¿Por qué la industria de la moda piensa que está bien no pagar pasantes?

Es desvergonzado. Las pasantías universitarias, sin embargo, las que en realidad son situaciones de tutoría durante un período de tiempo específico (ya sea con un pequeño estipendio o no), son increíblemente valiosas.

Por desgracia, la avaricia capturó las almas teóricas de algunos que descubrieron el encanto que muchos tienen las profesiones creativas y, de hecho, los puntajes aparecen para vestir a las modelos detrás del escenario en un desfile de modas sin paga (¿esta experiencia hace algo ???) y otras pasantías que no incluyen tutoría pero en realidad tiene requisitos

La forma habitual hasta la crisis financiera era que las personas ingresaran a la moda u otros negocios creativos como una posición de pago de entrada de bajo nivel, salario mínimo o bajo y subir o salir.

Mientras haya solicitantes que trabajen sin tutoría gratis, esta desagradable práctica continuará.

La creencia de que esta es una entrada a una profesión glamorosa es fuerte, y rara vez termina bien.

Esto es realmente oferta y demanda. Hay MUCHAS personas que desean realizar prácticas en la industria de la moda y tienen las habilidades (?) Para hacerlo. Las empresas pueden elegir a quien quieran y los pasantes se lo agradecerán. Las empresas tecnológicas NECESITAN más ingenieros y hay muchas menos especializaciones en ingeniería con las habilidades que las empresas necesitan. Tienen que pagar para obtener lo que necesitan.

Porque los pasantes piensan que está bien que no se les pague.

Podrían quejarse al respecto, por supuesto, pero lo aceptan de todos modos, porque piensan que la pasantía es valiosa y agradable.

Si amas una línea de trabajo, y tu jefe sabe que la amas, entonces tu jefe sabe que se te puede pagar menos por tu trabajo, tal vez incluso nada. Ese es el peligro de seguir una carrera que amas.

La moda es una industria mucho más pequeña que la tecnología y tiene prestigio para aquellos que desean trabajar en ella.

¿Cuántos fotógrafos querrían trabajar gratis para Victoria’s Secret o Vogue por un tiempo limitado? Demasiados.

La industria de la tecnología puede absorber 10 de miles de nuevos empleados debido a su gran tamaño y encontrar diamantes en bruto entre los nuevos estudiantes es muy difícil.

Hay una gran diferencia entre las pasantías en empresas tecnológicas y en la industria de la moda.

Una pasantía en una empresa de tecnología es realmente más como ser una empleada temporal que fue contratada sin tener que pasar una entrevista mucho más dura para evaluar su potencial como futura empleada a tiempo completo. No hacen trabajo “interno”. [1] Contribuyen a la misma base de código que el resto de los empleados. Tienen mentores para ayudarlos a llegar al nivel de otros empleados. Se les paga menos que a los empleados regulares, pero son comparables a lo que habrían ganado como ingenieros de software novatos en compañías que no tienen grandes programas de pasantías.


[1] La respuesta de Nitin Motiani a ¿Cómo es la práctica en Facebook?

Porque a veces, la experiencia vale más que el dinero.

No estoy en condiciones de realizar una pasantía a tiempo completo, pero ciertamente consideraría un par de días de trabajo duro solo para ganar experiencia en un área que quería seguir, o por la oportunidad de relacionarme con las personas adecuadas.

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