¿Cuánto ganan los programadores?

Soy un ingeniero de software realmente capaz en Bucarest, Rumania. Mi salario ha crecido en mis 13.5 años de experiencia hasta el momento, de 500 $ netos (netos) a 3200 euros netos y ahora a 2800 euros netos, pero con ofertas muy por encima de los 3000 euros netos, sin buscarlos. Para los costos totales, agregaría alrededor del 50% a eso o más, lo que significa impuestos pagados por la compañía por su parte y su parte de los impuestos. Los programadores “pagan” entre un 16 y un 25% menos de impuestos que el resto de la población, lo cual es una de las razones del buen pago. El centro de gravedad para los programadores senior es entre 2500 euros netos y 3000 euros netos con un puñado de 3500 euros blancos netos o más en empresas nuevas y probablemente más difíciles de encontrar.

Por supuesto, para cosas importantes, donde las empresas encuentran realmente difícil cumplir ese rol, puede ir más alto. Pero realmente estos salarios son realmente buenos y estoy bastante agradecido de que no necesito salir de mi país para vivir realmente bien, tal vez incluso mejor que los programadores de Europa occidental que pagan precios mucho más altos en restaurantes y en general.

Hasta hace poco, muchas personas y empresas también optarían por la optimización financiera de hacer una empresa o una PFA para pagar impuestos más bajos, pero dado que el estado se está volviendo duro con estas personas y empresas en los últimos años, muchas personas no están dispuestas a estresarse por ello. y simplemente estar completamente empleado, aunque honestamente creo que en el nivel actual de corrupción, que no es tan alto como antes, la mayoría de los impuestos no van a los lugares correctos ni a mi futura pensión, ese necesito Cuida de mí. Me gustaría ver médicos y maestros mejor pagados, en lugar de que los mejores salgan del país.

Por lo tanto, estaría bien pagar aún más impuestos en Noruega, que es un país al que elegiría emigrar, por la red de seguridad, los grandes beneficios sociales y la naturaleza. Y por la sensación de que las personas necesitadas tienen acceso a mi dinero, aunque yo nunca esté en el otro extremo. Actualmente estoy donando para algunas causas, por lo que estaría bastante bien con impuestos más altos en una sociedad mejor. El otro extremo, en un país donde en realidad es posible ser contratista, como en Europa occidental, lo haría, y ganaría quizás un poco más (aunque el contratista en benelux tiene aproximadamente la misma calidad de vida que yo debido a precios). Allí dejaría de lado el dinero social para el futuro, mi familia y mis donaciones.

Cada vez más, en Rumanía existe la opción de trabajo remoto para las empresas estadounidenses, como las nuevas empresas, que tienen tanta necesidad de buenos programadores en quizás idiomas o tecnologías de nicho, que se vuelven flexibles y ofrecen buenas opciones de trabajo remoto. Hay 2–3 empresas que contratan activamente para trabajo remoto y dicen que pagarían 10K euros por mes. Creo que es cierto, pero primero, es difícil llegar allí, en segundo lugar, ANAF lo perseguirá y le preguntará por qué no tiene un contrato con la empresa intermediaria que lo facilita y, en tercer lugar, con ese dinero Es probable que tenga mucha presión y cambio de contexto entre proyectos. Además, lo más importante, algunas personas, incluyéndome a mí, prefieren trabajar directamente con otras personas del equipo.

Al elegir un trabajo no guío por dinero, en esta etapa de mi vida. Voy por la carrera, la gente, el medio ambiente, la cultura de la compañía, la forma en que estas personas y esta compañía pueden ayudarme a transformarme y convertirme en un gran arquitecto calificado desde la perspectiva de las habilidades blandas y duras y convertirme en un profesional superior con el mundo abierto a él. Animo a cualquiera a considerar que el dinero es solo un medio, no un propósito, y que las mejores recompensas son internas, como cuando logra lo que buscaba, cuando entra en éxtasis intelectual y cuando forja amistades en el trabajo.

Las otras personas que ya han respondido han proporcionado grandes cifras de estadio junto con las advertencias habituales.

La respuesta a la pregunta variará según cuándo la pregunte, dónde la haga y a quién se la haga. Las respuestas que la gente ha dado parece reflejar esto.

Ahora, aquí está el pateador. ¿La respuesta realmente significa algo para ti?

Si en este momento, está dejando la escuela secundaria y se dirige a la universidad … y está decidiendo en qué carrera entrar. Está solicitando información sobre un campo que tiene al menos 4 años en el futuro. En ese momento, las cosas podrían haber cambiado violentamente de una forma u otra.

