No sé si te despedirán, solo tu jefe puede responder esa pregunta.
Las cosas a considerar al decidir si acepta o no horas de trabajo adicionales son:
Cuando lo contrataron, ¿le explicó el empleador que el puesto para el que está siendo contratado requerirá horas / días adicionales a los programados regularmente? Si es así, y aceptó el trabajo sabiendo esto, entonces ya sabe que puede ser un problema para el empleador si rechaza esas horas adicionales. Si bien algunos empleadores son muy estrictos con respecto a estas situaciones, otros tienen cierta flexibilidad y rechazar uno de esos cambios no se considera un problema. Sin embargo, si acepta un rol sabiendo que este es un requisito y rechaza constantemente horas adicionales, incluso los empleadores flexibles lo considerarán un problema.
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Hay muchas razones por las que podríamos decidir rechazar el trabajo adicional y estas tienden a ser vistas de manera diferente por diferentes personas. Solo usted puede decidir si está haciendo la elección correcta. Y ayuda tener una muy buena discusión con tu jefe para que entiendas claramente dónde está viendo esto. Siendo realistas, nadie en Quora ni en ningún otro foro en línea sabe lo que su jefe necesita, piensa, espera o necesita, por lo que su mejor opción es tener una conversación inteligente con su jefe.
Posibles razones:
Bienestar Demasiadas horas, la falta de tiempo libre puede dañar seriamente nuestro bienestar y conducir a una menor productividad y posibles accidentes / errores.
Planes ya implementados que no queremos cancelar. He escuchado a personas rechazar horas adicionales para muchos planes diferentes. La forma en que un empleador (y compañeros de trabajo) ve estas razones varía mucho. Si desea saber cómo ve su empleador estas cosas, tenga una excelente discusión con el jefe. Pregunta para que lo entiendas.
Requisitos familiares. Las personas tienen muchas responsabilidades diferentes en sus vidas y las horas de trabajo adicionales tienen un impacto que.
Actividades educativas. Los estudiantes pueden encontrar que administrar las horas de trabajo y los requisitos educativos son un gran desafío. Agregue las necesidades familiares y de tiempo de inactividad y se vuelve desalentador. Puede ser útil obtener un mentor experimentado en estas situaciones para ayudar a manejar todo esto.