¿Por qué los salarios en Israel son tan bajos?

La mejor manera de ganar dinero en Israel es tener un trabajo en el extranjero que sea independiente del mercado local y, en muchos casos, volar de un lado a otro. Aquí hay una mentalidad general de tratar de pagar a los trabajadores los salarios más bajos que una empresa puede salirse con la suya, independientemente de si el empleador tiene una tienda de felafel o un bufete de abogados. Aquí hay una muy buena razón para la fuga de cerebros, y generalmente se reduce a dólares y centavos y al hecho de que tener un mayor grado o conjunto de habilidades no necesariamente significa que generará un alto ingreso, especialmente si juega por las normas.

A este problema se agrega que, debido a los sindicatos y al nepotismo, hay ciertos tipos de trabajadores que parecen beneficiarse injustamente. Por ejemplo, guardias de la prisión. Irónicamente, un guardia de prisión de nivel medio se lleva a casa una paga de aprox. 3,000 USD (y esto es con 10 días de vacaciones por mes) por mes es más o menos equivalente a la de un asesor general en muchas compañías, dado que los impuestos sobre un salario de 5,000 USD lo reducen a aproximadamente $ 3,000. ¡Ah, y ni siquiera intentes conseguir un trabajo de Electric Company a menos que tengas varias generaciones allí!

Entonces, tienes el problema de la pequeña empresa. En general, una pequeña empresa que cumple con las reglas debe pagar al menos 600-700 USD por mes solo en honorarios contables, sin mencionar una alta tasa de impuestos y numerosos requisitos de informes. Sin embargo, una pequeña empresa que acepta un trabajo en efectivo a menudo puede escapar al menos de parte de la carga, especialmente si no son atrapados. Cualquiera que haya vivido aquí el tiempo suficiente sabe que es una práctica común en muchas industrias insistir en solo efectivo, porque es la única forma en que el propietario del negocio puede llegar a fin de mes. ¡Solo intenta organizar una boda o un bar mitzva usando solo tu tarjeta de crédito!

La mentalidad general hacia los empleados puede ilustrarse en una industria particularmente problemática que emplea a muchos nuevos inmigrantes de habla inglesa: la subcontratación de alta gama. En el caso de la subcontratación legal, por ejemplo, un empleador típico pagará a un ABOGADO con experiencia aproximadamente 15 dólares por hora por trabajo de revisión de documentos, que es aproximadamente la mitad de la tarifa vigente en los Estados Unidos por el mismo trabajo. Debido a que el abogado que realiza el trabajo generalmente tiene licencia de los EE. UU., Y a menudo tiene más experiencia que muchos abogados de revisión de documentos de los EE. UU., Puede ser un buen negocio para el cliente, y aún así es un buen negocio para el subcontratista que generalmente toma una cantidad igual a 3 veces lo que el empleado está haciendo.

Una solución para los empleados es tratar de debilitar a la empresa externa o al empleador israelí y trabajar directamente para la empresa extranjera. Por ejemplo, si el empleado puede tratar directamente con la empresa estadounidense y obtener $ 30 USD por hora, es un buen negocio en general. Irónicamente, bastantes ciudadanos estadounidenses han intentado ser agradables y ejecutar estos pagos a través de empresas (por ejemplo, empresas de contabilidad) que actúan como conducto y deducen los impuestos a los empleados de una manera que hace que el trabajador sea un empleado de facto de la empresa de contabilidad. Sin embargo, en su flujo interminable de estupidez, la Autoridad Fiscal de Israel ha comenzado a tomar medidas enérgicas contra la práctica, lo que significa solo una cosa: que el gobierno ha perdido tanto ingresos como buena voluntad.

Amo este país, pero a veces me pregunto cómo un país con tantos judíos puede ser manejado de manera tan idiota, pero, de nuevo, cualquiera que haya sido testigo de la política de la sinagoga probablemente tenga la misma pregunta 🙂

Obviamente, estoy publicando anonomysly.

