¿Cuáles son los beneficios otorgados a los empleados de Ericsson Global India?

Llevo menos de un año trabajando en Ericsson-Worldwide a tiempo completo.

Estos son algunos de los beneficios que obtienes:

1. NO crecimiento personal.
2. Paquete de salario más bajo en la industria.
3. Gestión irresponsable y recursos humanos no cooperativos.
4. Sin seguridad laboral, ya que la empresa sufre graves pérdidas en los últimos 3 años. Ha perdido su fusión con Sony y ST Microelectronics y LG-Ericsson está en pérdida. Personas de todos los niveles están siendo despedidas. Si eres más nuevo, no esperes unirte antes de la próxima sesión.
5. Servicio de transporte pagado.
6. No gimnasio, recreación, actividades divertidas.

Para los más nuevos que se unen a los servicios globales de India de Ericsson, los beneficios incluyen:
1) una compensación decente
2) una computadora portátil
3) Rs.750-1000 saldo móvil cada mes
4) un teléfono móvil
5) alojamiento inicial de 15 días justo después de unirse
6) si trabaja en el turno nocturno, servicio de taxi gratuito y Rs.300 / noche
7) 15% a 30% de bonificación por año
8) unirse a la asignación de viaje

¡Esto es bastante decente para una versión más fresca, supongo!

Llevo un año trabajando en Ericsson. Este es mi primer trabajo.
Los beneficios incluyen:
Mirando la información de las respuestas anteriores:

Para los más nuevos que se unen a los servicios globales de India de Ericsson, los beneficios incluyen:

1) una compensación decente (no a la par con la industria)
2) una computadora portátil (usted será una computadora portátil Dell con ubuntu)
3) Saldo móvil de Rs.750-1000 cada mes (solo lo obtiene si su función requiere hacer llamadas y si no depende del administrador, ya que se agrega a su centro de costos)
4) un teléfono móvil (Yiu requiere la aprobación del vicepresidente de la unidad funcional en la que se encuentra, por lo que lo obtendrá solo si es absolutamente necesario)
5) alojamiento inicial de 15 días justo después de unirse (generalmente obtiene al menos un alojamiento de nivel de 3 estrellas, pero el alojamiento proporcionado en el caso de Ericsson no lo es)
6) si trabaja en el turno nocturno, servicio de taxi gratuito y Rs.300 / noche (en la mayoría de los casos, incluye una sola caída)
7) 15% a 30% de bonificación por año (en promedio obtienes 10%. 30% es el más raro de los casos raros)
8) unirse a la asignación de viaje (Obtendrá esto en todas partes)

Contras:

1. SIN crecimiento (personal, pago. De hecho, me uní a la compañía en agosto de 2012 junto con otros 800 que forman el mismo lote. Solo muy pocos obtuvieron evaluaciones y para el resto de nosotros, esperamos un aumento en febrero de 2014.
2. Paquete de salario más bajo en la industria.
3. Gestión irresponsable y recursos humanos no cooperativos. (Fue bastante sorprendente que HR SPOC para kolkata no supiera sobre DA para estudiantes de primer año. Cuando le pregunté sobre lo mismo, dijo que no había escuchado nada de eso. Pero el hecho es que lo apliqué y también obtuve dinero.
4. Sin seguridad laboral, ya que la empresa sufre graves pérdidas en los últimos 3 años. Ha perdido su fusión con Sony y ST Microelectronics y LG-Ericsson está en pérdida. Personas de todos los niveles están siendo despedidas. Si eres más nuevo, no esperes unirte antes de la próxima sesión. (EGIL nunca obtuvo ganancias. Cada trimestre escuchamos que obtuvimos resultados mixtos. También afirman que Ericsson es la quinta compañía de software más grande del mundo (según su definición)
5. Servicio de transporte pagado.
6. No gimnasio, recreación, actividades divertidas.

Proporcionan instalaciones de transporte para todas las horas de trabajo impares. Factura móvil mensual de Rs 750–1000. Reembolso de teléfono móvil de Rs 6000 cada 2 años. 15 días uniéndose a DA y alojamiento. Reembolso del subsidio de viaje para usted y su familia (también puede incluir a sus padres). El incremento se basa en su desempeño y calificación. La calificación se calcula por los objetivos (ya establecidos por el administrador en una herramienta automatizada) que logró. La bonificación anual es allí es variable. La factura médica puede ser reembolsada. Las fiestas de trabajo en equipo se organizan dos veces / tres veces en un año. Asignación de turno nocturno de Rs 450, horas impares de trabajo (turno a partir de las 4 a.m., 3 p.m.), asignación de Rs 300. La compañía en general proporciona buenas instalaciones en comparación con otras compañías privadas.

