¿Puede mi empleador negarme la licencia de paternidad ordinaria?

Eso depende completamente de dónde se encuentre, de lo que diga la política de su empleador y de cómo defina el “permiso de paternidad ordinario”. A los fines de esta respuesta, asumiré a) que se encuentra en los Estados Unidos, b) su empleador no tiene permiso de paternidad política (muchas no), y c) por licencia de paternidad ordinaria se refiere a un período de tiempo definido para un empleado después del nacimiento de un hijo. Tenga en cuenta que no dije “tiempo libre pagado”, ya que no lo consideraría ordinario en los Estados Unidos.

Con esos supuestos en su lugar, la respuesta es: todavía depende.

Su mejor apuesta es tomarse un tiempo bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Si califica para FMLA, entonces sí, puede tener una licencia de paternidad no pagada . Sin entrar en requisitos más técnicos (hay excepciones a lo que voy a decir), para calificar, su empleador debe tener 50 o más empleados, debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y durante al menos 1250 horas. en ese año, debe notificar a su empleador con al menos 30 días de anticipación y no debe haber utilizado su asignación FMLA para algún otro problema de licencia médica o familiar.

Si cumple con estos requisitos, su empleador no puede negarle la licencia de paternidad no pagada de hasta 12 semanas de tiempo.

¿Duro? Totalmente, bienvenido a los Estados Unidos. Mi sensación es que muchos otros países requieren que los empleadores sean más generosos.

Dicho esto, algunos empleadores han instituido políticas de licencia de paternidad remunerada. Fui muy afortunado de trabajar para un empleador así cuando nacieron mis gemelos, y tomé toda la asignación de ocho semanas. Si su empleador podría negarle en tales circunstancias depende de los detalles de la política.

Como Marc mencionó, definitivamente debe averiguar si reúne los requisitos para la Ley de licencia médica y familiar, que desafortunadamente no se paga pero es una opción para tomarse un descanso (hasta 12 semanas sin amenaza de perder su trabajo). Y dependiendo de dónde viva, su ciudad podría incluso tener una ordenanza de licencia parental pagada, que proporciona ingresos suplementarios por hasta 6 semanas si califica. Estados como California, Nueva Jersey y Rhode Island ofrecen licencia familiar y médica pagada .