Este es un error que cometen las personas cuando usan el salario para llevar la cuenta. Hagamos un poco de matemática … ¿Está interesado en el pago para llevar a casa o la compensación general? (Supongo que está en los EE. UU., Sujeto a las leyes fiscales de los EE. UU.)
La diferencia salarial es de $ 4k. Eso suena como un gran número, pero cuando lo desglosa, durante 12 meses, es una diferencia de $ 333 por mes, o $ 150 por cheque de pago. Francamente, como gerente de contratación, si alguien va a hacer un gran negocio de más de $ 4k, no estoy interesado, son mercenarios, no contribuyentes. Entonces la pregunta es, ¿por qué?
Porque no entienden la economía y están manteniendo puntaje con la cifra en dólares en su salario base.
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Ya obtendrá aproximadamente el 10% de esa diferencia t ($ 400) deducida de impuestos si no tiene cuidado y sabe cómo jugar el juego de los impuestos, de cualquier manera, tiene un lavado. Así que compensa la diferencia entre los dos aumentando ligeramente tu contribución de 401K después de la contratación; terminarás con aproximadamente la misma cantidad en el banco al final del día.
Además, debe calcular cuál es la contribución 401k o la adjudicación de acciones del EMPLEADOR, y cuál es el cronograma de adjudicación: inmediato, 2 años, 5 años, etc. Eso es dinero gratis, y todo lo que tiene que hacer es mantenerse empleado con eso. empresa por el plazo. Si vas a perseguir al todopoderoso dólar, bueno, eres tonto si ignoras esta parte en tu cálculo.
El “puntaje” debe calcularse en función de lo que cada empresa está aportando en su partida 401k o en una opción de “pago definido”. Agregue eso a su puntaje.
Finalmente, si no tiene nada que pueda negociar entre la oferta de $ 66k y $ 70k, negocie una semana adicional de vacaciones sobre lo que se está proponiendo (en realidad, incluso cuando alguien golpea mi número de “Tómelo antes de sobrio” , Pido una semana adicional de vacaciones.) ¿Por qué? A $ 70k, una semana de vacaciones le cuesta a la compañía alrededor de $ 100, y tiene un valor de alrededor de $ 1200 a $ 66k / año (libre de impuestos) para el empleado. Ese costo se amortiza en función del número de empleados: HR LOVES renuncia a una semana de vacaciones para que el Gerente de Contratación elija.
Cuando el valor en dólares del salario base es el mismo, (Editar: menos del 10% más o menos) observe las otras cosas y negocie por ellas. No va a mover demasiado los recursos humanos de la oferta base a menos que se esté volviendo creativo, y eso podría costarle un mejor ajuste si mantiene el puntaje con dinero.