Si está a punto de graduarse de la universidad y está a punto de ingresar al lugar de trabajo, según el contexto de la respuesta, los números pueden ser útiles o completamente inútiles.

Si ya es un programador que trabaja en el campo y quiere tener una buena idea de lo que están haciendo sus pares … o tal vez está pensando en cambiar de compañía y quiere saber qué ofrece otra compañía, entonces seguro, puede ser útil … pero quizás no aplicable. : /

Simplemente mirando el “Silicon Valley” (léase: Área de la Bahía de California “) ya hay mucha variación. Pero escupiéndolo:

• 0–2 años de experiencia probablemente se encuentren en el estadio de $ 40K- $ 75K, dependiendo de la compañía y de las habilidades / experiencia del individuo. Hay valores atípicos, como compañías que pagarán más de $ 100K por un nuevo graduado muy habilidoso y prometedor de la universidad. Pero esas son la excepción más que la regla.
• De 2 a 4 años de experiencia, probablemente esté en la región de $ 60K- $ 90K. Mucha variación y superposición con el rango de 0 a 2 años. Aquí también hay valores atípicos, superando el rango de $ 140K. Pero como otros han notado, estas son las estrellas de rock.
• 4–6 años de experiencia y más. Este rango es el más complicado. Para cuando un ingeniero de software tenga tanta experiencia en su haber, también habrá explorado otros aspectos de la pila de aplicaciones y puede estar entrando en DevOps / operaciones. Esto incluso podría haber sucedido en el período de 2 a 4 años. Pero debido al rango extremadamente amplio de manejo / exposición / conocimiento / experiencia individual, este rango es difícil de medir. Pero digamos que cubrirá el rango de $ 60K- $ 200K.
• Más de 6 años de experiencia … o estás agotado y has intentado algún otro campo (1/2 broma aquí), cobraste dinero y te fuiste a hacer otra cosa (te uniste a una startup y fuiste empleado # <50 y adquiriste todos tus capital, capital acumulado por encima del capital, y la compañía realmente realizó una OPV y no acumuló su valuación), o todavía está en el campo porque continúa siendo gratificante y una forma de aprender. Su ingreso podría ser cualquier cosa en el rango de $ 60K - ??? K.

¿Por qué sigo dejando $ 60K allí? Porque algunas personas nunca piden aumentos y nunca dejan una empresa. Desarrollaron experiencia, pero no la aprovecharon, por lo que su compensación nunca aumenta.

Tenga en cuenta, los números que estoy escupiendo allí. Esos son los números que se escuchan esperando en la cola de la cafetería local, etc. Son de base salarial, antes de impuestos, y no tienen en cuenta la compensación de acciones o bonos.

Si trabaja en una startup muy bien financiada que está ganando dinero y creciendo como un loco, tendrá muchas más posibilidades de obtener el rango más alto, obtener bonos anuales, si no trimestrales, y obtener opciones de acciones adicionales anuales donde el valor total del capital , si se chaleca, se ve increíble.

Sin embargo, al trabajar en una startup bien financiada que solo está quemando dinero, es posible que vea menos bonificaciones y subvenciones de acciones.

Al trabajar en una startup con dificultades, su salario base se verá afectado, sin importar los sueños de bonos o equidad.

Las compañías más grandes (más de 500 empleados, presencias de oficinas globales, en existencia por más de 10 años, etc.) serán más conservadoras con los paquetes de compensación ofrecidos. Proporcionarán aumentos / bonificaciones / promociones muy gradualmente en función de un rendimiento cuidadosamente rastreado. Después de todo, cuando tiene menos de 200 empleados, puede darse el lujo de dar más. Pero si tiene 1000 (s) de empleados, incluso una pequeña bonificación, cuando se aplica en toda la empresa, es muy costosa.

Algo más que algunas personas hacen es obtener aumentos salariales al saltar del barco. Trabajan en una empresa durante 6 meses a 2 años. Aproximadamente en el momento de activar la opción de compra de acciones / RSU del primer año, vender sus acciones y luego cambiar a otra compañía que quiera a alguien de su creciente experiencia y aprovechar eso para darse un buen aumento de salario base junto con una nueva subvención de acciones para restablecer el reloj de 1 año. Esto no es necesariamente malo, ya que estas personas tienden a ser también ingenieros de alta productividad. Pero significa que es difícil retenerlos.