La respuesta anónima de marzo de 2015 es tan extraña que solo tuve que dar mi propia opinión. Es cierto que muchos trabajos en el sector servicios en Israel son mal pagados, especialmente porque han sido subcontratados a empresas de recursos humanos que ignoran las reglas, también es cierto que los trabajos en lugares con sindicatos fuertes se pagan más de lo que deberían y ese nepotismo florece en tales lugares de trabajo (la compañía de electricidad y los puertos son ejemplos excelentes). PERO eso no significa que los salarios sean uniformemente bajos o altos: solo significa una brecha poco saludable entre los pobres y los ricos. Israel, si no recuerdo mal, es el segundo en esa escala, por debajo de los EE. UU. O tal vez el tercero por debajo de los EE. UU. Y México … de todos modos demasiado arriba. Y algunos de los hechos en la respuesta anónima son simplemente erróneos. Dirigí mi propio negocio durante 20 años (ahora estoy retirado) y gasté alrededor de $ 500–600 (2,000 NIS) POR AÑO en contadores, no por mes … Y no conozco a ningún profesional independiente en Israel que acepte $ 15 / hora para trabajos de alto nivel como revisar documentos legales; y afirmar que un empleado que realiza ese trabajo obtendría un tercio de eso, es decir, $ 5 / hora, es simplemente una locura: el salario mínimo es de alrededor de $ 7- $ 8 horas.

Sin embargo, en general, para comparar los salarios entre países, debe tener en cuenta el PPP: paridad del poder adquisitivo; la comida y el alquiler, aunque caros, son más baratos que en las ciudades de los Estados Unidos; Un seguro de salud integral para usted y todos sus hijos hasta los 18 años, con un 5% de su salario neto, independientemente de lo que sea, (y casi nada si es un pensionista), es una ganga para casi todos, etc.

Sería útil saber en qué países la consulta tiene en mente que los salarios israelíes son más bajos. Claramente no India o China :).

Oferta y demanda. Israel es un país tecnológico: la demanda es masiva y la oferta es limitada (solo 7 universidades, incluida la Open University). El resto no tiene tanta demanda. Después de todo, casi cualquier persona puede comenzar una nueva empresa que necesitaría de 2 a 4 empleados (y la financiación está ampliamente disponible). Las enfermeras, los banqueros, los planificadores urbanos, etc. son una función directa de los institutos que ya existen: sus salarios dependen de una carga de trabajo y habilidades establecidas (en oposición a una carga de trabajo especulativa).

Dejando eso de lado, los salarios fuera de la tecnología no son tan bajos. El salario promedio es de aproximadamente 9800 NIS pcm. Eso es 117,600 NIS pa (alrededor de £ 26,000 GBP pa).

El salario promedio del Reino Unido es de aproximadamente £ 28,000 GBP por año. La carga fiscal en el Reino Unido es más alta que en Israel. Así que no creo que se pueda decir “los salarios son tan bajos”.

Para otras comparaciones, puede consultar esta fuente de datos. Quizás te sorprendas.

En primer lugar: en la década de los noventa, más de un millón de judíos rusos y otras personas de la Unión Soviética emigraron a Israel. La mayoría de ellos no eran agricultores, sino académicos altamente educados como médicos, ingenieros y otros. Si bien el gobierno logró crear un programa de inversión (llamado Yozma) para personas tecnológicas, no pudieron brindarles a los médicos, maestros y personas de otras ramas académicas tales oportunidades.

Segundo: Israel es más o menos un país socialista. Una buena parte de su economía está controlada por una docena de familias, y el gobierno.

¿Hay esperanza? Seguro. Israel no solo tiene un buen ministro de economía que intenta liberar su economía. Israel comienza a despertarse y se preocupa por algo más que solo la seguridad como vimos durante las protestas sociales. Y, por supuesto, la industria de startups que crea y creará miles de empleos nuevos y bien remunerados.

