Porque hicieron promesas hace una generación que nadie podía permitirse cumplir, y están decididos a no volver a hacerlo . Al igual que los boomers siempre han hecho políticas legislativas que sus hijos y sus nietos tendrán que pagar, sus padres tomaron el camino fácil de las discusiones salariales y sindicales en su día al prometer enormes beneficios que no se otorgaron hasta que los boomers se retiraron ( aproximadamente en 2012.)
La industria de las aerolíneas, que alguna vez fue una industria estadounidense por excelencia, ha estado en quiebra por estas políticas. En mi ciudad, los bomberos promedio y muchos de los policías se jubilan a más de $ 100,000 por año por el resto de sus vidas. Solo los gobiernos y las súper corporaciones son lo suficientemente grandes o viejos como para experimentar este problema, y las cadenas financieras hacen que estas empresas no puedan competir, especialmente en el escenario internacional, y les niega una fuerza laboral de calidad (no solo por no ser cool, sino por ser forzado a pagar menos por adelantado para pagar el back-end que la mayoría de los empleados no apreciarán).
Esto es insostenible, y aunque sería moralmente insostenible volver a nuestra palabra a aquellos que ahora se jubilan, podemos asegurarnos como democracia de que no establecemos “beneficios” y “pensiones” no transparentes como el generación anterior lo hizo.
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