Este es complicado.
Debe ser honesto, pero al mismo tiempo hacer que la situación sea lo más positiva posible. Evite respuestas cliché como “hubo un conflicto de opinión sobre la política de la empresa”.
Proporcionar el despido no tuvo nada que ver con el enjuiciamiento penal, o la mala conducta grave, solo decir que quería cambiar la dirección de su carrera, o mudarse a un campo diferente de comercio / industria puede ser suficiente.
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Recuerde que la persona que lo está entrevistando le pedirá referencias para que le ofrezcan el puesto. Sin embargo, en su caso, esto será un poco como cerrar la puerta después de que el caballo se haya echado (perdón por el cliché); pero antes de dejar un trabajo, asegúrese siempre de tener una referencia escrita en la mano.
En la ley inglesa, no puedes dar una mala referencia; sin embargo, la forma en que está redactada puede ser muy sutil, y para un lector capacitado “leer entre líneas”.
Afortunadamente, nunca me han despedido por mala conducta, pero he tenido problemas médicos que me hicieron perder un trabajo en particular e incluso con una buena referencia, la mención de la palabra “epilepsia”; hizo que la mayoría de los empleadores / entrevistadores corrieran por las colinas.
Debe pensar en la verdadera razón por la que fue despedido, o si eligió renunciar y ponerlo en una luz positiva.