Pero tenga en cuenta … en el “Silicon Valley” … las tasas de alquiler típicas por 1 dormitorio / 1 baño son como $ 1800- $ 2500 / mes + dependiendo de la parte de la región en la que vive. Desea una casa en un vecindario decente cerca de una buena escuela ? Serán como $ 900K + para la casa.

Lo anterior es una forma bastante larga de decir “depende”.

Personalmente, creo que si quieres ser ingeniero de software, entonces sé ingeniero de software. Si persigue una carrera por el sueldo, a menos que REALMENTE le guste el dinero (poseer / ganar / gastar), hay una buena posibilidad de agotamiento.

Gano 71k al año. Fui contratado por 66k al año y recientemente recibí un aumento. Estoy en el área de California, Sacramento Valley, trabajando para una pequeña empresa, y tengo poco menos de un año fuera de la universidad con seis meses en mi compañía actual.

Me ofrecieron un salario en otra compañía de 55 mil al año para comenzar, y un bono de fin de año del 10% basado en el rendimiento, pero rechacé eso. Era de una compañía de software mucho más grande. Creo que para mi área y mi nivel de experiencia, esta oferta es más típica.

Tengo amigos de la universidad que se mudaron a Silicon Valley y ganan mucho más que yo, pero también tienen un costo de vida mucho mayor. Un compañero de clase mío fue a trabajar para Apple por 120 mil al año, o eso escuché de segunda mano. Tengo amigos que terminaron en más puestos de soporte de TI que hacen en el rango de 40k a 60k, y tengo amigos que llegaron al norte de 75k al año en la misma área. Entonces, la habilidad te llevará lejos, y no todas las oportunidades son iguales. Yo diría que, en general, los salarios en mi área están subiendo.

En el valle de Sacramento, creo que 90k más o menos es un límite salarial aproximado para los puestos no administrativos. Mi jefe de proyecto llega a un lugar al norte de 100k, pero no sé cuánto o si eso es típico. Si puede pasar a una posición de CTO o VP, entonces el cielo es el límite, pero esas oportunidades son muy raras y esos conjuntos de habilidades no son comunes entre los desarrolladores.

No se deje engañar por las citas de los salarios de Google, Facebook, etc. La verdad es que esos trabajos son para programadores de élite y la gran mayoría de los programadores obtendrán un trabajo en pequeñas empresas o empresas establecidas, cuyo negocio principal no es TI, pero que tienen un departamento de desarrollo de software.

Y en ambos casos, tanto el salario como las condiciones laborales son peores, mucho peores, que los trabajos en Google. Realmente lo que debe hacer es ir a varios sitios de trabajo para el país en el que está interesado en trabajar y luego verificar los salarios promedio.

En el Reino Unido, Londres, por ejemplo, el salario promedio de un desarrollador senior de SW es ​​de alrededor de £ 55-60k. Y este es un salario bastante bueno, pero no te hará rico. También tenga en cuenta que lo más probable es que nunca obtenga su propia oficina y que la única forma de avanzar más allá del desarrollador SW es ​​convertirse en gerente o arquitecto y, de hecho, pasará menos tiempo, a veces ninguno, escribiendo código.

De nuevo, no se deje engañar por las magníficas historias de personas que trabajan en Google. Son para el 1% superior, lo que probablemente no significará usted.

Iré directo al grano.

Alrededor de $ 100,000 al año. Esa es la respuesta si ha estado programando durante más de 4 años y trabaja en un importante centro tecnológico como el área de la Bahía o Nueva York. Por supuesto, su kilometraje variará. Su salario depende de su nivel de habilidad, su experiencia y su poder de negociación.

• La mayoría de los programadores ganarán entre $ 40,000 y $ 120,000.
• Los programadores junior o las personas que comienzan en ciudades más pequeñas pueden esperar ganar alrededor de $ 30,000- $ 50,000.
• La mayoría de los programadores promedio recaudan alrededor de $ 60,000- $ 85,000 al año.
• Los programadores senior generalmente alcanzarán los $ 100,000.
• Y los programadores senior altamente valorados pueden ganar fácilmente $ 120,000- $ 150,000 +.

Algunos programadores incluso tienen opciones de compra de acciones o unidades de compra de acciones en la compañía para la que trabajan. La primera contratación de ingeniería para una startup puede obtener hasta el 5% de la empresa, y si la startup funciona bien, eso puede convertirse en millones.