En realidad, depende mucho de su centro de costos, proyecto, departamento, etc. Conozco los beneficios en el departamento de ingeniería de redes:

1.750 gasto de factura móvil por mes

2.Reembolso de teléfono móvil hasta 6000 / -. (Que se va a cortar)

3.Colección y caída libre de la cabina

4.Seguro médico, accidental, dental casi seguro para todo 😛

5. Excursiones en equipo (el presupuesto anterior era de 15k por persona, ahora solo cuesta 6k.) Cambios cada año

6. Bonificación dada independientemente del desempeño de la empresa.

7.Nuevo portátil para el 99% de las personas. (HP Probook o Dell algo o Hp ZBOOK o alguna ultrabook).

8. Gastos de traslado (15 días 3 inicio de la estadía en el hotel). Unirse a DA, cargos de vuelo.

Solo recuerdo esto mucho. Hay muchos que en realidad no sé o no recuerdo.

Depende principalmente de su departamento. Si hablas en general, entonces puedes recibir seguimiento

1. Reembolso de facturas telefónicas: hasta 750 por mes (dependiendo de su calificación laboral)
2. Reembolso de teléfonos móviles: hasta 6000 Rs cada 2 años (según el grado de trabajo)
3. Asignaciones de turno de noche
4. Refrescos de turno de noche
5. Taxis gratis por horas impares
6. beneficios anuales / regalos / bono Diwali
7. Viaje de ida de un día

y mucho más …… 🙂 disfruto trabajando en Ericson.

Hoy en día los gerentes están pidiendo optar por 549 rupias en el plan de factura de aire.

Dado que la compañía está en mal estado en términos de ganancias, se suspenden muchas ventajas y se reducirán los costos al despedir a los empleados.

Ya se ha detenido la única vez que se reembolsa el reembolso del teléfono hasta Rs 6000.

El bono anual de este año llamado STV se detiene.

Muchas más medidas de este tipo aún están por venir.

No es el momento adecuado para unirse a esta empresa.

Esta es una de las mejores empresas para trabajar. He trabajado en Ericsson R & D gurgaon, India y Ericsson R & D Hub Karlskrona, Suecia.
Ambas oficinas fueron increíbles.
Para ti hablando de la oficina india.
1) La comida y la restauración eran increíbles, lo que estaba altamente subsidiado.
2) Había otra oficina de ericsson al lado de la oficina donde trabajaba, tenía un gimnasio maravilloso.
3) El salario era bueno.
4) La compañía proporcionó un taxi subsidiado
5) La empresa proporcionó una computadora portátil para fines oficiales
6) Móvil entregado al empleado, que se convierte en empleado si el empleado está en la empresa durante un período específico (No recuerdo exactamente).
7) Exposición global
8) Justo después de trabajar en la oficina de Gurgaon, tuve la oportunidad de trabajar en la oficina de Ericsson Suecia.
9) Hay un buen número de fiestas / salidas para el equipo
10) hay entrenamientos salientes, que incluyen estadía, comida, etc.
11) Reembolso de factura móvil hasta INR 750 / mes (depende del grado del empleado)

Hay unos pocos:

*Ordenador portátil

* Unirse a DA y alojamiento inicial de 15 días para nuevos miembros

* Subsidio de liquidación y 15 alojamientos para traslado interno para diferentes ciudades

* Seguro médico para 2 mil rupias

* Factura móvil de 750 o más según su calificación

* Horas impares / asignación de turno nocturno

* Pago de vacaciones

* Taxi gratis para la mayoría de ellos

Eso es más o menos, creo

Ordenador portátil

Cabina gratis

Las vacaciones se pagan si trabaja en vacaciones

Asignación de turno de noche

Reembolso de factura móvil

Si se trata de beneficios, considérelos como beneficios adicionales, no se proporcionará nada.

Hay muchos beneficios, obtendrá de Ericsson. Principales son-

1. Ordenador portátil
2. Teléfono móvil
3. Reembolso de factura móvil
4. Salida del equipo
5. Regalo anual

Si se encuentra en Operaciones de red de telecomunicaciones, obtendrá un servicio regular de recogida y entrega. Otra esposa para otros empleados reembolso de billl de teléfono, incentivos, regalo de Diwali

Trabajo portátil, dongle de internet, fiestas, eventos. Eso es todo.

Depende del rol del trabajo (JR) y la etapa del trabajo (JS).

HR ha decidido losas de acuerdo con JS, JR y la compilación llamada.