La pregunta que desea hacerse es “¿por qué quiere trabajar en Sysco?” Además de ser una organización sólida con $ 44 mil millones en ingresos, tienen dinero y recursos para crear una gran cultura empresarial. ¡Esta es la pregunta que tienes que responder!
Hay 729 evaluaciones de empleados en Glassdoor y los comentarios incluyen un buen equilibrio entre la vida laboral y la respuesta. Pero profundizaría y entendería lo que eso significa.
No tomes la cultura a la ligera, te hará o romperá. La mayoría de las empresas no tienen idea de crear una gran cultura y los departamentos de recursos humanos son más ignorantes. La cultura de la empresa está establecida por los fundadores y el liderazgo con una gran cantidad de aportes del talento. El personal da vida a la cultura, la mantiene y evita que se vea comprometida.
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Estas son las preguntas que debe responder antes de iniciar sesión en Sysco.
- ¿Se ofrecen horarios de trabajo flexibles como política de la empresa o por departamento, y cuáles? Sé que esto es parte de su pregunta, pero comuníquese con personas en Linkedin, Glassdoor, Facebook, Twitter y Quora.
- ¿Qué tipo de cultura es y en qué tipo prosperas?
- Sentimiento familiar: todos se apoyan mutuamente.
- Empresarial: asunción de riesgos y cultura innovadora, los pensadores innovadores prosperan.
- Orientado a la competencia y al logro: corta el cuello donde los fuertes sobreviven y son promovidos.
- Entorno controlado y estructurado, todos conocen su lugar y los pensadores contrarios no son bienvenidos, típico de las grandes empresas.
- Pregúnteles a todos sus conocidos cómo fueron tratados cuando tuvieron que abandonar el trabajo por una obligación familiar.
- Con las mismas personas, pregunte con qué frecuencia trabajan en las tardes y fines de semana. No se detenga con las respuestas de la placa de la caldera como “Trabajo mientras el proyecto lo requiera”. ¿Es esto lo que los supervisores esperan regularmente o si esto sucede de manera intermitente?
El equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral es muy importante, haga su tarea, pregunte y luego decida.
Pensamiento final, dependiendo de dónde se encuentre en su carrera; nuevo graduado, gerente o líder cada puesto viene con un nivel de compromiso y compromisos en la vida laboral. Si usted es director o superior, su compromiso es 24/7 y el equilibrio entre la vida laboral y personal es borroso. Gerente o inferior, el equilibrio trabajo-vida tiene una clara separación.
Buena suerte y contáctame directamente si tienes más preguntas.