¿Puede el conflicto de personalidad ser una opción razonable y justa al ser despedido?

Vives en los Estados Unidos? Si es así, probablemente trabaje en un estado de “empleo a voluntad”.

Lo que esto significa es que una empresa puede despedirlo por cualquier motivo (además de la discriminación que también dependerá del estado) y sin previo aviso.

Por lo tanto, no importa si es justo o no.

Sin embargo, creo que el conflicto de personalidad es una razón justa. Vamos a trabajar para ser productivos y hacer que la empresa gane dinero. Si su personalidad (sea lo que sea) entra en conflicto con otras personas y ralentiza la productividad, todo lo que hace es perder el dinero de la empresa.

Y el dinero es la razón por la que existen todas las empresas. ¡Quieren hacerlo y mucho!

Algo que mi gerente me dijo una vez que quedó grabado conmigo es que “el trabajo es un lugar en el que no podemos ser quienes somos”.

Lo que esto significa es dejar tu personalidad en la puerta y actuar como un profesional.