Solo puedo hablar sobre mi experiencia de vivir y trabajar en Israel en comparación con los Estados Unidos, pero una cosa que descubrí fue que el costo de la vida, como la vivienda y la comida, es tremendamente menos costoso en Israel que en los Estados Unidos. Ahora no me refiero a salir a comer, pero, por ejemplo, debido a la gran infraestructura agrícola, los precios son más bajos en Israel que en los Estados Unidos. También en Israel, el gobierno ayuda a controlar el costo de los alimentos a través de subsidios. Debido a que el costo de vida es tan bajo, muchas de estas compañías tecnológicas se aprovechan de la gran cantidad de talento y les proporcionan menos salario que sus contrapartes estadounidenses.

Otro componente es el hecho de que Israel tiene una fuerza laboral tan bien educada que la mayoría de las personas no trabajan en el campo de sus mayores, debido a la competencia. Entonces, las personas que tendrían más probabilidades de recibir un pago más alto en los estados, no tienen la misma oportunidad ya que la fuerza laboral no tiene tantos empleos como en los Estados Unidos. Israel también tiene una tasa impositiva bastante alta, las alegrías de su pasado socialista.

El último componente es el hecho de que hay menos dinero en la economía israelí que los Estados Unidos. Gran parte de la cartera de tecnología israelí es de tecnología en productos más grandes, y las grandes empresas tecnológicas se aprovechan de eso, creando grandes instalaciones en el país. Pero estas no son compañías israelíes, por lo que sus ganancias solo afectan a las que están conferidas a estas compañías.

Israel tampoco tiene un sistema de crédito tradicional, pero ese componente requiere mucha más atención que un pequeño error en una respuesta basada en mi experiencia personal. Pero solo una pista, los bancos israelíes aceptan pagos de intereses más grandes que con los sistemas de crédito tradicionales, y no es crédito lo que ofrecen. Ofrecen permitirle sobregirar su cuenta bancaria, lo que lo coloca en un ciclo financiero personal que empeora más que un sistema de crédito regular. Eso tiene una gran influencia en la inversión externa, pero prefiero proporcionarle enlaces para probar esta teoría …

¿Está comparando los salarios en Israel con Singapur y Dubai? Estás comparando a Israel con los centros más desarrollados y conectados del mundo moderno. Si cree que los salarios en Israel son bajos, ¿qué pasa con los salarios en India y China? Me saca de quicio cuando la gente de los países ricos se queja de los bajos salarios. Incluso si los salarios son bajos, tiene acceso a una mejor red de hospitales (atención médica), un mejor sistema educativo, una mejor infraestructura, mejores servicios de energía casi sin interrupciones (sin cortes de energía, sin escasez de agua), más énfasis en el desarrollo de persona en su cultura, mejor transporte público, etc. Estoy seguro de que el médico promedio no vive en un edificio en ruinas con solo unas pocas horas de suministro de agua por día, con cortes de electricidad casi cada dos días y haber ahorrado lo suficiente para comprar Una casa en un barrio marginal, que solo permite comprar un automóvil después de haber trabajado durante 30 años.

Al vivir en el mundo desarrollado, ya eres bastante afortunado en comparación con el resto del mundo (aproximadamente el 17% de la población mundial vive en países desarrollados, y la gran mayoría vive en países semi desarrollados, en desarrollo y pobres).

Irónicamente, a algunos sectores de la fuerza laboral israelí les fue mejor cuando el país fue económicamente enfrentado por las barreras comerciales. Ahora que muchos bienes pueden importarse más o menos libremente, la industria textil israelí, la agricultura y el procesamiento de alimentos se tambalean bajo la competencia de países donde los salarios son mucho más bajos y donde la escala de producción es mucho más alta. En esas industrias tradicionales, los empleadores israelíes no pueden permitirse aumentar los salarios. En alta tecnología, donde se considera que Israel compite con éxito, los ejecutivos se quejan de eso ante un empleador, tomando todo junto (alquiler, impuestos, beneficios para empleados), el costo de un trabajador en Israel es comparable al costo de un trabajador en el país. ESTADOS UNIDOS; y subcontratan trabajo a lugares más baratos si pueden. Personalmente, estoy en casa hoy porque un empleador de alta tecnología consideró que mi trabajo podría lograrse de manera más barata en la India.