No, aquí es por qué: –
Ventajas y privilegios.
En primer lugar, no hay concesiones. Las instalaciones de CSD extendidas a los oficiales ofrecen productos libres de impuestos y no subsidiados. Lo que significa que el tesoro no está incurriendo explícitamente en gastos para mantener intactos sus beneficios y privilegios. Además, la idea de los CSD se basaba en atender las necesidades de las personas, especialmente aquellas ubicadas en cantones ubicados en áreas extremadamente remotas.
No se ofrecen ventajas de viaje indebidas a los oficiales de las fuerzas. Solo cuando andan por ahí publicando pueden buscar reembolsos por lo mismo. En cuanto a viajar por placer, el sistema está a la par con los del gobierno. Todos están autorizados para LTC cada 4 años, y no creo que sea un sistema muy especial para las fuerzas.
Salario
Como usted también habla del factor salarial, en comparación con la versatilidad del trabajo y el compromiso requerido, la paga es maní. Conozco personas de todas las consultoras y empresas financieras, que se jactan de convertirse en “socios” en sus empresas después de tener una experiencia de más de 14 años y exigir una cantidad increíble de salarios. En el Ejército, por ese servicio, ni siquiera eres un Coronel y un salario inferior a un lakh, sin garantía de una futura promoción debido a una fuerte jerarquía en el lugar, por lo tanto, menos vacantes. Más del 50% de los funcionarios se jubilan a la edad de 54 años. La pensión ofrecida es más de la mitad del salario básico ganado al momento de la jubilación, que generalmente se reduce a 30-40k.
La futura empleabilidad de los oficiales está restringida ya que un especialista en guerra antitanque o un chico de infantería no son las personas más buscadas en el ámbito civil.
- ¿Cuál es su opinión sobre ESIC elevando el límite salarial de los beneficiarios de 15,000 por mes a 21,000 por mes?
- Si un empleado daña los activos de la empresa que se le han entregado (computadora portátil, móvil, etc.), ¿debería pagar la empresa el costo? PD: No se trata del costo sino del mensaje. Lea los detalles a continuación.
- ¿Qué es más efectivo para motivar a los empleados: mayor salario o mejores beneficios? ¿Por qué?
- ¿Por qué Estados Unidos no hace nada para aumentar la licencia de maternidad remunerada?
- ¿Cómo funcionan los beneficios de vuelo para los empleados de las aerolíneas?
Horas laborales
Otra cosa, si trabaja en una empresa civil, sus obligaciones no se extienden más allá de su escala de 9-5, pero en las fuerzas no hay tiempo estipulado para trabajar. Estás en el trabajo 24/7.
Peligro
Bueno, si crees que no todos tienen el mismo perfil arriesgado, estás equivocado. Se podría pensar, bueno, el tipo es médico en el ejército, no tiene que pelear. No tiene que ser parte del combate y entrenarse entre el resto.
Pero ya ves, si un tipo es médico en el Ejército, su trabajo es tratar a los que están en el Ejército. Al ir con asistentes médicos en combate para tratar a los heridos, tienen su parte justa de riesgo.
Citaré otra instancia que es cierta. Una tropa de la policía una vez sufrió una lesión en el cinturón de Naxal. Los Naxals le dispararon un proyectil de mortero que le atravesó el pecho pero no explotó. Bueno, cuando fueron llevados al hospital, los médicos civiles se negaron a tratarlo, ya que era peligroso y no querían arriesgar sus vidas, en caso de que el proyectil explotara mientras lo retiraban. Fue entonces cuando los médicos del ejército acudieron al rescate y ayudaron a retirar el proyectil.
Por lo tanto, hay muchas historias y hechos que puedo contarles para corroborar por qué los oficiales de servicio deberían tener esas instalaciones. Pero, entonces encuentro que la pregunta está demasiado equivocada. Nunca deberíamos tener que deliberar sobre todo esto.