La programación puede hacerte una masa sólida, eso es seguro. Pero no todos los programadores están haciendo seis cifras, y personalmente no conozco a ningún programador que haya ganado millones. En las ciudades pequeñas, incluso los buenos programadores pueden no hacer seis cifras. Los salarios pueden variar enormemente según la ciudad en la que se encuentre. Pero he trabajado en Austin, TX, Nueva York y el área de la Bahía, y puedo decirle que los salarios en esos tres lugares son muy similares. Y por lo que puede ver en sitios web como Glassdoor, la mayoría de los programadores de nivel medio están ganando entre 60k-100k.

Por supuesto, no se trata solo de qué tan bien codifica, sino de qué idioma está utilizando. Para mantener el salario del mercado, es importante mantenerse actualizado con los lenguajes de programación. Los idiomas cambian rápidamente, y en nuestra industria pasará de 5 a 10 idiomas en su carrera. Si no sigue el ritmo, alguien nuevo vendrá a llenar sus zapatos.

Tiempo de cuentos. En la escuela secundaria tenía un profesor de informática llamado Sr. Evans, y siempre nos contaba historias sobre ‘estar en la industria’. El Sr. Evans dijo que lo contratarán para Fortran, lo mantendrán cerca hasta que tenga 40 años y luego lo despedirán. Dijo que Fortran fue el mejor lenguaje inventado y que todo lo que vino después fue un asco. Pero cuando llegamos a casa desde la escuela, jugamos con C ++ y Visual Basic, dos de los lenguajes más populares en ese momento. Si el Sr. Evans hubiera aprendido C ++ o VB, probablemente podría haber conseguido un mejor trabajo, pero en cambio estaba atrapado enseñando a niños de secundaria. El pobre Sr. Evans definitivamente no estaba ganando 100k.

Como puede ver, hay un buen dinero que puede hacer para programar. Aprender a programar puede ser un desafío, pero una vez que lo haces es muy gratificante. No se le pagará como un médico, abogado o banquero, pero (por lo general) no se espera que trabaje horas locas, defienda a los asesinos o estafa a las personas por dinero. ¡Y a veces incluso hay almuerzo gratis!

La respuesta a esto realmente depende de varios factores. Realmente no hay un número ‘típico’ para programar como carrera, pero tenga en cuenta estas cosas.

1. Experiencia / Portafolio – ¿Cuántos años de experiencia tiene? ¿En qué tipos de proyectos has trabajado en el pasado? ¿O eres de nivel de entrada? Obviamente, cuanto más tiempo trabaje en el campo, mayor será el salario.

2. Ubicación – ¿Dónde vives / trabajas o dónde quieres vivir / trabajar? El área de la bahía es típicamente una cama caliente para programadores. Dicho esto, el costo de vida también es muy diferente. En algún lugar como DFW podría ser un área más ‘intermedia’ donde podría obtener un salario razonablemente más alto y aún así mantener su costo de vida bajo en comparación con lugares como Nueva York o California. Sin embargo, es posible que desee comparar eso con la exposición tecnológica de vanguardia que podría obtener al estar en un lugar como Silicon Valley. Es un mercado difícil, pero si tiene éxito, la recompensa es excelente.

3. Salario o Freelance: ¿trabajará como diseñador independiente o busca un puesto asalariado? El trabajo independiente probablemente pagará más y le dará la flexibilidad para trabajar en proyectos en los que desea trabajar, pero tenga en cuenta que tendrá que pagar impuestos de trabajo por cuenta propia e incurrirá en todos los costos del negocio. Un puesto asalariado probablemente pagará menos, pero ofrecerá un poco más de estabilidad en tiempos lentos. Cualquiera podría funcionar para usted dependiendo de su personalidad y experiencia.

A continuación hay algunos ejemplos de algunos salarios en tendencia en YouWorth.

PHP – $ 90k / año

Java – $ 103k / año

Javascript – $ 94k / año

Swift – $ 102k / año

Python – $ 104k / año

YouWorth es una aplicación móvil gratuita para iOS y Android que rastrea los datos salariales del programador. No solo soy un campeón del producto, sino que lo uso yo mismo. La aplicación permite a cualquier persona importar habilidades de LinkedIn y rastrear su valor en el mercado laboral a lo largo del tiempo. También me notifican si hay un cambio en las habilidades que se están viendo. Recuerde que estos son solo ejemplos de algunos idiomas populares. Si está interesado en otros idiomas o tal vez su experiencia es en C o C ++, también puede buscarlos en YouWorth para ver cómo están de moda.

Hubo un tiempo en que los programadores eran administrativos. Hubo analistas que les dijeron chicos / chicas qué hacer.

