Le falta la parte del acuerdo de empleo que establece que el empleo es “a voluntad”: el empleador o el empleado pueden terminar el empleo en cualquier momento con o sin motivo.
Entonces, ¿el empleado estacional puede ser despedido? Si.
¿Se puede despedir a este empleado por entablar una demanda contra la empresa? Seguro.
¿Se puede “forzar” la provisión de la ley de atención asequible (empleados temporales que trabajan más de 30 horas a la semana durante un período de tiempo establecido) sin una demanda? No.
Estoy seguro de que es lo suficientemente inteligente como para saber que la empresa emplea a un ejército de personas llamadas RRHH que se encarga de proteger a la compañía de los empleados; no, RR.HH. no trabaja para los empleados porque RR.HH. es compensada por la corporación (no por los empleados).
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Si tiene sentido seguir el canal legal, este empleado debe consultar a un abogado laboral y determinar si hay un caso, y si tendrá sentido (desde la perspectiva de la inversión de tiempo y dinero) buscar una compensación.
Es dudoso que la empresa vea el error de sus formas (la empresa ya lo sabe todo) y ofrezca empleo a tiempo completo con beneficios y reincorporación a este empleado; la empresa ofrecerá un acuerdo, como máximo, por lo que el tamaño del acuerdo es El tema central aquí.
Si el acuerdo no alcanza lo que el empleado ha invertido en representación legal y lo que de otro modo le costaría al empleado obtener cobertura de atención médica de forma independiente, entonces toda esta disputa legal fue en vano, y las empresas pueden anular demandas en los tribunales durante años (sí, ellos saber lo que están haciendo: la pregunta es sobre la legalidad y no sobre la moralidad).
Espero que esta persona busque asesoría legal primero.