¿Cuál es la política de recursos humanos en IBM India que retrasa el aumento salarial en nombre de la promoción?

Según su pregunta, creo que lo que sucedió es que su gerente pensó que lo ascenderían (y, por lo tanto, obtendrá un incremento salarial) y, por lo tanto, redujo su incremento salarial al mínimo permitido para esa calificación.

Esto se hace para distribuir el escaso presupuesto para el incremento anual a la mayor cantidad de personas posible. Pero desafortunadamente, o él no pudo impulsar su promoción o hay algún congelamiento emitido de vez en cuando para evitar promociones. No culparé a su gerente, el empoderamiento del gerente es muy bajo en IBM.

Creo que deberías darle 3 meses (un cuarto), si sale bien, si no, vete. No mantenga a su vida y carrera como rehenes de las políticas, procedimientos, etc. de IBM, será el perdedor. Dependiendo de su habilidad y de lo que logró negociar cuando se unió a IBM, los salarios de los empleados son normalmente 30-60% más bajos de lo que pueden obtener en el mercado. Si observa, como la mayoría de las personas, puede conseguir una mejor posición y un sueldo mucho mejor.

Recuerde que todas estas políticas solo son aplicables al rango y archivo de IBM. Encontrarás promociones ejecutivas (Banda D y superiores) que suceden todo el tiempo. Así que tome su decisión de acuerdo con sus mejores intereses.

¡Todo lo mejor!

Especialmente durante tiempos de incertidumbre financiera, la decisión de liberar o retrasar las promociones se toma a nivel mundial o nacional. Su PM no tiene el lujo de moverlo de un lado a otro.

Interpretaría lo anterior como “Su liderazgo tiene la intención de que suceda, sus manos están atadas. Sucederá en el momento en que tengan la oportunidad de hacerlo ”.

Les daría el beneficio de la duda. Si otras promociones suceden y la tuya no, me molestaría. Pero de lo contrario lo dejaría ser.