¡Espere! Pensándolo bien, quizás esa no sea una mala idea.

Luego, las cosas se metieron en programador / analista. El efecto principal fue derribar el muro del analista que arrojaba cosas a los jugadores de bajo perfil sin considerar ningún comentario.

¿La ruina de aquellos días? Sabelotodos que extraerían alguna solución mágica. Luego, se irían a otro proyecto. ¿Funcionaron sus pedos? No.

Algunas de las cosas modernas como ágil (si se usa sabiamente), pruebas tempranas (y constantes), construcción frecuente, etc. son geniales. Pero, ¿qué tiene eso que ver con la comprensión del conocimiento del dominio? Lo ves. La piratería es solo una parte de la solución. Y obligar a los dominios a cumplir con lo que puede hacer la computadora nos está cegando.

Pero, los sistemas, y el pensamiento relacionado, son mejores ahora, para arrancar.

En algún momento, el desarrollador en su marco nebuloso surgió. Hay una amplia gama de cosas para hackear y herramientas para hackear. Algunos han hecho un buen dinero manteniéndose al día con la ventaja que parece seguir mudándose. Si realmente los viste, se están volviendo cada vez más especializados.

Y, deberíamos discutir ese tipo de cosas. La integración es la clave; La diferenciación, sin control, conduce a una grave disonancia. Podemos ver eso, con la visión correcta del asunto, por todos lados.

Entonces, ¿dónde debería estar el dinero pagado? El 1%, mencionado en otra parte, es todo en uno. Pero, ¿cómo es eso sostenible? Por supuesto, el 1% gana más dinero. Y, en la escala, aquellos que solo están codificando cosas tontas ganan menos. Si no son cómo, en algún momento, la realidad reducirá la paga en esos niveles.

Se necesitarán posturas integradoras en el futuro. Eso solo se puede soportar a través de la mente y las formas de un autodidacta. ¿Como hacer esto? Bueno, primero, necesitamos establecer la necesidad. No dificil. ¿Aprendizaje automático como algo más que una panacea? Realmente no.

De vuelta a la pregunta. Los realmente buenos (no el 1%) no se acercan lo suficiente.

Un desarrollador típico (léase: nivel medio en términos de talento / habilidad) a menudo puede obtener un buen salario después de la universidad (algo así como 40K / año en el medio oeste, 70K / año en una costa). Entonces podrían esperar aumentar gradualmente el salario con el tiempo, probablemente teniendo que cambiar de trabajo cada 1 a 3 años para mantener la tasa de mercado. En algún momento, probablemente alcanzarías un límite salarial para la ingeniería pura, y tendrías que decidir si quieres pasar a la gerencia para buscar más dinero.

Un desarrollador de primer nivel puede hacerlo mucho mejor. 100K / año es totalmente factible con una experiencia mínima en una empresa de primer nivel, suponiendo que pueda demostrar el nivel de habilidad exigido por dicha posición. Los salarios pueden ser bastante altos para los roles de ingeniería pura en las grandes compañías tecnológicas. 250K / año no son desconocidos para la gama alta, y no me sorprendería si hay personas que superan eso. No se requiere administración para obtener más dinero, pero aún puede ser una buena opción más adelante en su carrera, dependiendo de cómo mantenga sus habilidades de ingeniería.

Un desarrollador de nivel inferior probablemente debería dejar de ser desarrollador.

Quiero extender la respuesta de @Shak.

Durante mis años de estudiante escuché a mucha gente hablar sobre lo maravilloso que debería ser tener un trabajo en Google. La verdad es que cualquiera de ellos tendría las habilidades para conseguir un trabajo allí. Solicité una pasantía, obtuve una entrevista y morí en el proceso (sigo pensando que, de los estudiantes de mi colega, fui uno de los que tenía mejores posibilidades de obtener la pasantía).
De esa experiencia tengo la sensación del peso de intentar conseguir un trabajo en Google, al menos desde el punto de vista de un estudiante de CS de Chile.

Trabajando como programador puedes ganar mucho dinero en Chile, pero cuando ves los listados de trabajo y sus ingresos, está claro que algunos programadores ganan menos que otros. Obtuve 6 años, intenté conseguir un trabajo en Google y fracasé, participé en el ACM-ICPC (nunca llego demasiado lejos, pero obtengo una experiencia bastante buena de eso), y paso mucho tiempo programación a través de colega. Gracias a todo eso ahora tengo un trabajo, con un salario que me coloca en el 5% de los salarios más altos en Chile [1]. Eso no significa que cualquiera que haga una vida como programador vaya a ganar esa cantidad de dinero. Conozco a muchos programadores que ganan la mitad que yo.

