¿En qué crees que eres mejor y cómo contribuirás en nuestra organización?

A2A

Estoy muy concentrado en el trabajo que tengo entre manos, y supongo que es una de las mejores cosas de mí profesionalmente.

He trabajado en un par de empresas, tengo experiencia en un par de roles de trabajo diferentes requeridos en una empresa, desde la entrada de datos hasta la minería de datos, desde la capacitación de procesos hasta la evaluación de calidad, desde las ventas hasta la gestión de recursos humanos, desde la contratación hasta el trabajo administrativo Lo he hecho todo

También me ocupé de algunos proyectos piloto y desde los últimos 6 años estoy trabajando muy cómodamente para las ventas farmacéuticas.

De todas las cosas que he hecho, realmente creo que la capacitación en proyectos es el perfil para el que mejor me adapto. Soy bastante bueno para explicar las cosas y puedo hablar mucho sobre casi cualquier cosa y todo. Puedo mantener las conversaciones interesantes y también soy bastante amigable. Y, sobre todo, disfruto haciéndolo, si me piden que trabaje horas extra sin pago adicional solo por entrenamiento, no me molestará hacerlo.

En cuanto a las novedades que puedo aportar a cualquier organización, creo que soy un creador de equipos, altamente motivado. Y me encanta trabajar, no anhelaré las vacaciones y el fin de semana, mi trabajo me da suficiente patada.

Para responder a esta pregunta, me centraré en las habilidades y talentos que impulsan la eficiencia y la productividad de la organización. Creatividad e innovación, conciencia organizacional y visión inspiradora son habilidades que le permitirán hacer una contribución más impactante en cualquier organización.

  1. Creatividad e innovación: tengo la capacidad de generar nuevas ideas que pueden resolver problemas complejos y mejorar la productividad y la eficacia de su organización. Tengo la habilidad de ejecutar estas ideas de manera óptima y también asegurarme de que respalden la misión y visión de su organización.
  2. Conciencia organizacional: tengo la capacidad de comprender cómo funciona su organización a nivel micro y macro. También tengo la capacidad de conectar roles y responsabilidades individuales con la misión y visión de su organización, lo que significa que sé lo que realmente importa como tal, planifico y ejecuto mis deberes en consecuencia.
  3. Visión inspiradora: tengo la capacidad de ver el verdadero potencial de su organización y cómo las personas actuales, las finanzas y los recursos de capital se pueden aprovechar para lograr esa visión. Esta habilidad me facilita influenciar positivamente a las personas que me rodean a través de mi incuestionable integridad y responsabilidad.

Como puede ver, las 3 habilidades que mencioné se relacionan con la misión y visión de la organización. Buena suerte.

Lo haría muy crujiente.

Soy un aprendiz, me gusta aprender y enseñar a las personas. Estudiaría el modelo de negocio actual del proyecto al que me han asignado y trataría de averiguar si podemos mejorar el modelo actual. Quiero decir, compartiría ideas y motivaría a mis colegas a trabajar para implementar la idea.

Esto no solo me ayudaría a crecer y aprender nuevas habilidades, sino que definitivamente ayudaría a la organización a crecer según mi capacidad.

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