La sangre, el sudor, la tragedia y las peleas caracterizan los dolores de crecimiento del trabajo, lo que motivó la aprobación de todas las leyes en los Estados Unidos de América que brindan beneficios al trabajo.
Entre estos beneficios se encuentran las leyes de trabajo infantil (que prohíben la explotación de niños como trabajadores), la semana laboral de 40 horas y las leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Hasta que una gran cantidad de trabajadoras se organicen para insistir en cada acuerdo con los empleadores de que se modifiquen las leyes de licencia de maternidad, no veremos que este cambio ocurra por arte de magia o deseando que así sea. Las batallas laborales se deben ganar con persuasión, persistencia y apalancamiento.
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Los trabajos no son tan abundantes como en tiempos de bonanza. Los laboristas están librando batallas intestinas entre sus propios constituyentes y las mujeres continúan siendo marginadas en el lugar de trabajo a pesar de los mejores esfuerzos para ‘inclinarse’ o ser la más competente en la sala, o lo que sea que se promueva para explicar a las mujeres que es su culpa o sus acciones que causan todas las X discriminatorias. No hay suficientes trabajos y el pronunciamiento una vez impactante de Yoko Ono parece tan válido ahora como lo era entonces.
Las mujeres generalmente no son tan valoradas en el lugar de trabajo. Mira igual salario por igual trabajo. Mire la Enmienda de Igualdad de Derechos, que sorprendentemente nunca fue ratificada. Los hombres obtienen los trabajos y la formación social y cualquier apoyo y tutoría que se necesita en tantos campos. Deportes. Ciencias. Competencia. Conflicto.
No existe un movimiento sindical organizado significativo para convencer a los candidatos legislativos de cambiar la ley.
En otros países como Suecia, Dinamarca y Noruega, existe una expectativa social diferente de mujeres y hombres que crea una dinámica de empleo diferente. Es decir, el tiempo libre, que incluye vivir la vida laboral con suficiente tiempo familiar, es considerado un derecho humano por casi todos. Como resultado, las mujeres reciben una cantidad de tiempo comparativamente generosa para la licencia de maternidad. Se entiende que la familia es la primera prioridad y habría un levantamiento furioso si se redujeran estos derechos. La ira sería expresada por hombres y mujeres por igual.
Aqui no. Tristemente…
Pero este triste estado de cosas puede cambiar. Podemos votar por candidatos que prometen cambiar y extender la ley de licencia de maternidad. Podemos votar por las feministas, podemos escribir cartas, artículos y usar medios de comunicación, incluyendo películas y música, para llevar el mensaje a las masas.
Podemos presentar demandas de alto impacto, obtener portavoces de celebridades y crear campañas en los medios. Podemos crear un cambio sísmico en la mente de todos para que las familias en los EE. UU. Esperen que el tiempo familiar (o privado) fuera del trabajo sea un derecho humano. Los recién nacidos y los familiares que están enfermos, heridos o muriendo tienen derecho al afecto familiar. ¿Quién habla por los que no pueden hablar por sí mismos?
Sus cuidadores. Tu y yo.
29/10/2014 Debo agregar a esta respuesta, porque acabo de encontrar un artículo del Washington Post que informa que un juez federal falló contra las madres en el lugar de trabajo, apoyando a Bloomberg Media y regañando a las mujeres por esperar que la empresa privada respalde sus deseos personales. presente con sus familias. Ver: La decisión de Bloomberg y el equilibrio trabajo-vida.
Esta decisión enfatiza mi tesis: que a menos que un movimiento de base por parte del público de base cambie la ley de licencia familiar al aprobar nuevas leyes a través de la legislatura federal, no parece que haya una mejora en las leyes de licencia de maternidad para mujeres trabajadoras, o leyes de licencia familiar cuando un cuidador principal debe cuidar a un miembro de la familia debido a una enfermedad, muerte u otra emergencia.
Depende de nosotros cambiar la ley y votar por los senadores de los Estados Unidos y los miembros de la Cámara de Representantes que crearán la ley para permitir que los niños y los familiares dependientes tengan el derecho de tener a sus cuidadores presentes cuando las necesidades sean mayores.
Espero que alguien que lea estas respuestas decida postularse para un cargo en este único asunto (licencia de maternidad / licencia familiar). Por favor nomínate a ti mismo. Conviértete en senador. Únete a la refriega política. Hacer la diferencia.