Entonces, conectando los dos párrafos anteriores, puedes ganar mucho como programador, pero si quieres tener que sobresalir en tu carrera, no puedes ganar mucho solo “siendo un programador”, debes intentar estar en la parte superior, para sobresalir tus habilidades. Si hubiera podido conseguir el trabajo en Google, probablemente tendría un salario mucho más alto, pero no estoy allí. Y el 99,9999% de las personas que hablan de querer trabajar en Google no van a trabajar allí y no van a ganar el dinero que quieren ganar.

Respondiendo a la pregunta: por lo que he visto, en Chile, como programador que haces (en dólares usando la conversión de google de clp a usd (661.813369clp = 1 usd) y en meses):

~ 600usd si estudias durante 2 años sin experiencia extra.
~ 600–1000usd si estudias durante 2–4 años sin experiencia extra.
~ 1000–15000usd si estudias> 4 años sin experiencia extra.
Si ha realizado la programación por su cuenta y en su tiempo libre (como le gusta a la mayoría de las personas a las que les gusta programar), probablemente gane más de 1800usd / mes (lo que lo coloca en el 5% superior de los salarios en Chile)

Cuando llegas al punto en que eres un verdadero “senior” (quiero decir, tienes buenas habilidades, hay muchos programadores que tienen 10-20 años de experiencia pero que acaban de calentar el asiento durante años) en algo que tú puede obtener> 2000usd y eso lo coloca en el 2% de los salarios más altos en Chile.

Sí, puedes obtener mucho dinero siendo programador en Chile. Pero tenga en cuenta que el 2% de las personas con salarios más altos en Chile son médicos, abogados, ingenieros. Entonces, son una pequeña cantidad de programadores en esas estadísticas.

[1] ¿Quienes son los verdes sueldos en Chile?

En mi caso, comencé ganando alrededor de $ 50k como pasante en una pequeña startup hace 5 años. Ahora, estoy ganando $ 270k + en una gran empresa.

Para ser claros, no todos pueden hacer esto como ingeniero de software. Disfruto programando y paso mi tiempo libre haciéndolo y contribuyendo al código abierto. Eso me convirtió en un fuerte ingeniero de software y me dio suficiente visibilidad para que las empresas me conocieran. Nunca apliqué a las empresas. Siempre son ellos los que se acercan a mí primero.

Mi consejo en general para las personas que preguntan sobre el salario de programación es que lo piensen dos veces antes de entrar en la programación. Si solo lo haces por dinero, probablemente no ganarás mucho. Los programadores más exitosos son personas que lo disfrutan. Si no lo disfrutas, no lo hagas.

Obviamente, cuánto hacen los programadores varían mucho según la ubicación geográfica.

Puedo dar una idea de la compensación del programador en mi propio entorno.

Para las posiciones de Facebook y Google en el área de la Bahía de San Francisco (y anteriormente, tal vez Yelp, Linkedin y Twitter), básicamente las compañías tecnológicas más importantes de IPO, el pago es aproximadamente

$ 160,000 + para los nuevos graduados de licenciatura / maestría

$ 220,000 + para doctorados nuevos ingenieros graduados / científicos de investigación

$ 300,000 + para ingenieros de software senior

Históricamente, Facebook también dio señal en bonos a nuevos graduados de hasta $ 100,000, aunque es significativamente menor en otras compañías.

Más allá de eso (personal, director, becarios de Google, becarios de Facebook?) Probablemente haya menos del 10% de la población de ingenieros, y el pago se correlaciona mucho más con el impacto que con escalas de pago directas. La única información que he escuchado, y su fuente de ninguna manera es confiable, es que un ingeniero de software del personal con buen desempeño puede ganar el doble que un ingeniero de software senior, ¿algo así como $ 600,000 +?

Esta es una pregunta difícil de responder con precisión, porque la “programación” es un campo con una amplitud muy amplia y el pago en general fluctúa mucho según la ubicación. Además, muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, dependen en gran medida de la equidad y los beneficios como medios de compensación. La única respuesta que realmente se puede dar es que los programadores tienden a recibir un pago bastante bueno y, en general, estarán en el extremo superior de la cohorte profesional no especializada en administración.

Diré que la programación es uno de los mejores campos para encontrar una compensación decente y avanzar a un ritmo regular. Si está capacitado y dispuesto a seguir trabajando duro y aprendiendo, a menudo en su propio tiempo, puede aumentar su salario anualmente a un ritmo que supera ampliamente la inflación, aunque regularmente implica cambiar de posición y / o empresas.

