo están haciendo para ahorrar dinero y tiempo. Incluso si realmente eres muy bueno en todo, serás encasillado en el rol de desarrollador y no serás compensado por la totalidad de tu conjunto de habilidades.
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