Hola ken No le va a gustar esto, pero la respuesta a su pregunta es “Sí, no, probablemente y tal vez”. ¿No es una peste?
He estado en ambos lados de esta ecuación, habiendo pasado décadas antes en el comercio minorista, generalmente de electrónica de entretenimiento de densidad de muy alto valor. Por lo general, he sido gerente o gerente (gerente general, OMG en una corporación, gerente de operaciones en otra corporación, director ejecutivo en dos de mis propias empresas) y siempre he trabajado en las trincheras. Nadie está más involucrado en la prevención de pérdidas que la persona que tiene el trasero en una honda o, peor aún, en la billetera, cuando las cosas van de lado y se van.
También me han acusado de dos pantalones cortos de caja registradora, lo que me molesta, ya que considero que los ladrones son un poco más éticos que los asesinos y violadores, a quienes considero igualmente despreciables. Si bien todos son salvables, algunos puntos de partida rechazan la naturaleza humana, incluso para el clero. Simplemente lo superamos más rápido. Uno de ellos fue un montaje de un gerente por encima de mí, y me quejé más arriba en la cadena de mando, y nos despidió a ambos. Más de un billete de $ 50 que nunca vi. Tampoco me mostraron ninguna evidencia en video.
- Me despidieron de un trabajo de muy alto estatus en una empresa muy prestigiosa a los 50 años de edad. ¿Qué debo hacer?
- ¿Puede el conflicto de personalidad ser una opción razonable y justa al ser despedido?
- ¿Qué hiciste después de que te despidieron con una causa?
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de personas despedidas de su lugar de trabajo que le sorprendieron porque parecían estar haciendo un buen trabajo?
- ¿Cuáles son algunos errores que puede cometer como programador que lo despedirán de inmediato?
Tenía dinero ahorrado y conseguí otro trabajo en un par de semanas, así que no fue gran cosa y fui honesto en mis solicitudes a los demás al respecto. El otro era una cantidad trivial y me mortificaba haber cometido un error matemático básico. Pagué los $ 3 de mi bolsillo. Francamente, las dos veces en mi vida que había terminado un cajón que estaba ejecutando era mucho peor. Eso significaba que un cliente fue engañado de alguna manera. Prefiero ser bajo que terminar, para ser honesto.
De todos modos, también he encontrado y detenido robos MUY costosos que se están configurando. Todos están fuera de la cárcel ahora, pero hubo cargos criminales, vidas arruinadas, desafortunadamente, pero yo solo era un tipo tratando de ganarse la vida y proteger la vida de todos los demás. Cuando estás a cargo de los ingresos de 25 a 50 personas directamente y más indirectamente, bueno, te lo tomas en serio.
Su pregunta es muy y excesivamente general. Los detalles que proporcionó en un comentario a James Linn, https://www.quora.com/Is-being-f… proporcionan una tonelada de información que conduce a mi primera respuesta nebulosa.
Aquí está la cosa. Si no había una cámara dirigida desde detrás de la caja registradora hacia el cliente que pudiera ver lo que estaba sucediendo con el efectivo, lo que parece ser una especie de aplicación “bueno, duh”, entonces el gerente ha tomado la decisión CONSCIENTE de hacer un agujero enorme en la seguridad Un agujero enorme que, si estás siendo sincero y preciso, lo que creo que eres, habría exonerado tu o, si no lo estás, te habría pillado con las manos en la masa.
Probablemente puedas demandar. Probablemente NO puedas obtener la IU. La mayoría de las UI no pagarán por ser despedidos por causa. Ser acusado de robo es “por causa”. Puede apelar eso, y la UI debe aconsejarlo. Realizarán una audiencia privada con uno de sus árbitros. En este punto, los habrá descartado por tener cero pruebas, puede plantear una gran pregunta acerca de tener cámaras en todas partes PERO ver qué es lo más importante para ellos, el cambio de manos, y puede recopilar la interfaz de usuario. A menos que realmente tengan imágenes que te muestren tomando dinero. Suena increíblemente improbable.
No quieres recuperar tu trabajo. Me doy cuenta de que necesitas comer y mantener un techo, pero el proceso tomará el tiempo necesario. Probablemente debería informarle al arrendador AHORA que llegará tarde con el alquiler de julio. Se honesto. Esperemos que sean personas decentes y puedan flotar durante un mes mientras encuentras otro trabajo.
Suponiendo que puede ganar el arbitraje en UI, entonces va INMEDIATAMENTE a la corte para solicitar una orden judicial para evitar que su jefe lo maldezca a otros hoteles en el área. Eso te costará un poco de dinero. Simplemente hazlo.
El problema y la gracia salvadora aquí es que ella no tiene nada más que “dinero perdido, él estaba, el cliente niega haberlo tomado”.