Además, el capital mencionado anteriormente puede ser una gran ayuda para su salario si su empresa tiene éxito y esta es a menudo la principal motivación para los programadores en lugares como Silicon Valley, Nueva York, Austin, etc. Las empresas como Apple a menudo dan comparte una porción bastante grande de compensación, que puede ser bastante lucrativa, pero las OPI son donde se hacen las sumas realmente grandes: estamos hablando de cantidades que varían desde un “bono muy respetable” hasta “poder retirarse a la playa en 30 años ″ en caso de que su inicio tenga una salida exitosa a través de IPO o adquisición.

Tengo 6 meses fuera de la universidad.

Soy un consultor de software que trabaja para una empresa mediana y gano 78K / año en salario. Con los beneficios, afirman que se trata de 100K, no estoy seguro de cuánto de eso es cierto, pero tenemos un seguro de salud bastante bueno y una póliza de seguro de vida de 250K.

A través de una extraña ley californiana, también me pagan horas extras. También me pagan horas extras si trabajo en mis propios proyectos, leo libros de ayuda, asisto a conferencias. Son GRANDES en el crecimiento individual y los amo por eso.

Todavía tengo que trabajar más de 44 horas en una semana. El equilibrio de la vida laboral es importante para mi empresa.

Mi compañía es increíblemente transparente. Todos en la misma posición ganan la misma cantidad de dinero (pequeñas diferencias según la ubicación). Las promociones se realizan cada 12-18 meses y son del 10% o del 20% según el nivel al que está promocionando.

El sistema de promoción es una verdadera meritocracia: usted sabe lo que necesita para ser promovido y cada par de niveles para obtener ese salto del 20% necesita tomar el mismo examen que tomaría un candidato externo.

La expectativa es que si usted es un empleado de la universidad (como yo), dentro de 5 años habrá 4 promociones, lo que elevará el salario a aproximadamente 120K. Mi compañía tiene un ‘límite’ muy alto de ~ 400K / año. Mucho mejor que las posiciones normales de programación / software.

Amo mi compañia. Si no estuviera tan concentrado en construir mi propia empresa quedándome aquí hasta mi jubilación, no sería malo.

En los Estados Unidos esto ha estado bajando, bajando y bajando. Y el alcance que quieren que viaje por trabajo está aumentando. Más visas H1b y L1 significan más competencia, a veces de personas que vienen al país y piensan que están haciendo una fortuna cuando viven 3 en un apartamento. En resumen … Después de un año de contrato, me fui a casa con menos dinero que cuando acepté el trabajo. Los gastos son altos. Tiene que viajar más lejos, depositar depósitos de renta, etc. Financieramente, puede hacerlo mejor donde los gastos son más altos, pero en general, cuestiono más las finanzas. Mi mejor año fue de $ 160–180K, pero este fue un evento extraño en el que obtuve algo de dinero para el rendimiento y el rendimiento de la empresa, pero … PERO … el mercado se estaba reduciendo y las empresas competidoras salían más rápido, por lo tanto, la empresa para la que estaba trabajando , se convirtió en el número uno en el campo. me pagaron los bonos y luego me despidieron porque me pagaban demasiado. (Mi base era la mitad). Me golpearon los impuestos, etc. En unos pocos años, tomé un trabajo por contrato, casi sin dinero, pero en un área agradable. Entonces, actualmente, 70K, pero tienes que moverte para conseguirlo, y luego tendrías grandes depósitos, etc. NYC no tiene remedio … No creo que se pueda ganar dinero en NYC, lo que pagaría costo de viaje e impuestos. Me niego a trabajar en Nueva York nunca más.

Generalmente muy por encima del PIB per cápita en la mayoría de los países. La ingeniería de software no es fácil ni simple y, por lo tanto, el salario inicial significativamente más alto … y si continúa con su aprendizaje a medida que avanza en su carrera, debe seguir siendo empleado en el futuro previsible.

No es extraño que alguien recién salido de la universidad haga cerca de seis cifras para comenzar. Pero tienes que ser bueno … y tienes que estar en el mercado correcto y con las habilidades deseadas.

San Francisco, Seattle, Austin, Salt Lake City, Portland, Nueva York, Boston … son algunos de los mejores lugares para estar con empresas tecnológicas y competir por el talento. La lista no está en ningún orden en particular …

Por supuesto que varía.

