Limitemos esto a los artículos grandes que son la cobertura médica. Ahí es donde se encuentran los grandes costos. Si una compañía tiene un plan médico patrocinado por el grupo, ese plan tendrá una guía para las horas trabajadas para determinar si un empleado a tiempo parcial es elegible para los beneficios. Algunos diseños de planes permitirán que un plan sea tan bajo como 20 horas a la semana como un umbral de elegibilidad. Una vez que se determina que un participante es elegible para beneficios, el procedimiento operativo estándar dicta que el participante elegible recibirá el mismo tratamiento que cualquier otro empleado elegible para beneficios.
Lo que esto significa es que si tiene un empleado a tiempo parcial que reúne los requisitos para recibir beneficios, el costo de los beneficios en lo que respecta a las contribuciones del empleador en la cobertura médica será el mismo que el de un empleado a tiempo completo. Si el punto de referencia para la elegibilidad en un plan de beneficios patrocinado por la compañía es de 25 horas a la semana, un empleado a tiempo parcial que trabaje 26 horas a la semana costará tanto como un empleado a tiempo completo que trabaje 40.
Si un empleado a tiempo parcial está por debajo del umbral que una empresa decida para determinar la elegibilidad, esa persona no podrá obtener un plan de la empresa. En ese escenario, el costo de la empresa no sería nada.
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Entonces eso depende.