Su error fue no llamar a la policía al instante y ENTONCES llamar al gerente. Esto habría sido un cambio sustancial en su posición en esta situación. Me doy cuenta de que a la gente no le gusta trabajar con la policía, por regla general, pero cumplen una función real.
Entonces, según la naturaleza de trabajar para alguien y su acuerdo con ellos (el contrato) e incluso la evidencia incompleta, puramente circunstancial, sí, puede ser despedido legalmente.
SI tenían pruebas que lo exoneraban y lo retenían, entonces no. He levantado mi ceja, como una persona muy en sintonía con la prevención de pérdidas por razones demasiado largas para explicarlo, por la evidente aplicación incorrecta de las cámaras.
Entonces, incluso si no hizo nada, esto es probablemente un despido legal. Además de por razones de clase protegidas (como raza, religión, tono de piel), puede ser despedido por casi cualquier cosa que piensen que es un problema.
Como no le dio una declaración por escrito, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey podría estar interesado en su caso. Pueden presionar el problema con su jefe, por lo que puede haber una causa legal para ser despedido, y pueden no serlo, según el Estatuto de NJ. Esa podría ser la llamada que realice PRIMERO antes de dirigirse a la interfaz de usuario para archivar.
Solo tenga en cuenta que los empleadores pueden apelar su reclamo de UI si lo desean. Ella puede elegir no hacerlo, pero definitivamente NO quieres volver allí. Si significa arroz y frijoles con espinacas congeladas y verduras mixtas, ya sabes, la dieta equilibrada más barata posible, por un tiempo, hazlo. Haga lo correcto, que es mantenerse fuera de un ambiente tóxico. Y persiga esto a través de las herramientas que el estado pone a disposición. Si resulta que está pasando algo gracioso, con suerte lo resolverán. Si no pueden, con suerte infundirán suficiente miedo al descubrimiento (porque creo que las cámaras que NO cubren el registro son MUY visibles) de que su jefe no continuará dificultando la vida para usted.
No volverá, así que haga todo lo que debe de inmediato para protegerse mientras avanza. Informar al Departamento de Trabajo. Solicitar UI. Informe a su arrendador de ambas acciones.
Ah, y es posible que solo desee notificar al jefe de su jefe, sea quien sea el Gerente General de Operaciones en Corporate, lo que está sucediendo con ella y la gran brecha en la vigilancia de seguridad donde más importa. Retenga esto hasta que vea cómo las cosas se sacuden con su IU. Si ella trata de bloquearlo incluso si no tiene éxito, ENTONCES, suelte absolutamente este martillo.
Ella claramente está siendo provocativa. Comienza a colocar tus cartas para jugar cuando las necesites. Esto puede no ser la naturaleza de ser un recepcionista o un conserje del hotel, ya que se supone que debe ser muy agradable y servicial, pero en esta situación, es hora de obtener un investigador de hotel de olde-tyme en su trasero.
Es probable que su mejor defensa en este caso sea una ofensiva lista, disponible por etapas si las cosas se intensifican.
Además, si el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey determina que no fue despedido legalmente, presionarán el tema PARA USTED y eso puede incluir la recuperación de ingresos perdidos más allá de los pagos de UI, que usted devolvería. Es posible que luego pueda montar un caso civil para recuperarse más, si es legalmente posible en NJ, pero eso dependerá de usted y estará en el futuro y tomará mucho tiempo.
Entonces, la respuesta realmente es “Sí, no, probablemente y tal vez”, dependiendo de cómo veas la información y cómo las cosas empiecen a tambalearse.
Sin embargo, la pelota está en tu cancha, ¡así que buena suerte! Llame a su arrendador y considere visitar un banco de alimentos para ayudarlo a no gastar dinero en alimentos. Toma lo que obtienes y no te quejes. Puede que no sea lo que quieres, pero será lo que necesitas. La mayoría de los bancos de alimentos tienen arroz, frijoles, pasta, a veces huevos (proteínas). Deje las cosas enlatadas basura. Toneladas de sal y azúcar que crearán problemas de salud rápidos.
No te sientas avergonzado tampoco. Fui voluntario en un par de bancos de alimentos y me sorprendió escuchar algunas de las historias que hice. Muchos profesionales también caen en malos momentos. Retroceda y mantenga su dignidad y úsela para conducir y empujar contra el ex jefe. No dejes que ella te haga más miserable de lo que pareces ser ahora. Puedes hacerlo menos.
En serio, buena suerte!
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD MÉDICA Y LEGAL: Soy un Ministro / Capellán, NO un Abogado o Doctor. Paso mucho tiempo explorando diversas áreas del derecho, la medicina y la atención médica. Este es un consejo personal y práctico, no una práctica de derecho o medicina, basado en la experiencia y el conocimiento, algunos de los cuales pueden ser anecdóticos, de una educación amplia y una buena muestra de sentido común, ética y moral.