Ballpark, comenzando El salario en un puesto de Gestión de Producto (PM) en una empresa de primer nivel de gran tecnología (Amazon, Google, Facebook, Microsoft, etc.) es de alrededor de $ 108k , mientras que los roles de Ingeniería de Software (SWE) son de aproximadamente $ 100k . Eso es bastante dulce si sales de la universidad.

La discrepancia se atribuye al estereotipo / realidad de que las habilidades blandas, que son cruciales para los roles de gestión de productos, generalmente son raras en la comunidad de programadores informáticos, y las grandes empresas están dispuestas a pagar un poco más por eso. Además, hay muchos menos de esos roles disponibles, ya que solo necesita 1 PM para un equipo de 7–8 SWE.

Por supuesto, no hace falta decir que los grandes programadores pueden potencialmente hacer 3-5 veces más que si pueden producir un trabajo que sea objetivamente mejor, más preciso o completado entre 3 y 5 veces más rápido que el de un programador promedio. En la industria, sus empleadores generalmente llaman a estas personas “2x-ers” o “10x-ers”, etc.

Hay muchas variables que intervienen en los salarios. Además, es clave tener en cuenta el impuesto sobre la renta estatal local que entra en juego, teniendo en cuenta que hay una gran cantidad de trabajos de programación principales en Washington (sin impuesto estatal sobre la renta) en comparación con Silicon Valley, San Francisco o incluso Nueva York.

Es mejor que busque Glassdoor Job Search | Encuentre un trabajo que le encantará para obtener números más específicos sobre el tipo de puesto o empresa sobre el que le gustaría saber más.

Pero sí, si te gradúas como estudiante de CompSci y obtienes un trabajo en una empresa de alta tecnología, es muy posible que estés ganando $ 100k + base de la universidad.

Esto es algo que he investigado porque insté a mi hermano a entrar en la programación. Él va a una universidad técnica que es muy intensa, y luego de 8 meses de eso tiene una pasantía requerida con la compañía que participa en su programa.

Me sorprendió ver muchas pasantías pagas por $ 20-25 por hora en este campo.

(Esto está aquí en Utah).

Obviamente, esto varía según el mercado, el tamaño de la empresa y las habilidades exactas del individuo.

No es raro ver a graduados universitarios recientes, o incluso a aquellos que aún están en la universidad, que se van con $ 60,000 por año comenzando los salarios.

Y luego, a medida que mejora en lo que hace y obtiene 10 años de experiencia en su haber, puede ganar $ 120,000 +.

Es una carrera caliente en este momento …

Hay muchos parámetros para esta pregunta. Supongo que preguntas porque tú, o alguien que conoces, está interesado en convertirte en un programador, por lo que tal vez la mejor respuesta corta es “suficiente para vivir cómodamente en la mayoría de los lugares”. más de $ 60,000; un programador experimentado con experiencia puede duplicar fácilmente eso y he visto anuncios para personas realmente experimentadas en el Área de la Bahía y la ciudad de Nueva York con un límite superior por encima de $ 200,000.

Sin embargo, la pregunta importante si está considerando programar es: ¿Le gusta programar? Como trabajo, tiene ciertas desventajas: mucho tiempo en interiores, mucho estrés en algunas empresas, largas horas. Si realmente te gusta el trabajo, no está tan mal. Si elige un trabajo solo por ingresos, considere la contabilidad fiscal.

Depende de dónde vivas y trabajes. He escuchado de desarrolladores sénior en Irlanda que apenas ganan un salario digno (aproximadamente 35,000 EU), mientras que otros lugares en la UE ganan el doble. Aquí en los Estados Unidos, un desarrollador senior debería ganar un mínimo de $ 75,000 a $ 85,000 por año. Personalmente, nunca tuve problemas para encontrar un trabajo muy rápido en el rango de más de $ 80,000.

Hay, por supuesto, algunas compañías que pagan hasta el doble de esa cantidad. Esos trabajos están en compañías tecnológicas muy grandes (Google, Amazon, Facebook) u otras compañías grandes o rentables (John Deere, TransUnion, compañías de petróleo y gas, etc.). En tales casos, habrá altas expectativas puestas en ti y si no tienes las habilidades o el tiempo para cumplirlas, estarás fuera. También es probable que tenga que mudarse.

Me siento bastante afortunado de que en este momento haya llegado a seis cifras mientras permanezco en un ambiente de trabajo agradable y de baja presión. A mi compañía le gusto y me gusta mi compañía, que es algo a lo que no se le puede poner precio.